Últimas publicaciones

Capítulo de Jordi Assens y Joan Boada | El impacto del cambio tecnológico en el empleo, la importancia de la cultura organizativa

La presente monografía tiene por objetivo contribuir al rico debate ya existente sobre el impacto que la implantación de las nuevas tecnologías ha tenido, está teniendo y seguirá teniendo en el futuro de las relaciones laborales y, por extensión, en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a la que, al menos por el momento, aún le corresponde regularlas mayoritariamente. Con este objetivo, en primer lugar, se lleva a cabo una delimitación y cuantificación de este fenómeno, con especial atención a la proliferación del trabajo a distancia y al trabajo en plataformas digitales que ha tenido lugar en los últimos años. En segundo lugar, se procede a identificar las principales…

Capítulo de Bruno Cohainer y CR Baker | Organizational theory early developments: locating the seeds of Socio-Economic Approach to Management (SEAM)

Utilizando un enfoque histórico de la teoría de la organización, el propósito de este capítulo es proporcionar evidencias de que las semillas del Enfoque Socioeconómico del Management (SEAM) se establecieron desde el trabajo sobre la motivación en el lugar de trabajo de la Escuela de Relaciones Humanas en el 1920. El objetivo principal de este capítulo es mostrar que el SEAM contribuye a abordar el problema de la conciliación de los aspectos sociales y económicos de la gestión empresarial que la Escuela de Relaciones Humanas no abordó adecuadamente y que posteriormente fue criticada por...

Capítulo de Desirée Knoppen | Connecting supply and demand markets in a circular economy: The case of Saica

Este capítulo desarrolla el caso de Saica, una empresa que convierte un número creciente de diferentes corrientes de residuos en materia prima para una serie de cadenas de suministro. Para cada nuevo flujo de residuos, Saica tiene que invertir en nueva tecnología y procesos, y ponderar los intereses u objeciones potenciales de las partes interesadas implicadas. Este caso tiene como objetivo describir como la decisión de Saica de invertir en una tecnología para recuperar el valor de los productos orgánicos envasados caducados (EPOP) depende de la agenda y los objetivos de las partes interesadas de los mercados de suministro, mercados de demanda y el gobierno.

El pensamiento de los sistemas budistas y taoístas explora una nueva concepción radical del negocio y la gestión. Se basa en la reconexión de los humanos con la naturaleza como la nueva ventaja competitiva para las organizaciones y empresarios que aspiran a regenerar la economía y conducir un impacto positivo en el planeta, en el contexto del antropocè. Hoy en día, las organizaciones luchan para encontrar un equilibrio entre la maximización de los beneficios y la generación de valor para sus partes interesadas, el medio ambiente y la sociedad en general. Esto pasa en un cambio paradigmático caracterizado por niveles sin...

Capítulo de Bruno Cohanier y CR Baker | Thésée et Michelin: comment les organisations naviguent dans le labyrinthe de la tétranormalisation

La tetranormalización plantea la cuestión de la integración constructiva de los estándares dentro de una empresa u organización, haciendo posible preservar su capacidad de supervivencia y desarrollo. El objetivo es comprender el entorno regulatorio y normativo para conducirlo de manera proactiva, poner en común habilidades, experiencias innovadoras e identificar los impactos de la gestión socioeconómica innovadora. Este libro enfatiza las reflexiones más recientes destacando la gestión de estándares con miras a desarrollar una responsabilidad social empresarial sostenible. La 33ª edición del Simposio…

La innovación contribuye a la competitividad empresarial, el desempeño económico y la sostenibilidad ambiental. En la era de Internet, la inteligencia de innovación se transfiere a través de fronteras e idiomas a un ritmo sin precedentes, pero la capacidad de beneficiarse de ella parece volverse más divergente entre las diferentes corporaciones y países.
Cuánto se puede beneficiar una organización de la innovación depende en gran medida de qué tan bien se gestione la innovación en ella. Por lo tanto, hay un aumento perceptible en el interés por el estudio de...

Este libro nos explica cómo volver a creer en nuestras capacidades creativas y recuperar las buenas sensaciones que jamás deberíamos haber perdido. Apoyado en los más recientes descubrimientos en neurociencias, expone las bases de la actitud creativa y propone estimulantes ejercicios para desbloquear nuestro potencial creativo.
Además, el libro pone al descubierto los secretos para una alimentación que cuide nuestro cerebro, uno de los motores de la creatividad y la innovación, y hace un recorrido por diversas técnicas y herramientas de yoga, visualización y meditación, cuyo impacto en la creatividad ha sido comprobado científicamente.
 

Capítulo de Nicholas Clarke y M Higgins | Employee participation in change programs

Este capítulo tiene como objetivo ayudar a los responsables de implementar el cambio a pensar más acerca de cómo se lleva a cabo la participación o involucramiento de los empleados durante el proceso de cambio. El capítulo comienza proporcionando una descripción general de las explicaciones teóricas de por qué es importante la participación de los empleados en la gestión del cambio.
Luego, los autores examinan la naturaleza de la participación de los empleados en tres organizaciones…
 

Este libro presenta a los lectores las investigaciones más actualizadas en esta área y las diferentes perspectivas teóricas que pueden ayudarnos a comprender mejor el liderazgo como un fenómeno relacional. Se analizan las características importantes de las relaciones de liderazgo efectivas, como la confianza, el respeto y la reciprocidad, centrándose en cómo se desarrollan y cómo producen efectos de liderazgo. Las formas específicas de liderazgo relacional, como el liderazgo compartido, el liderazgo responsable, el liderazgo de equipos globales y el liderazgo complejo, se abordan en capítulos posteriores. El libro es el primero en examinar ideas recientes sobre cómo se ponen en práctica estas nuevas formas de liderazgo relacional, así como técnicas, herramientas y estrategias disponibles para ayudar a las organizaciones a hacerlo.

Capítulo de Aline Masuda | Schwarz values: implications for global work family research

En este capítulo animaremos a los estudiosos del trabajo y la familia a examinar las orientaciones de valores culturales al estudiar la interfaz entre el trabajo y la familia. Primero describimos la teoría de las orientaciones de valor cultural de Schwartz (2006) y cómo difiere de otras teorías de la cultura (por ejemplo, la teoría de Hofstede e Inglenhart). En segundo lugar, describimos un marco teórico culturalmente sensible basado en la teoría previa del conflicto trabajo-familia y el enriquecimiento de la familia trabajo (Powell et al. 2009). En este modelo, proponemos cómo las orientaciones de valores culturales pueden influir en el enriquecimiento y el conflicto entre el trabajo y la familia, dos constructos importantes que capturan tanto el lado positivo como el negativo de la interfaz entre el trabajo y la familia.
Finalmente, proponemos una agenda de investigación para futuras investigaciones que examinen el papel de las orientaciones de valor cultural en la interfaz trabajo-familia.