EADA analiza el impacto de la menopausia en el trabajo y visibiliza las medidas más valoradas por las mujeres trabajadoras
El 93,5% de las mujeres encuestadas presenta síntomas, pero solo el 5% de las empresas ofrece apoyo específico.
La menopausia afecta de forma significativa al bienestar y rendimiento de las mujeres en el entorno profesional, pero continúa siendo una etapa invisibilizada en las organizaciones. Así lo concluye la primera edición del estudio “El impacto de la menopausia en el trabajo en España 2025”, elaborado por EADA Business School bajo la dirección de la profesora e investigadora Aline Masuda, PhD.
El informe, basado en encuestas a 575 mujeres trabajadoras en España de entre 45 y 58 años, revela que el 93,5% experimenta al menos un síntoma relacionado con la menopausia, y el 60,4% declara sufrir siete o más. Entre los más frecuentes destacan el cansancio (80%), los problemas de sueño (75%) y las molestias musculares (74%).
A pesar del impacto físico y emocional, el 71% de las encuestadas mantiene un alto nivel de compromiso con su trabajo y el 82% no se ha ausentado nunca por estos síntomas. Sin embargo, más del 50% ha considerado abandonar su empleo, especialmente aquellas que sufren una sintomatología más intensa.
Una de las principales conclusiones del estudio es la escasa respuesta institucional: solo el 5% de las empresas ofrece beneficios laborales específicos para esta etapa. Además, aunque más de la mitad de las mujeres se sienten cómodas hablando del tema, el 53% no lo ha abordado nunca en su entorno profesional, lo que contribuye a la sensación de aislamiento.
“La menopausia sigue siendo una etapa invisibilizada en el entorno laboral. A pesar de que la mayoría de las mujeres atraviesa esta fase con compromiso y motivación, el escaso apoyo institucional representa un riesgo real para la retención del talento femenino. Es momento de que las organizaciones reconozcan esta realidad y promuevan entornos más empáticos, flexibles e informados”, señala Aline Masuda.
El estudio también destaca las medidas más valoradas por las trabajadoras para afrontar esta etapa, como la flexibilidad horaria, los talleres informativos y el teletrabajo. No obstante, Masuda advierte que esta última medida puede ser un arma de doble filo: “En muchos casos, el teletrabajo prolonga la jornada laboral y conlleva un mayor nivel de cansancio. Es fundamental que estas iniciativas estén acompañadas de políticas de desconexión digital y equilibrio personal-laboral.”
Asimismo, los datos revelan una correlación positiva entre liderazgo femenino y resiliencia organizacional. Las mujeres en cargos de responsabilidad muestran un 12% más de seguridad psicológica y un 15% más de implicación laboral que aquellas sin puestos directivos, lo que subraya el valor estratégico de promover entornos laborales inclusivos y que empoderen.
Con este estudio, EADA Business School reafirma su compromiso con la investigación aplicada al desarrollo de organizaciones más humanas, sostenibles e inclusivas, y hace un llamamiento a las empresas a incorporar políticas de apoyo que atiendan la realidad de las mujeres en todas las etapas de su vida profesional.