Agile HR

Español
2 meses
20 de abril 2021
Tiempo parcial
+ 3 años
Martes de 18h a 22h

Aportar valor en un presente complejo, donde la transformación de las organizaciones exige poner a las personas en el centro, incrementar la velocidad de adaptación y en el que la Agilidad marca la diferencia.

El futuro del trabajo se desdibuja y los modelos de negocio se ven sometidos a examen. El rol de Recursos Humanos se enfrenta a tensiones y dilemas que exigen respuestas rápidas frente al cambio para aportar valor al negocio y a los clientes internos. Si a todo ello sumamos que las personas y sus aportaciones individuales y colectivas son cada vez más relevantes en el resultado final, los profesionales de recursos humanos no podemos quedarnos atrás.

El programa Agile HR es único porque no solo te proporcionará las herramientas y metodologías Agiles, sino que te mostrará las tendencias, además de aprender cómo transmitir el AgileMindset a los colaboradores para que tu influencia e impacto en la organización sean destacables.

Agile Leadership | Scrum Manager

Otorga la acreditación oficial internacional

“Agile Leadership-People & Culture” de ScrumManager®

La participación y aprobado del programa te otorga esta acreditación con 30 PDA (Puntos de Autoridad) que acreditan el conocimiento de marcos de trabajo Agiles.

Saber alinear las políticas y procesos clave

Lidera y acompaña la transformación Ágil
de las unidades de negocio

Basarse en la evidencia y no en supuestos

Agiliza
los proyectos y políticas de Recursos Humanos

Basarse en la evidencia y no en supuestos

Sé un agente clave
para la transformación cultural y digital de la organización

Disponer de argumentos sólidos

Aporta criterio
para asegurar el éxito en la implantación de metodologías Agiles

Solicita más información

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Nuestro Partner

Scrum Manager

Scrum Manager® es la mayor comunidad profesional hispano parlante de gestión ágil con más de 30.000 personas asociadas. Está formada por profesionales, expertos, profesores, alumnos y practicantes de los principios y la cultura ágil.

Es una Comunidad Abierta para crecer en conocimientos y experiencia profesional. Las credenciales académicas de cada programa informan que el participante ha realizado programas que amplían el conocimiento general de gestión ágil o su especialización en áreas profesionales específicas, tales como diseño de producto, gerencia, marketing, gestión de personas y talento, kanban, etc.

Los programas que incorporan estas credenciales están homologados por Scrum Manager®, que audita su calidad de forma continua. Infórmate más en scrummanager.com

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Estructura

AGILE & FUTURE OF WORK

  • Nuevas formas de Trabajo y los entornos VUCA. La Agilidad como una forma de liderar la empresa en entornos Volátiles y Complejos.
  • Qué es la Agilidad y cómo aplicarla en y desde RRHH. Conocer los Valores y principios Ágiles, y saber cómo adoptarlos y como adaptarlos a la realidad específica de los RRHH.
  • Beneficios y Barreras de la Agilidad liderada por RRHH. ¿Qué consiguen las organizaciones que se Agilizan? ¿Qué se han encontrado otras organizaciones cuando RRHH lidera la Agilidad?
  • Agilidad Organizativa frente a Agilidad Técnica: la importancia de quien lidera la transformación organizacional o cultural.

METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS AGILE’s

  • Agilidad Técnica en la práctica. Conocer las metodologías y entornos de trabajo más utilizados como SCRUM, KANBAN y DesignThinking, con la mirada específica de RRHH, y conocer experiencias reales prácticas de profesionales de los RRHH que han aplicado Agilidad Técnica en sus departamentos con éxito.
  • Agilidad Organizativa en la práctica. Conocer formas de trabajar e implantar la Agilidad en la organización, tanto en los departamentos, como en los equipos como en las personas en formato mentalidad.

 

ROL DE HR AGILE

  • El liderazgo de RRHH en la transformación digital y cultural. Acompañar a los directores de negocio o directores tecnológicos desde RRHH para asegurar que las transformaciones son un éxito.
  • Acompañar la implantación de Agile desde RRHH, ayudando a los equipos y las personas a superar los obstáculos.
  • El rol del HR Agile Coach, como un nuevo role / perfil que aparece como evolución de HRBP y que acompaña a los equipos de negocio o desarrollo Agiles en las competencias y habilidades relacionadas con la mirada organizativa.
  • Desarrollar la mentalidad en las personas, un ‘AgileMindset’ que permite a las personas que incorporan nuevas técnicas o herramientas Agiles en su dia a dia, a utilizar dichas herramientas de la forma más eficaz y alineada con los valores Agiles.

