El poder del Design Thinking en la Gestió del Canvi: Per a un Lideratge transformador de RH
Què podem aprendre del Design Thinking o també anomenat Human-Centered Design, per a fer possible els processos de canvi en les nostres organitzacions?
En tot procés de canvi necessitem crear col·laboració, involucrar a tots i buscar el seu compromís. Per a això podem ajudar-nos de les eines que ens facilita el Design Thinking i fomentar sobretot una nova mentalitat i nous comportaments que ajudin al fet que el canvi tingui lloc, es mantingui i creixi.
Veurem en aquesta sessió com el Design Thinking o Human-Centered Design es basa en un lideratge centrat en les persones, posant el focus precisament en el talent com a protagonistes. Noves mentalitats i eines perquè els professionals de Recursos Humans puguem assumir amb credibilitat l'agenda del canvi i un lideratge transformador.
En els seus més de 20 anys d'experiència en multinacionals com Affinity Petcare, Sara Lee, General Electric i Digital Equipment Corporation, Teresa Niubó ha liderat iniciatives canvi cultural i desenvolupament del talent i, ara, com CEO i founder de Bloom Mood, acompanya processos de canvi aplicant metodologies àgils, i posant en el centre de l'estratègia a les persones que les conformen.
