HR Business Partner

Español
3 meses
26 de Abril de 2019
Tiempo parcial
3 - 5 años
1 Viernes y Sábado mañana al mes

Lo que serás capaz de hacer…

Ser "Socio estratégico" de la compañía, mostrando un rol activo desde la gestión por proyectos y dando respuesta a las necesidades concretas de la compañía. Desarrollar las competencias clave que permiten al HR Business Partner ofrecer una mayor aportación al negocio, una mayor integración en la empresa y una potenciación de respuestas concretas. El programa te facilita conseguir los siguientes objetivos:

  • Comprender el contexto en el que se enmarca el HR-BP y la razón de ser de este nuevo modelo de organización de la función de recursos humanos, cuáles son sus barreras y principales palancas de éxito.
  • Adquirir metodología de trabajo en base a proyectos de consultoría interna.
  • Desarrollar las competencias clave para posicionarse de forma adecuada en la organización y construir un mapa de relaciones clave con estrategias de intervención.
  • Saber liderar e impulsar procesos de cambio en la organización.
  • Identificar el grado de desarrollo de tus competencias en base a un diagnóstico con feedback.

Tus compañeros de clase...

0%
DIRECTOR
8%
JEFE
38%
RESPONSABLE
54%
TÉCNICO

Edad media: 36

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Early Bird

Sector:

0%
Administración Pública
15%
Finanzas & Seguros
16%
Salud & Pharma
23%
Utilities & Telcos
8%
Consumo & Retail
15%
Industría & Automoción
23%
Servicios & IT

Tamaño:

0%
Start-up
0%
SOHO
8%
PYME
62%
Gran Empresa
30%
Multinacional

Estructura

hr-business-partner-programa-avanzado-estructura-programa

Conoce al director del programa

Ricard Masip

Director de RM Consulting. Consultor senior en Estrategias de Recursos Humanos con un enfoque sistémico, empresarial y de orientación a resultados. Amplia experiencia asesorando y acompañando a equipos de Recursos Humanos en estrategias de Talento, Desempeño, Retribución y en la definición de Retos y Organización para el área de  RRHH; con especial foco en vincular Personas y Negocio. Ha colaborado como consultor en compañías como: Volkswagen-Audi España, DKV Seguros, SHARP, CaixaBank, Henkel Ibérica, BASF, Grupo Planeta, Laboratorios Inibsa, Grupo Uriach, Zurich Seguros, Bayer, Nissan, Generalitat de Catalunya, entre otras.

Doctor en Psicología (RRHH y Organizaciones) por la Universitat de Barcelona (UB). Ricard dirige el Programa Avanzado: HR Business Partner de EADA, fue Asesor técnico en sus primera ediciones y Co-creador desde su inicio.
 

 

El desarrollo del liderazgo en EADA

Los diferentes roles que puede desempeñar un mánager en su área de expertise, las demandas de los diversos stakeholders, así como las tendencias del entorno económico y social, determinan el modelo de competencias o soft skills que demandan las empresas a un directivo.

Estas competencias se adquieren de manera transversal a lo largo del programa en sus módulos residenciales mediante metodologías vivenciales.

EADA Business School es la única institución en España que cuenta con un campus (EADA Residential Training Center), especialmente diseñado para potenciar el liderazgo y las habilidades directivas en sus tres ámbitos: Leading Oneself, Leading Others and Teams, Leading Organization and Society.

Testimoniales

Violant  Barberà

Violant  Barberà - HR Site Manager, comparte su experiencia en el programa de Gestión de HR Business Partner cursado en las aulas de Eada.

Una experiencia rentable

La titulación que te ofrece EADA Business School cuenta con el mayor prestigio y reconocimiento entre empresas y recruiters.

 

recruiters y bolsa de trabajo

Recruiters y Bolsa de trabajo

Tendrás acceso al portal de ofertas laborales donde reclutadores, empresas y headhunters de todo el mundo publican sus necesidades por incorporar nuevo talento.

