EADA | Diferencias retributivas Hombre vs Mujer 2017 | EADA Sitio Oficial

EADA | Diferencias retributivas Hombre vs Mujer 2017

Diferencias salariales y cuota de presencia femenina 2017

hombres-mujeresÉsta es la 11ª edición de nuestro estudio anual, que tiene como objetivo analizar las principales diferencias retributivas entre hombres y mujeres, así como su cuota de presencia. Además de la foto fija de 2017 se muestra la evolución de los últimos años. También se compara especialmente la evolución de la presencia femenina y su respectiva remuneración en el ámbito directivo. 
 
El trabajo contempla la evolución de estas diferencias en las 3 grandes categorías profesionales: directivos, mandos intermedios y empleados. Finalmente se comparan los datos con nuestros vecinos (Francia e Italia) con el fin de tener una referencia próxima a nuestro entorno. 
 
Todas las comparaciones parten de la retribución de la mujer como base. Los porcentajes se refieren a cuánto más gana el hombre respecto a la mujer. El informe de ICSA Grupo® con la colaboración de  EADA Business School, contempla el análisis de más de 80.000 datos salariales validados estadísticamente a febrero de 2017. 
 
Los datos analizados están expresados en valores medios y forman parte del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA Grupo®  y del Informe de Remuneraciones 2017.

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