Notícies

Diferències retributives home - dona

La persistència de la crisi frena la tendència a la igualtat

• Els directius guanyen un 17,3% més que les seves homòlogues femenines
• La presencia de la dona en llocs directius  es manté en un escàs 11,6%
• Al nostre entorn més proper, França i Itàlia ens superen en igualtat retributiva

Madrid, 7 de març de 2012.-  Entre homes i dones, les diferències salarials en l’àmbit directiu tornen a caure al 17,3%. En les categories de comandaments arriben al 10,6, mentre que en la dels empleats, els homes guanyen una mica més d’un 15% més. El 2012 ens ha retornat a les xifres d’anys anteriors, exceptuant “l’aparent millora” de l’any passat. Què ha variat fonamentalment? El 2011, els efectes de la crisi de llarga duració van produir un cert miratge en matèria d’igualtat. Les dones van veure reduïda la seva diferència salarial respecte als homes, no per un efecte positiu en la seva major consideració professional i salarial, sinó essencialment perquè les retribucions masculines van caure respecte a anys anteriors. La durada de la mala situació econòmica ha frenat dràsticament les millores que s’havien produït en matèria d’igualtat abans del 2008. En aquest sentit, Ernest Poveda, president d’ICSA Grupo, insisteix en el gran error que suposa “menysprear el talent que representa més de la meitat de la població. És cert que la crisi ha limitat les capacitats de retribució, però en qualsevol cas no hauria de significar una major desigualtat entre sexes.” Quant a la presència femenina en llocs directius, les dades continuen essent molt poc encoratjadores: la dona redueix la seva presència al 11,6%, mantenint-se en els baixos nivells de l’any anterior, tenint en compte que abans de la crisi arribava gairebé al 20%. Aline Masuda, professora i investigadora d’EADA, apunta que la dona acostuma a sacrificar la seva carrera per poder conciliar treball i família. “Els estereotips socials encara són molt accentuats a  Espanya.  De fet, socialment les dones seguim assumint la responsabilitat moral sobre els fills, mentre que un home que pretengui conciliar segueix estant mal vist”. A ,és, afegeix, “hi ha una discriminació implícita, seguim atenent a models culturals preestablerts. Les virtuts dels caps se solen associar a les qualitats masculines: la competitivitat, l’assertivitat, l’ agressivitat o l’autoritat.” Aquestes són dues de les principals conclusions del 6è informe Diferències retributives home - dona, presentat per ICSA i l’escola de negocis EADA avui a Madrid. L’informe també ha comptat amb la col•laboració del portal d’ocupació Laboris net.
 

Presència i formació femenina en llocs directius

L’informe d’ICSA-EADA mostra que els darrers dotze mesos la presència femenina en llocs directius gairebé no ha variat. Destaca la consolidació de la dona en la funció de RR.HH., en què assoleix una quota del 31,6%, clarament superior a la resta de les figures tradicionals de direcció (general, finances, comercial i màrqueting, producció). A continuació, destaca la funció de Direcció Financera amb una mica més d’un 18%. La Direcció General arriba només al 8,5%, pràcticament igual que l’any anterior. Pel que fa a la formació, aspecte clau en la competència directiva, les dones que ostenten càrrecs directius tenen titulació superior en més d’un 92% dels casos, mentre que per als homes aquest percentatge és 5 punts inferior. Tot i això, cal destacar que darrerament els directius de sexe masculí han registrat una considerable millora en aquest aspecte, passant d’un percentatge de titulats del 73% el 2010 al 87,9% el 2012.