Las mujeres representan la mitad de los titulados de los programas ejecutivos de EADA
El porcentaje de mujeres en los programas ejecutivos de EADA alcanza ya el 50%. Concretamente, 482 de los 963 titulados de los diferentes programas de formación directiva en EADA durante el 2018 fueron mujeres. De hecho, en los últimos 6 años la cifra no baja del 45% (ver gráfico) sobre una muestra de más de 6.700 participantes. El dato contrasta con el porcentaje de presencia femenina en puestos directivos, que es en la actualidad del 15,4%, según el último informe Diferencias Salariales y cuota de presencia femenina que publican anualmente la consultora ICSA Grupo y EADA.
La conclusión es que la reducida presencia femenina en puestos de responsabilidad no está asociada a su falta de preparación, puesto que ya representan más del 50% de la participación en formación directiva en sus diferentes programas (Master of Science, MBAs, y Executive Education).
La explicación la tiene la Dra. Aline Masuda, profesora e investigadora de EADA y experta en políticas de igualdad, las diferencias de presencia en el ámbito estrictamente empresarial: “Hay factores ajenos a su preparación, como son las dificultades de conciliación familiar, la persistencia de modelos rígidos de gestión en numerosos ámbitos de la empresa, la cultura del presencialismo o la falta de innovación al adoptar formas diferentes como el teletrabajo”.
