EADA analitza l'impacte de la menopausa a la feina i visibilitza les mesures més valorades per les dones treballadores
El 93,5% de les dones enquestades presenten símptomes, però només el 5% de les empreses ofereix suport específic.
La menopausa afecta de manera significativa el benestar i el rendiment de les dones en l'entorn professional, però continua essent una etapa invisibilitzada a les organitzacions. Així ho conclou la primera edició de l'estudi “L'impacte de la menopausa a la feina a Espanya 2025”, elaborat per EADA Business School sota la direcció de la professora i investigadora Aline Masuda, PhD.
L'informe, basat en enquestes a 575 dones treballadores a Espanya d'entre 45 i 58 anys, revela que el 93,5% experimenta almenys un símptoma relacionat amb la menopausa, i el 60,4% declara patir-ne set o més. Entre els més freqüents destaquen el cansament (80%), els problemes de son (75%) i les molèsties musculars (74%).
Tot i l'impacte físic i emocional, el 71% de les enquestades mantenen un alt nivell de compromís amb la seva feina i el 82% no s'han absentat mai per aquests símptomes. Tot i això, més del 50% ha considerat abandonar la seva feina, especialment aquelles que pateixen una simptomatologia més intensa.
Una de les conclusions principals de l'estudi és l'escassa resposta institucional: només el 5% de les empreses ofereix beneficis laborals específics per a aquesta etapa. A més, encara que més de la meitat de les dones se senten còmodes parlant del tema, el 53% no l'ha abordat mai al seu entorn professional, cosa que contribueix a la sensació d'aïllament.
"La menopausa continua essent una etapa invisibilitzada a l'entorn laboral. Tot i que la majoria de les dones travessa aquesta fase amb compromís i motivació, l'escàs suport institucional representa un risc real per a la retenció del talent femení. És moment que les organitzacions reconeguin aquesta realitat i promoguin entorns més empàtics, flexibles i informats", assenyala Aline Mas.
L'estudi també destaca les mesures més valorades per les treballadores per afrontar aquesta etapa, com ara la flexibilitat horària, els tallers informatius i el teletreball. Tot i això, Masuda adverteix que aquesta última mesura pot ser una arma de doble tall: "En molts casos, el teletreball prolonga la jornada laboral i comporta un major nivell de cansament. És fonamental que aquestes iniciatives estiguin acompanyades de polítiques de desconnexió digital i equilibri personal-laboral."
Així mateix, les dades revelen una correlació positiva entre el lideratge femení i la resiliència organitzacional. Les dones en càrrecs de responsabilitat mostren un 12% més de seguretat psicològica i un 15% més d'implicació laboral que aquelles sense llocs directius, cosa que subratlla el valor estratègic de promoure entorns laborals inclusius i que empoderin.
Amb aquest estudi, EADA Business School reafirma el compromís amb la recerca aplicada al desenvolupament d'organitzacions més humanes, sostenibles i inclusives, i fa una crida a les empreses a incorporar polítiques de suport que atenguin la realitat de les dones en totes les etapes de la seva vida professional.