Presentación del informe ‘Evolución salarial 2007-2016’ de ICSA Grupo y EADA | EADA Sitio Oficial

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Presentación del informe ‘Evolución salarial 2007-2016’ de ICSA Grupo y EADA

15 Febrero 2017
Recursos humanos

La recuperación económica impacta en el aumento de los salarios

EADA_ICSA1El informe Evolución salarial 2007-2016 de ICSA Grupo y EADA constata la recuperación de la economía española en los últimos ejercicios. Según el estudio, por primera vez durante la crisis aumentan las retribuciones salariales en todas las categorías profesionales

En el rango más básico, el de los empleados, el salario bruto se situó en 2016 en 22.841 euros, superando el pico de los 22.762 euros de 2009. En la categoría de mandos intermedios se rompe la tendencia negativa de los últimos años de pérdida de nivel adquisitivo y, también por primera vez, el salario bruto anual alcanza los 39.364 euros, una cifra que ni tan sólo se consiguió antes de la crisis, en 2007, cuando la media era de 34.803 euros. Los directivos también han visto aumentar sus salarios en 2016, llegando a los 78.875 euros brutos anuales, una cifra parecida a 2015 (78.605 euros) y 2014 (78.840 euros) y ligeramente inferior a la de 2013 (80.330 euros).

Recuperación del PIB

Según Jordi Costa, profesor de Relaciones Laborales, Negociación y Política de Compensación y Beneficios de EADA, “este incremento salarial se debe a la recuperación del PIB, que tras disminuir un 9,2% entre 2009 y 2013, cuando la crisis alcanzó su punto álgido, entre 2014 y 2016 ha crecido un 7,8%”. De todas las categorías, Costa destaca la mejora salarial de los mandos intermedios: “Durante la crisis dejaron de ser una pieza clave en las organizaciones. De hecho, muchos fueron despedidos y reemplazados por empleados que asumieron sus funciones con un sueldo más bajo. Esto se debe no sólo a la coyuntura económica adversa sino también a la progresiva eliminación de jerarquías en las empresas, lo que ha hecho que cualquier trabajador asuma nuevos roles y responsabilidades”.

Los cargos intermedios vuelven a tener un rol importante en las empresas tras un período en el que fueron despedidos y reemplazados por otros empleados

Sectores

EADA_ICSA2Por sectores, los profesionales mejor pagados son los del área financiera (banca y seguros). “Tras la reestructuración de los últimos años, la banca se ha podido recuperar y han vuelto a aumentar los salarios”, asegura Costa. En concreto, en este sector la retribución media de los directivos es de 85.835 euros, la de los mandos intermedios es de 44.265 euros y en los empleados es de 25.820 euros.

El otro sector mejor pagado es el de la industria. En este caso han influido varios factores, como la mayor cualificación de sus perfiles profesionales, la apuesta por la internacionalización y las exportaciones y, también, la repatriación de actividades. Respecto a este último punto, el profesor de EADA asegura que “se ha producido un cambio de tendencia importante, pues hasta hace relativamente poco las empresas externalizaban su producción a terceros países, como China o Marruecos, con costes de producción más baratos”. Ahora, en cambio, “estas mismas empresas han vuelto patriar sus actividades en nuestro país, poniendo en valor la calidad de sus productos”.

Con respecto a los salarios del sector financiero, en la industria son ligeramente inferiores en los directivos (82.188 euros) y en los mandos intermedios (41.030 euros). En el caso de los empleados, el salario bruto anual se sitúa en los 25.014, muy cerca, por tanto, de los empleados del área financiera.

La banca y la industria son los sectores mejor pagados, por el contrario, comercio y turismo son los peor remunerados

En el otro extremo se sitúan los sectores del comercio y del turismo, que son los peor pagados en todas las categorías. Para Costa, “a pesar de ser sectores de gran empuje en nuestro país siguen estando muy mal pagados, sobre todo porque siguen siendo trabajos poco cualificados”. En este caso, desde 2014 hasta 2016 sólo se ha registrado un aumento salarial en los cargos intermedios –pasando de 30.000 euros a 34.609 euros– y en los empleados –de 17.000 euros a 18.122 euros–. En cambio, en el mismo periodo, los directivos han disminuido su poder adquisitivo desde los 76.000 euros a los 72.702 euros.

Hacia un modelo retributivo sostenible 

PovedaPor su parte, Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, asegura que “en el actual contexto de recuperación económica, con estos incrementos salariales y el descenso considerable del número de desempleados – 4.237.800 a finales de 2016– es el momento para reformar nuestros sistemas retributivos”. En su opinión, “las empresas deben sustituir los modelos de retribución fija por otros variables que favorezcan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores. Como explica, fórmulas hay muchas, entre ellas, “flexibilidad horaria para la conciliación, formación, buen ambiente de trabajo y consecución de objetivos en base a proyectos en los que los trabajadores puedan crecer”.

La pregunta es, ¿por qué ahora es el momento cuando estas fórmulas de retribución sostenible han existido siempre? Según Poveda, “porque actualmente uno de los principales retos de las empresas es retener talento". Y añade: “El salario no es lo que más se prioriza cuando alguien se plantea un cambio de trabajo sino los beneficios personales y profesionales que les puede reportar una organización”.

Comunidades autónomas

Con una retribución media de más de 25.000 euros brutos anuales, los empleados de Navarra son los mejor pagados del país (25.582 euros), seguidos de Madrid (24.025 euros), País Vasco (23.364 euros) y Cataluña (23.069 euros). En cuanto a los directivos, lo que más cobran son los de Madrid (83.458 euros) y los de Cataluña (80.634 euros).