AGILIZAR RRHH

Aplicación de Agile en RRHH, con las particularidades de Agilizar los clásicos procesos de reclutamiento, on-boarding, desarrollo de talento o formación, todo ello con ejemplos de organizaciones y casos reales compartidos por profesionales de RRHH que han liderado implantaciones de esta índole.

TRAINING ON THE JOB

Acompañaremos a los participantes a Identificar retos reales de su organización sobre los que puedan desarrollar un Plan de acción, y que con el acompañamiento de un Mentoring, puedan conseguir transferencia de aprendizaje al contexto empresarial real. El trabajo será individual o en equipo en función de las propuestas.

Mensaje del nuevo decano
de EADA Business School

a nuestros candidatos de
programas de Executive Education

Conoce a la directora del programa

Emma De Llanos

Emma de Llanos

Directora de la Unidad de Programas de Recursos Humanos de EADA en el área de Executive Education,  profesora de Liderazgo y Consultora. Experta en gestión del cambio, ha centrado su trayectoria profesional acompañando procesos de transformación y de desarrollo directivo en diversas compañías y sectores; especializándose en los últimos años a acompañar la transformación de la función y áreas de Recursos Humanos.

 

Coordinador Académico:

Juan Antonio Gómez García

Juan Antonio Gómez García

Imparte las clases relacionadas con metodologías y herramientas de Agilidad Técnica y de Agilidad Organizativa, desde una mirada de RRHH y sus aportaciones. 

Es Consultor y formador experto en Agilidad para HR, siendo  un referente en este ámbito. Ha sido y es director general de organizaciones y empresas que trabajan en su dia a dia con metodologías de Agilidad Organizativa. Desde 2013 diseña y desarrolla programas de desarrollo competencial y de Talento para RRHH. Como ScrumMaster nivel Autoridad ha formado en Agilidad a personas, equipos y departamentos de RRHH, Operaciones, Legal, I+D, etc.

Es Consultor de ScrumLevel (una metodología para medir el nivel de Agilidad de un departamento o una organización) y Consultor certificado en Transformación Cultural Sistémica Agil. Facilitador LegoSeriousPlay y HRconsultor de intervención en equipos Agiles auto gestionados. Experto en Innovación y DesignThinking ha acompañado en procesos de transformación e innovación a medianas y grandes empresas.

 

El desarrollo del liderazgo en EADA

Los diferentes roles que puede desempeñar un mánager en su área de expertise, las demandas de los diversos stakeholders, así como las tendencias del entorno económico y social, determinan el modelo de competencias o soft skills que demandan las empresas a un directivo.

Estas competencias se adquieren de manera transversal a lo largo del programa en sus módulos residenciales mediante metodologías vivenciales.

EADA Business School es la única institución en España que cuenta con un campus (EADA Residential Training Center), especialmente diseñado para potenciar el liderazgo y las habilidades directivas en sus tres ámbitos: Leading Oneself, Leading Others and Teams, Leading Organization and Society.

Una experiencia rentable

La titulación que te ofrece EADA Business School cuenta con el mayor prestigio y reconocimiento entre empresas y recruiters.

 

recruiters y bolsa de trabajo

Recruiters y Bolsa de trabajo

Tendrás acceso al portal de ofertas laborales donde reclutadores, empresas y headhunters de todo el mundo publican sus necesidades por incorporar nuevo talento.

Podrás localizar oportunidades profesionales filtrando por sector, área funcional y país. Asimismo, damos acceso a las empresas a la base de datos de EADA Alumni para que localicen el talento que buscan.

 

Alumni

Alumni

El objetivo de la asociación de antiguos alumnos es contribuir al desarrollo profesional de sus socios, facilitando oportunidades de networking y ofreciendo actualización de conocimiento con las últimas novedades y tendencias en management.

