Estrategia, Liderazgo y Personas

Maria Carmen Gil Ripoll

Maria Carmen Gil Ripoll

Programme Manager

Carme Gil es licenciada en Psicología Organizacional por la Universitat de Barcelona, diplomada en Dirección de Personas, Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos y Master en Liderazgo y Coaching Organizacional por EADA. Coach Profesional Acreditado (PCC) y Team Coach por la International Coach Federation (ICF). Posee la Certificación Internacional Metodología Coaching por Valores reconocida por la ICF. Cursó el programa de Supervisión al Coach por la Escuela Europea de Coaching y el Programa Practitioner en PNL por el Instituto Gestalt, además de estar certificada en las metodologías LIFO y Belbin Roles de Equipo. Es coautora de varios libros y obtuvo el “Premio de Psicología Coaching” en la primera edición (2014) organizada por el Colegio Oficial de Psicólogos de Catalunya por la investigación sobre la efectividad de los procesos de coaching. Con una amplia trayectoria en el campo de la consultoría y desarrollo de personas, habilidades directivas y coaching ejecutivo y team coaching, ha desarrollado proyectos para empresas como Almirall, Grífols, Honda, Mango, Pikolin, Henkel, Freixenet, Abertis, TMB o cooperativa Suara, entre otras. Carme dirige el servicio de Coaching y el Programa de Desarrollo Directivo de EADA.

Organizanizaciones Saludables, Compensación y Beneficios Sociales, Coaching, Liderazgo y compromiso.

| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN

| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN

| Practitioner en PNL., Institut Gestalt

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Coach Profesional Certificado PCC, ICF., ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Leadership and Organizational Coaching, EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Supervision to the coach, ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Team Coach ICF., Escuela Europea de Coaching.ICF.

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in LIFO, Schubert Consulting-EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Human Resources, EADA

| Diplomada en Gestión y Consultoría del Rendimiento Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid. (UNED), UNIVERSIDAD NACIONAL A DISTANCIA (UNED)

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Performance Management and Consulting, Universidad Nacional de Educación a Distancia

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Diploma in Human Resources Management, EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in Psychology Organizacional, Universidad de Barcelona

Asociación Española de Coaching Ontológico - AEPCO

Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña -

Internationial Coaching Federation - ICF

Internationial Coaching Federation - España - ICF ESPAÑA

Professional

Consulting Unit Head, HUMAN MANAGEMENT SYTEMS CONSULTING (2007-2009)

Executive Coach & Team Coaching PCC.ICF (2004 - )

Consultor Desarrollo Personas y Organizaciones (1998 - )

HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS (2007 - 2009)

Journal Article, Scholarly

ASSENS SERRA, J. , BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. , Boada-Cuerva, M. , CRESPO SANCHEZ, M. COACH-10: Development and validation of a short scale for evaluating the effectiveness of coaching processes. Colombia: Universitas Psychologica.

Serrano-Fernández, M. , BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. (2016). Estudio Predictivo de las Variables Antecedentes de la Adicción del Trabajo. : Psicothema.

BOADA GRAU, J. , Merino-Tejedor, E. , GIL RIPOLL, M. , Segarra-Pérez, G. , Vigil-Colet, A. (2014). Adaptation into Spanish of the Multidimensional Fatigue Inventory in Work Environment. Colombia: Universitas Psychologica.

BOADA GRAU, J. , Robert-Sentís, L. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2013). RL-14: Desarrollo, consistencia interna, fiabilidad y validez de una escala de riesgos laborales. : Anales de Psicología.

BOADA GRAU, J. , Pastor-Mallol, E. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. , Agulló-Tomas, E. (2013). Escalas Breves sobre Mobbing (MOBB-10 y CONSE-10): Estructuras factoriales y primera aproximación al estudio de su fiabilidad y validez. : Revista Interamericana de Psicología Ocupacional .

BOADA GRAU, J. , Macip-Simó, S. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. , Agulló-Tomás, E. , Medina Centeno, R. (2012). CAdT-30: Estructura factorial y primera aproximación al estudio de su fiabilidad de la escala de absentismo laboral. : Revista Mexicana de Investigación en Psicología.

BOADA GRAU, J. , COSTA SOLE, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2012). Elaboración y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución de los empleados (PRG-13 y PRE-21). : Psicothema.

GIL RIPOLL, M. , BOADA GRAU, J. (2011). Medida de las prácticas de recursos humanos: propiedades psicométricas y estructura factorial del cuestionario PRH-33 . España: Anales de Psicología .

BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2010). Strategic Human Resources Management as an antecedent to the Balanced Scorecard. : Psychology in spain.

BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2009). Strategic Management of Human REsources as antecedents to the Balanced Scorecard. : Journal of Work and Organizational Psychology.

GIL RIPOLL, M. (2009). Gestión Estratégica de RRHH como antecedente del BSC. Madrid, España: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

Conference Proceeding

BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2016). La efectividad en los procesos de coaching ejecutivo.. : II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social.

GIL RIPOLL, M. (2016). La importancia de los valores en los procesos de coaching. : II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social.

GIL RIPOLL, M. (2005). Las implicaciones entre las políticas de RRHH y el Balanced Scorecard en las empresas. : VI Premio 2005 AEDIPE Y Human Management Systems a la Innovación en Recursos.

Journal Article, Non-Scholarly

GIL RIPOLL, M. CAPLAB: Los trabajadores de mayor eada. Estrategias para favorecer el mantenimiento de su capacidad laboral. : Catalunya empresarial.

DE LLANOS SERRA, E. , CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2012). TRabajar más allá de los 50 ¿Mito o Realidad?. : Catalunya Empresarial.

GIL RIPOLL, M. (2006). Medir el impacto de las políticas de recursos humanos sobre el Balanced Scorecard es una realidad. : Capital Humano.

Chapters in Non-Scholarly Book

CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2007). 50 Lecciones de Management: libro conmemorativo del 50 aniversario de EADA. Barcelona: Granica.

GIL RIPOLL, M. (2002). La gestión del cambio en un hospital público. Barcelona: Granica (EADA Gestión).

Case Study with Teaching Note

GIL RIPOLL, M. (2003). Regalos, S.A.. : EADA.