Compensación Integral

Experiencia
3 - 5 años de experiencia
Formato
Tiempo parcial
Inicio
Febrero 2017
Horarios
Jueves tarde
Duración
5 meses
Idiomas
Español

Lo que serás capaz de hacer…

Desarrollar un sistema de compensación y beneficios acorde con los valores y cultura de la organización, aprendiendo la técnica retributiva necesaria para ello.

  • Tomar conciencia de la conexión entre la política retributiva con la cultura empresarial y las otras políticas de recursos humanos.
  • Comprender la riqueza de posibilidades que el modelo de Compensación Integral permite desarrollar en las organizaciones.
  • Saber diseñar la política retributiva de una organización.

Tus compañeros de clase...

9%
JEFE
33%
RESPONSABLE
58%
TÉCNICO

Edad media: 36

Solicita más información

Sector:

8%
Administración Pública
25%
Finanzas & Seguros
17%
Salud & Pharma
8%
Utilities & Telcos
8%
Consumo & Retail
9%
Industría & Automoción
25%
Servicios & IT

Tamaño:

0%
Start-up
8%
SOHO
33%
PYME
42%
Gran Empresa
17%
Multinacional

Estructura

compensacion-integral-estructura-programa

Conoce al director del programa

Jordi Costa

Licenciado en Derecho por la Universitat de Barcelona, Master en Tributación y Asesoría Fiscal por el CEF, diplomado en Recursos Humanos y titulado en Gestión Contable y Fiscal por EADA. Ha publicado varios libros, incluyendo “Más allá del vil salario: el sistema de compensación integral”, y artículos sobre relaciones laborales y sistemas de compensación y beneficios. Además de ser abogado en ejercicio, desde 1992 es consultor en las áreas laboral, fiscal, contable y en sistemas de compensación y beneficios para empresas como Alere Healthcare S.L.U., China Shipping Spain S.A., Aiguasol Cooperativa, Gapark S.A y Electroalen S.A, entre otras.

Actualmente es profesor de EADA, además de Director de los programas de Administración de Personal, Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación.

El desarrollo del liderazgo en EADA

Los diferentes roles que puede desempeñar un mánager en su área de expertise, las demandas de los diversos stakeholders, así como las tendencias del entorno económico y social, determinan el modelo de competencias o soft skills que demandan las empresas a un directivo.

Estas competencias se adquieren de manera transversal a lo largo del programa en sus módulos residenciales mediante metodologías vivenciales.

EADA Business School es la única institución en España que cuenta con un campus (EADA Residential Training Center), especialmente diseñado para potenciar el liderazgo y las habilidades directivas en sus tres ámbitos: Leading Oneself, Leading Others and Teams, Leading Organization and Society.

Una experiencia rentable

La titulación que te ofrece EADA Business School cuenta con el mayor prestigio y reconocimiento entre empresas y recruiters.

 

recruiters y bolsa de trabajo

Recruiters y Bolsa de trabajo

Tendrás acceso al portal de ofertas laborales donde reclutadores, empresas y headhunters de todo el mundo publican sus necesidades por incorporar nuevo talento.

Podrás localizar oportunidades profesionales filtrando por sector, área funcional y país. Asimismo, damos acceso a las empresas a la base de datos de EADA Alumni para que localicen el talento que buscan.

 

Alumni

Alumni

El objetivo de la asociación de antiguos alumnos es contribuir al desarrollo profesional de sus socios, facilitando oportunidades de networking y ofreciendo actualización de conocimiento con las últimas novedades y tendencias en management.

Ponemos a tu disposición la plataforma de Alumni de EADA que procede de diferentes países, perfiles profesionales e industrias y que colaboran con nosotros como mentores de los participantes actuales.

 

Becas y financiacion

Importe, Becas y Financiación

La Fundación EADA siempre ha facilitado y promovido la financiación de los programas y masters a nuestros participantes. Para acceder a ello, ponemos a tu disposición el programa EADA Financial Aid. Este programa ofrece condiciones de financiación a nuestros participantes sin coste o a un interés del 3% en función del tiempo a financiar. Al no haber entidades bancarias de por medio, el trámite se realiza de manera cómoda, rápida y sencilla.

EADA Business School también dispone de acuerdos preferentes con entidades financieras que te permitirán extender los plazos hasta 8 años, sujeto al estudio y aprobación de la propia entidad.

Para formalizar la inscripción en el programa debes enviar cumplimentado el boletín de inscripción, que te facilitaremos una vez superado el proceso de admisión, junto con el comprobante bancario del pago de la reserva de plaza.

Becas

La Fundación EADA, a través de su Programa de Becas, facilita el desarrollo y el crecimiento de la carrera profesional de los candidatos, ya sea por su perfil profesional, trayectoria u objetivos futuros.

El órgano responsable de otorgar la beca es el Comité de Becas, el cual evalúa la solicitud y establece el importe de la beca atendiendo a los siguientes criterios:

  • Perfil profesional del solicitante.
  • Circunstancias personales, nivel de ingresos y situación laboral.
  • Concurrencia de solicitudes y presupuesto disponible.

El Comité de Becas sólo evaluará las solicitudes de aquellos candidatos que hayan superado el proceso de admisión. La documentación que se debe aportar es la siguiente:

  • Carta de solicitud explicando los motivos por los cuales se solicita la beca.
  • Documentación que acredite la situación financiera y las cargas familiares (todo ello debe quedar expuesto en la carta de solicitud).

La solicitud debe recibirse antes del inicio del programa y el departamento de Admisiones de EADA Business School comunicará al solicitante en un plazo máximo de 10 días la decisión del Comité de Becas.

En el caso de haber sido concedida, el participante dispondrá de 10 días para formalizar la inscripción en el programa abonando el importe de la reserva de plaza. De no ser así, una vez haya transcurrido el plazo, la concesión de la beca quedará sin efecto.

Importe: 2.500€