Ponemos a tu disposición la plataforma de Alumni de EADA que procede de diferentes países, perfiles profesionales e industrias y que colaboran con nosotros como mentores de los participantes actuales.

 

Descuentos

Campaña invierno 2020-2021

Para programas presenciales de Executive Education con inicio entre enero y abril de 2021

  • Early Bird hasta el 15/01/2021: Consulta condiciones y programas en los que se aplica.

* Sólo aplica a programas cuyo inicio se dé a 30 días o más de la matriculación

Otros descuentos

  • Para antiguos alumnos se ofrecerán descuentos del 10% al 25% dependiendo del programa previo realizado.

Becas

La Fundación Privada Universitaria EADA, a través de su Programa de Becas, facilita el desarrollo y el crecimiento de la carrera profesional de los candidatos, ya sea por su perfil profesional, trayectoria u objetivos futuros.

Becas EADA

Para candidatas con una capacidad de liderazgo destacable con el objetivo de impulsar el talento femenino en los entornos profesionales y directivos.

Para candidatos de más de 50 años que necesiten formarse para mejorar su empleabilidad y crecimiento profesional.

Para profesionales en empresas u organizaciones con menos 5 años de funcionamiento.

Para candidatos que acrediten un grado de discapacidad física y que deseen mejorar en su carrera profesional.

Para profesionales que actualmente estén trabajando en organizaciones del tercer sector.

Para personas sin los recursos económicos suficientes que deseen mejorar en su carrera profesional.

Dirigida a candidatos con perfiles sobresalientes tanto por sus logros académicos como por su experiencia profesional.

Beca ayuda desplazamiento para residentes fuera de Cataluña.

Dirigida a profesionales contrastados del mundo del deporte de élite que desean formarse en EADA.

Presentación candidaturas para becas del curso 2020-2021

Para programas con inicio entre enero y abril de 2021

Para candidaturas presentadas del 01/12/2020 hasta el 30/04/2021 se concederá 1 beca por categoría (máximo hasta el 25%).

Si quieres que te informemos cuando estén disponibles,

Solicita información del programa

indicando en el campo de "comentarios" que solicitas información sobre las condiciones de las becas.

Consideraciones respecto a las becas:

El órgano responsable de otorgar la beca es el Comité de Becas, el cual evalúa la solicitud y establece el importe de la beca atendiendo a los siguientes criterios:

  • Perfil profesional del solicitante.
  • Circunstancias personales, nivel de ingresos y situación laboral.
  • Concurrencia de solicitudes y presupuesto disponible.

El Comité de Becas sólo evaluará las solicitudes de aquellos candidatos que hayan superado el proceso de admisión. La documentación que se debe aportar es la siguiente:
Carta de solicitud explicando los motivos por los cuales se solicita la beca.

  • Documentación que acredite la situación financiera y las cargas familiares (todo ello debe quedar expuesto en la carta de solicitud).
  • La solicitud debe recibirse antes del inicio del programa y el departamento de Admisiones de EADA Business School comunicará al solicitante en un plazo máximo de 10 días la decisión del Comité de Becas.

En el caso de haber sido concedida, el participante dispondrá de 10 días para formalizar la inscripción en el programa abonando el importe de la reserva de plaza. De no ser así, una vez haya transcurrido el plazo, la concesión de la beca quedará sin efecto.

Los descuentos y becas no son acumulables y sólo pueden ser concedidas a las personas que hayan sido admitidas en el programa.

Para más información, puedes contactar con executiveeducation@eada.edu

Importe: 2.200€

Opciones de Financiación

Una inversión, de la que esperas un gran retorno, merece una gran financiación

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EADA Financial Aid

EADA Financial Aid ofrece condiciones de financiación a nuestros participantes a un bajo interés en función del tiempo a financiar. Al no haber entidades bancarias intermediarias, el trámite se realiza de manera cómoda, rápida y sencilla.

 

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Financiación por entidades bancarias

EADA Business School también dispone de acuerdos preferentes con entidades financieras que te permitirán extender los plazos hasta 8 años, sujeto al estudio y aprobación de la propia entidad.

Formato
Horarios
Martes de 18h a 22h
Área funcional
Español
Tipo
Idiomas
Inicio Curso
20 de abril 2021
Experiencia
Duración
2 meses