HR Analytics

Español
2 meses
30 abril 2020
Tiempo parcial
+ 3 años
Jueves de 18h a 22h

Una nueva forma de abordar la toma de decisiones en la gestión de personas para pasar de ser un centro de coste a un centro de beneficios

El programa te ayuda a revisar y optimizar los actuales procesos de recursos humanos, así como a  priorizar las políticas más adecuadas. Aporta eficiencia  y datos para tomar decisiones que tengan impacto en el negocio.

Clarificar qué es HR Analytics

Clarificar qué es HR Analytics
y cómo aplicarlo en cualquier tipo de empresa

Utilizar metodologías Agile

Utilizar metodologías Agile
para mejorar los diagnósticos y por lo tanto optimizar los procesos de recursos humanos

Basarse en la evidencia y no en supuestos

Basarse en la evidencia y no en supuestos
para definir las políticas y tomar las mejores decisiones ya sea en reclutamiento, on boarding, desarrollo o performance

Saber alinear las políticas y procesos clave

Saber alinear las políticas y procesos clave en la gestión de personas
con los objetivos de negocio y cómo se integran en un Cuadro de Mando Integral

Disponer de argumentos sólidos

Disponer de argumentos sólidos
que permitan explicar las razones y los beneficios económicos de las políticas de recursos humanos propuestas

Adquirir un marco conceptual y herramientas

Adquirir un marco conceptual y herramientas
aplicables a la realidad empresarial del participante

Solicita más información

Early Bird

Certifícate internacionalmente con SHRM como profesional de RR. HH. mediante la alianza EADA y Manum Consulting Group

Podrás prepararte para la acreditación internacional en RR. HH. SHRM. Manum, partner educativo de SHRM (Society for Human Resource Management) en España, realiza la formación para optar a la certificación líder de los profesionales de RR. HH. en sus dos modalidade: SHRM - Certified Professional (CP) y SHRM Senior Certifies Professional (SCP).

 

SHRM es la asociación especializada en la gestión de los Recursos Humanos más grande del mundo, con 285.000 miembros en más de 185 países.

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La certificación SHRM-CP y SHRM-SCP es un sistema de validación internacional que permite garantizar un estándar de conocimiento, calidad y capacidad en los profesionales de RR. HH. Está dirigida a profesionales que quieren convalidar y acreditar su perfil, conocimientos, experiencia y competencias en RR. HH.  en las áreas de Formación, Compensaciones, Desarrollo, Reclutamiento, Relaciones Laborales, Selección y Talento y así mejorar su empleabilidad y competencia como profesionales a nivel internacional y nacional.

Estructura

Estructura HR Analytics

Bloque 1: Cuadro de Mando Integral e indicadores de gestión en la Dirección de Recursos Humanos

El uso de HR Analytics no tiene sentido al margen de los objetivos de compañía, pues precisamente su valor consiste en asegurar la toma de decisiones con impacto en el negocio. Por lo tanto, conocer las principales características que definen el modelo de negocio de una organización, así como alinear las políticas y procesos clave en la gestión de las personas con el  Plan estratégico,  es clave para asegurar la viabilidad y competitividad empresarial. Integrar pues los objetivos e indicadores del área de recursos humanos en un Cuadro de Mando Integral (CMI) es necesario si queremos poner en valor el impacto de nuestras prácticas en el negocio

  • El modelo de negocio, factores clave de éxito
  • Alinear las políticas de recursos humanos con el plan estratégico
  • Qué es y cómo adecuar el CMI a la cultura y el nivel de descentralización en la toma de decisiones de cada organización
  • Principales indicadores de gestión utilizados por la dirección de RRHH

Bloque 2: HR Analytics y la toma de decisiones basadas en evidencias

En cualquier área de una organización, tomar las mejores decisiones pasa por resolver los principales problemas. Ahora bien, basarse en diagnósticos erróneos conducirá irremediablemente a malas soluciones. El valor principal de HR Analytics es precisamente ayudarnos a tomar decisiones basadas en evidencia siempre y cuando hagamos las preguntas adecuadas que nos ayuden a identificar cuáles son los problemas reales, y siempre que sepamos encontrar cuáles son las evidencias ya probadas. Utilizar analytics no es un fin en sí mismo, es un medio, y, para que sea efectivo, exige un cambio de mentalidad de las áreas de recursos humanos a la hora de gestionar el talento de la compañía

  • Que es HR analytics y cómo puede ayudar al negocio en la toma de decisiones.
  • Cómo aplicar HR Analytics en los diversos procesos: desde selección, onboarding, pasando por medir la experiencia del empleado, perfomance o incluso a nivel organizacional.
  • Cómo medir y sobretodo cuantificar el impacto de las acciones que desarrollamos en HR en el CMI
  • Aplicar metodologías ágiles en el área de recursos humanos  para ser más eficientes e incrementar el impacto en el negocio.

 

Bloque 3: Plan de acción

En la última sesión del programa se compartirán los aprendizajes realizados, así como las acciones aplicadas, y resultados conseguidos. El objetivo es disponer de un nuevo espacio que ayude al participante a asegurar la transferencia de aprendizaje en su realidad empresarial.

 

Conoce a la directora del programa

Emma De Llanos

Emma de Llanos

Directora de la Business Unit de programas de Recursos Humanos de EADA. Su trayectoria profesional se ha centrado en la consultoría acompañando procesos de desarrollo organizacional y cambio para distintos tipos de empresa y sectores. Es profesora de estrategia y dirección de Recursos Humanos así como de programas de Desarrollo Directivo.

