1. Inici
  2. Professorat i Recerca
  3. Sustainability Hub
  4. Proyectes
Share!

Proyectes

Sostenibilitat

El Sustainability Hub d'EADA promou projectes de recerca en matèria de sostenibilitat, liderats per un equip acadèmic expert a l'àrea. La investigació es desenvolupa en diversos àmbits, per exemple: Estratègia, Lideratge, Màrqueting i Supply Chain.

Posteriorment, es dissenyen materials de difusió dels projectes, com ara articles acadèmics, i les seves conclusions i aprenentatges principals es traslladen als programes d'EADA, a través de material didàctic, casos d'estudi, entre d'altres.

Següent

Projectes de recerca en sostenibilitat

Títol original
Supply Chain Transparency
A les cadenes de subministrament actuals, les empreses focals s'enfronten a grans desafiaments per reunir informació material sobre les seves extenses cadenes de subministrament. La investigació acadèmica comença a assenyalar el paper de l'estructura de la cadena de subministrament en la influència de la transparència. Tot i això, les proves empíriques a gran escala sobre aquesta associació segueix sent difícil d'assolir, especialment en el nivell d'anàlisi de la cadena de subministrament. L'estudi analitza com s'associa sistemàticament l'estructura de la cadena de subministrament a la transparència de la cadena de subministrament en el context de les divulgacions ambientals, socials i de govern (ESG) públiques col·lectives realitzades pels clients, proveïdors i subproveïdors d'una empresa focal.
Categoria
Innovació i canvi sistèmic
Davide Luzzini
Veure publicació
Títol original
Sustainable and regenerative businesses
Les activitats empresarials tenen un paper important en la consecució de futur més sostenible. De totes maneres, encara hi ha dificultats a entendre les condicions perquè hi hagi més negocis amb impacte positiu, com les empreses B. Per això, en aquest projecte, investiguem B Lab i el moviment B Corp i el context institucional que pot afavorir o frenar el desenvolupament d'empreses amb propòsit.
El projecte també analitza diversos projectes centrats amb els negocis regeneratius, centrant-se en la moda i l'agricultura regenerativa, per proporcionar més coneixement sobre els negocis regeneratius.
Categoria
Innovació i canvi sistèmic
Verónica Devenin Vera
Títol original
Sustainable consumption
El consum responsable encara es troba en una fase primerenca. No hi ha una evidència empírica de per què els consumidors compren a empreses responsables i com poden canviar el seu comportament per convertir-se en consumidors més sostenibles. En aquest projecte analitzem la motivació dels consumidors a la decisió de comprar en negocis sostenibles, així com la transformació del comportament del consumidor a través de la transició a estils de vida més simples.
Categoria
Ètica de consum
Verónica Devenin Vera
Veure publicació
Títol original
Sustainable food systems
Aquesta investigació mapeja els stakeholders rellevants, l'estructura de xarxa i les pràctiques de gestió de relacions adoptades en la producció d'aliments agrícoles per un conjunt d'organitzacions de productors a Itàlia. Investiguem quins són els mecanismes que poden garantir la sostenibilitat del sistema alimentari.
Categoria
Innovació i canvi sistèmic
Davide Luzzini
Títol original
Sustainable HRM and SCM practices
Investiga com el desplegament de la gestió mediambiental en la funció de recursos humans (adopció de pràctiques de recursos humans verds - GHRM) i la funció de la cadena de subministrament (adopció de pràctiques de gestió de la cadena de subministrament verd - GSCM) impacten en el rendiment mediambiental i financer.
Categoria
Innovació i canvi sistèmic
Davide Luzzini
View publication
Títol original
The Diversity Paradox: how team gender diversity can exacerbate the gender pay gap
Analitza un model longitudinal multinivell moderat d'una gran empresa alemanya d'IT que té iniciatives de diversitat com a part de la seva estratègia. Es troba un efecte indirecte del gènere als augments salarials anuals. Les dones reben augments salarials més alts que els homes per compensar la proporció comparativa més baixa. També es troba que això passa menys en equips amb una alta diversitat de gènere, ja que és menys probable que els managers confiïn en la relació comparativa per prendre una decisió d'augment salarial per corregir la desigualtat salarial de gènere. Els mànagers amb un alt grau d'equilibri de gènere als seus equips se senten menys pressionats a adoptar pràctiques de diversitat.
Categoria
RSC
Aline D. Masuda
Títol original
The Indirect Effect of Gender on Pay via Self-enhancement Values and Working Hours: The Moderating Role of the Country’s level of Inequality
Analitza els efectes indirectes del gènere en la remuneració a través dels valors d'automillora (és a dir, poder i èxit) i les hores de treball dels individus a 28 països diferents. Es basa en la teoria de la força situacional, la teoria del rol social i la teoria dels valors individuals per desenvolupar les hipòtesis.
Descobrim que ser home es va relacionar amb un salari més alt a tots els països. Els homes van treballar més hores i van manifestar més valors d'autoafirmació personal que les dones. L'efecte indirecte del gènere sobre el salari a causa de l'autoafirmació i les hores de treball va ser més fort a països amb igualtat de gènere. És a dir, als països amb igualtat de gènere, les diferències en les hores de treball d'homes i dones van ser més grans que en països amb desigualtats de gènere. Analitzem les implicacions d'aquestes troballes per crear polítiques que promoguin la igualtat de gènere al salari.
Categoria
RSC
Aline D. Masuda
Títol original
Trading-off economic and environmental sustainability in an omni-channel environment
En aquest projecte, es té en compte el procés de compliment de les comandes en línia d'un detallista omnicanal que implementa una estratègia d'enviaments des de la botiga i transbordament lateral a comanda entre botigues. Això genera un problema real de planificació d'inventari a què sovint s'enfronten molts minoristes multicanal que busquen atendre els seus clients en línia a les principals ciutats amb velocitats de lliurament superiors i amb un alt nivell de servei fora del seu, fora de les seves botigues físiques. existents i amb grans limitacions despai. L'objectiu del projecte és minimitzar el cost de compliment del detallista omnicanal alhora que es minimitzen les emissions de CO2.
Categoria
Innovació i canvi sistèmic
Rita Maria Difrancesco
Títol original
Shifting beneficiary accountability and interrelatedness in the time of a global pandemic
Discutim les implicacions per a l'accountability dels sense sostre durant la pandèmia de la COVID-19 en una branca d'una ONG religiosa amb seu a Espanya.
Categoria
RSC
Rita Maria Difrancesco
Veure publicació

Barcelona Campus

Carrer d'Aragó, 204, 08011,
Barcelona, Espanya
info@eada.edu

Barcelona Collbató Campus

c/Querol, S/N · Urbanización Can Dalmases, 08293,
Collbató, Barcelona, Espanya

© 2024 EADA Business School