Metodología “learning by doing” | EADA Sitio Oficial

Metodología “learning by doing”

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En Eada ofrecemos un método pedagógico basado en el learning by doing, con el que se desarrollan en paralelo los conocimientos, las competencias profesionales y las capacidades personales. Con este sistema, se experimentan situaciones reales de la empresa en las que los participantes tienen que actuar como verdaderos directivos y tienen que tomar decisiones estratégicas.

Nuestros programas utilizan una combinación de metodologías con un enfoque 100% práctico y activo, basado en la preparación y discusión de casos reales, trabajo en equipo, análisis de problemas, la determinación de propuestas concretas y un plan de acción Nuestra metodología permite:

 

  • Estimular la participación, la acción y el pragmatismo.
  • Fomentar el intercambio de ideas, la auto confianza, el descubrimiento y el desarrollo de la auto-evaluación.
  • Desarrollar competencias para la gestión de los recursos empresariales, liderar equipos, analizar y solventar problemas eficazmente.
  • Estimular las competencias esenciales de la empresa, especialmente la capacidad de aprender y tomar decisiones para el liderazgo, el cambio y la innovación.

 

Todo ello lo hacemos:

Co-Creando:

Configurando un equipo de trabajo entre nuestros expertos y los responsables del proyecto en la empresa con el fin de elaborar conjuntamente la mejor propuesta formativa.

 

Innovando:

Contribuyendo al desarrollo de una nueva experiencia, proporcionando soluciones creativas a problemas complejos.

Impactando:

Buscando en todo momento el impacto en los resultados desde el inicio del proyecto y durante toda la formación, garantizando un ROI elevado.

Adaptando:

Diseñando soluciones flexibles y respondiendo a las necesidades, cultural empresarial y competencias organizativas de nuestros clientes.

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