Estratègia, Lideratge i Persones

Maria Carmen Gil Ripoll

Maria Carmen Gil Ripoll

Carme Gil és llicenciada en Psicologia Organitzacional per la Universitat de Barcelona, ​​diplomada en Direcció de Persones, Màster Executiu en Direcció de Recursos Humans i Màster en Lideratge i Coaching Organitzacional per EADA. Coach Professional Certificada i Team Coach. Té la Certificació Internacional Metodologia Coaching per Valors reconeguda per la ICF. Va cursar el programa de Supervisió al Coach per l'Escola Europea de Coaching i el Programa Practitioner a PNL per l'Institut Gestalt, a més d'estar certificada a les metodologies LIFO i Belbin Roles d'Equip. És coautora de diversos llibres i va obtenir el “Premi de Psicologia Coaching” a la primera edició (2014) organitzada pel Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya per la investigació sobre l'efectivitat dels processos de coaching. Amb una àmplia trajectòria en el camp de la consultoria i desenvolupament de persones, habilitats directives i coaching executiu i team coaching, ha desenvolupat projectes per a empreses com Almirall, Grífols, Honda, Mango, Pikolin, Henkel, Freixenet, Abertis, TMB o cooperativa Suara , entre altres. La Carme dirigeix ​​el servei de Coaching i el Programa de Desenvolupament Directiu d'EADA.

Organizanizaciones Saludables, Compensación y Beneficios Sociales, Coaching, Liderazgo y compromiso.

| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN

| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN

| Practitioner en PNL., Institut Gestalt

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Coach Profesional Certificado PCC, ICF., ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Leadership and Organizational Coaching, EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Supervision to the coach, ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Team Coach ICF., Escuela Europea de Coaching.ICF.

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in LIFO, Schubert Consulting-EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Human Resources, EADA

| Diplomada en Gestión y Consultoría del Rendimiento Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid. (UNED), UNIVERSIDAD NACIONAL A DISTANCIA (UNED)

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Performance Management and Consulting, Universidad Nacional de Educación a Distancia

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Diploma in Human Resources Management, EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in Psychology Organizacional, Universidad de Barcelona

Asociación Española de Coaching Ontológico - AEPCO

Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña -

Internationial Coaching Federation - ICF

Internationial Coaching Federation - España - ICF ESPAÑA

Professional

Consulting Unit Head, HUMAN MANAGEMENT SYTEMS CONSULTING (2007-2009)

Executive Coach & Team Coaching PCC.ICF (2004 - )

Consultor Desarrollo Personas y Organizaciones (1998 - )

HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS (2007 - 2009)

Journal Article, Scholarly

Serrano-Fernández, M. , BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. (2019). A predictive study of antecedent variables of Passion towards Work. Anales de Psicologia: .

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BOADA GRAU, J. , Merino-Tejedor, E. , GIL RIPOLL, M. , Segarra-Pérez, G. , Vigil-Colet, A. (2014). Adaptation into Spanish of the Multidimensional Fatigue Inventory in Work Environment. Colombia: Universitas Psychologica.

BOADA GRAU, J. , Robert-Sentís, L. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2013). RL-14: Desarrollo, consistencia interna, fiabilidad y validez de una escala de riesgos laborales. : Anales de Psicología.

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BOADA GRAU, J. , COSTA SOLE, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2012). Elaboración y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución de los empleados (PRG-13 y PRE-21). : Psicothema.

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BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2010). Strategic Human Resources Management as an antecedent to the Balanced Scorecard. : Psychology in spain.

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GIL RIPOLL, M. (2009). Gestión Estratégica de RRHH como antecedente del BSC. Madrid, España: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

Conference Proceeding

BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2016). La efectividad en los procesos de coaching ejecutivo.. : II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social.

GIL RIPOLL, M. (2016). La importancia de los valores en los procesos de coaching. : II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social.

GIL RIPOLL, M. (2005). Las implicaciones entre las políticas de RRHH y el Balanced Scorecard en las empresas. : VI Premio 2005 AEDIPE Y Human Management Systems a la Innovación en Recursos.

Journal Article, Non-Scholarly

GIL RIPOLL, M. CAPLAB: Los trabajadores de mayor eada. Estrategias para favorecer el mantenimiento de su capacidad laboral. : Catalunya empresarial.

DE LLANOS SERRA, E. , CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2012). TRabajar más allá de los 50 ¿Mito o Realidad?. : Catalunya Empresarial.

GIL RIPOLL, M. (2006). Medir el impacto de las políticas de recursos humanos sobre el Balanced Scorecard es una realidad. : Capital Humano.

Chapters in Non-Scholarly Book

CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2007). 50 Lecciones de Management: libro conmemorativo del 50 aniversario de EADA. Barcelona: Granica.

GIL RIPOLL, M. (2002). La gestión del cambio en un hospital público. Barcelona: Granica (EADA Gestión).

Case Study with Teaching Note

GIL RIPOLL, M. (2003). Regalos, S.A.. : EADA.