Podrás localizar oportunidades profesionales filtrando por sector, área funcional y país. Asimismo, damos acceso a las empresas a la base de datos de EADA Alumni para que localicen el talento que buscan.

 

Alumni

Alumni

El objetivo de la asociación de antiguos alumnos es contribuir al desarrollo profesional de sus socios, facilitando oportunidades de networking y ofreciendo actualización de conocimiento con las últimas novedades y tendencias en management.

Ponemos a tu disposición la plataforma de Alumni de EADA que procede de diferentes países, perfiles profesionales e industrias y que colaboran con nosotros como mentores de los participantes actuales.

 

Descuentos

Campaña otoño 2018

(para programas con inicio entre octubre-diciembre 2018)

  • Early Bird hasta el 31/05/2018: Descuento del 15% (finalizado)
  • Early Bird hasta el 31/07/2018: Descuento del 10%

Campaña invierno 2019

(para programas con inicio entre enero-abril 2019)

  • Early Bird desde el 01/12/2018 hasta el 15/01/2019: Descuento del 15%

Descuentos adicionales

  • Para antiguos alumnos se ofrecerán descuentos del 10% al 20% dependiendo del programa previo realizado.
  • Para residentes fuera de Catalunya se ofrece un descuento del 5%
  • Por pronto pago se ofrece un 3% de descuento.

Becas

La Fundación Privada Universitaria EADA, a través de su Programa de Becas, facilita el desarrollo y el crecimiento de la carrera profesional de los candidatos, ya sea por su perfil profesional, trayectoria u objetivos futuros.

Becas EADA

Para candidatas con una capacidad de liderazgo destacable con el objetivo de impulsar el talento femenino en los entornos profesionales y directivos.

Para candidatos de más de 50 años que necesiten formarse para mejorar su empleabilidad y crecimiento profesional.

Para profesionales en empresas u organizaciones con menos 5 años de funcionamiento.

Para candidatos que acrediten un grado de discapacidad física y que deseen mejorar en su carrera profesional.

Para profesionales que actualmente estén trabajando en organizaciones del tercer sector.

Para personas sin los recursos económicos suficientes que deseen mejorar en su carrera profesional (hasta el 50%).

Dirigida a candidatos con perfiles sobresalientes tanto por sus logros académicos como por su experiencia profesional (hasta un 50%).

Presentación candidaturas para becas (2018)

Hasta el 31/07/2018 se concederá 1 beca por categoría y programa (hasta el 25%).
Hasta el 31/10/2018 se concederá 1 beca por categoría y programa (hasta el 25%).

Consideraciones respecto a las becas:

El órgano responsable de otorgar la beca es el Comité de Becas, el cual evalúa la solicitud y establece el importe de la beca atendiendo a los siguientes criterios:

  • Perfil profesional del solicitante.
  • Circunstancias personales, nivel de ingresos y situación laboral.
  • Concurrencia de solicitudes y presupuesto disponible.

El Comité de Becas sólo evaluará las solicitudes de aquellos candidatos que hayan superado el proceso de admisión. La documentación que se debe aportar es la siguiente:
Carta de solicitud explicando los motivos por los cuales se solicita la beca.

  • Documentación que acredite la situación financiera y las cargas familiares (todo ello debe quedar expuesto en la carta de solicitud).
  • La solicitud debe recibirse antes del inicio del programa y el departamento de Admisiones de EADA Business School comunicará al solicitante en un plazo máximo de 10 días la decisión del Comité de Becas.

En el caso de haber sido concedida, el participante dispondrá de 10 días para formalizar la inscripción en el programa abonando el importe de la reserva de plaza. De no ser así, una vez haya transcurrido el plazo, la concesión de la beca quedará sin efecto.

Los descuentos y becas no son acumulables y sólo pueden ser concedidas a las personas que hayan sido admitidas en el programa.

Para más información, puedes contactar con executiveeducation@eada.edu

Importe: 3.700€