 

El desarrollo del liderazgo en EADA

Los diferentes roles que puede desempeñar un mánager en su área de expertise, las demandas de los diversos stakeholders, así como las tendencias del entorno económico y social, determinan el modelo de competencias o soft skills que demandan las empresas a un directivo.

Estas competencias se adquieren de manera transversal a lo largo del programa en sus módulos residenciales mediante metodologías vivenciales.

EADA Business School es la única institución en España que cuenta con un campus (EADA Residential Training Center), especialmente diseñado para potenciar el liderazgo y las habilidades directivas en sus tres ámbitos: Leading Oneself, Leading Others and Teams, Leading Organization and Society.

Una experiencia rentable

La titulación que te ofrece EADA Business School cuenta con el mayor prestigio y reconocimiento entre empresas y recruiters.

 

recruiters y bolsa de trabajo

Recruiters y Bolsa de trabajo

Tendrás acceso al portal de ofertas laborales donde reclutadores, empresas y headhunters de todo el mundo publican sus necesidades por incorporar nuevo talento.

Podrás localizar oportunidades profesionales filtrando por sector, área funcional y país. Asimismo, damos acceso a las empresas a la base de datos de EADA Alumni para que localicen el talento que buscan.

 

Alumni

Alumni

El objetivo de la asociación de antiguos alumnos es contribuir al desarrollo profesional de sus socios, facilitando oportunidades de networking y ofreciendo actualización de conocimiento con las últimas novedades y tendencias en management.

Ponemos a tu disposición la plataforma de Alumni de EADA que procede de diferentes países, perfiles profesionales e industrias y que colaboran con nosotros como mentores de los participantes actuales.

 

Descuentos

Campaña invierno 2019

(para programas presenciales de Executive Education con inicio entre enero-abril 2020)

  • Early Bird desde el 01/12/2019 hasta el 31/01/2020: Consulta condiciones

* Sólo aplica a programas cuyo inicio se de a 30 días o más de la matriculación

Otros descuentos

  • Para antiguos alumnos se ofrecerán descuentos del 10% al 20% dependiendo del programa previo realizado.

Becas

La Fundación Privada Universitaria EADA, a través de su Programa de Becas, facilita el desarrollo y el crecimiento de la carrera profesional de los candidatos, ya sea por su perfil profesional, trayectoria u objetivos futuros.

Becas EADA

Para candidatas con una capacidad de liderazgo destacable con el objetivo de impulsar el talento femenino en los entornos profesionales y directivos.

Para candidatos de más de 50 años que necesiten formarse para mejorar su empleabilidad y crecimiento profesional.

Para profesionales en empresas u organizaciones con menos 5 años de funcionamiento.

Para candidatos que acrediten un grado de discapacidad física y que deseen mejorar en su carrera profesional.

Para profesionales que actualmente estén trabajando en organizaciones del tercer sector.

Para personas sin los recursos económicos suficientes que deseen mejorar en su carrera profesional.

Dirigida a candidatos con perfiles sobresalientes tanto por sus logros académicos como por su experiencia profesional.

Beca ayuda desplazamiento para residentes fuera de Cataluña.

Presentación candidaturas para becas del curso 2019-2020

Para programas con inicio entre enero-abril 2020

Para candidaturas presentadas del 01/12/2019 hasta el 30/03/2020 se concederá 1 beca por categoría y programa (máximo hasta el 25%).

Si quieres que te informemos cuando estén disponibles,

Solicita información del programa

indicando en el campo de "comentarios" que solicitas información sobre las condiciones de las becas.

Consideraciones respecto a las becas:

El órgano responsable de otorgar la beca es el Comité de Becas, el cual evalúa la solicitud y establece el importe de la beca atendiendo a los siguientes criterios:

  • Perfil profesional del solicitante.
  • Circunstancias personales, nivel de ingresos y situación laboral.
  • Concurrencia de solicitudes y presupuesto disponible.

El Comité de Becas sólo evaluará las solicitudes de aquellos candidatos que hayan superado el proceso de admisión. La documentación que se debe aportar es la siguiente:
Carta de solicitud explicando los motivos por los cuales se solicita la beca.

  • Documentación que acredite la situación financiera y las cargas familiares (todo ello debe quedar expuesto en la carta de solicitud).
  • La solicitud debe recibirse antes del inicio del programa y el departamento de Admisiones de EADA Business School comunicará al solicitante en un plazo máximo de 10 días la decisión del Comité de Becas.

En el caso de haber sido concedida, el participante dispondrá de 10 días para formalizar la inscripción en el programa abonando el importe de la reserva de plaza. De no ser así, una vez haya transcurrido el plazo, la concesión de la beca quedará sin efecto.

Los descuentos y becas no son acumulables y sólo pueden ser concedidas a las personas que hayan sido admitidas en el programa.

Para más información, puedes contactar con executiveeducation@eada.edu

Importe: 1.800€

Opciones de Financiación

Una inversión, de la que esperas un gran retorno, merece una gran financiación

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EADA Financial Aid

EADA Financial Aid ofrece condiciones de financiación a nuestros participantes a un bajo interés en función del tiempo a financiar. Al no haber entidades bancarias intermediarias, el trámite se realiza de manera cómoda, rápida y sencilla.

 

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Financiación por entidades bancarias

EADA Business School también dispone de acuerdos preferentes con entidades financieras que te permitirán extender los plazos hasta 8 años, sujeto al estudio y aprobación de la propia entidad.

Formato
Horarios
Jueves de 18h a 22h
Área funcional
Español
Tipo
Idiomas
Inicio Curso
30 abril 2020
Experiencia
Duración
2 meses