Innovación y liderazgo en RRHH: Donde la inteligencia artificial, la tecnología y la estrategia humana se unen para redefinir el futuro del trabajo.
El programa de Inteligencia Artificial y Transformación Digital en Recursos Humanos se distingue por su enfoque único, no solo equipándote con las últimas herramientas y tecnologías de IA, sino también sumergiéndote en las tendencias vanguardistas de la transformación digital. Prepárate para liderar el cambio, impulsando a tu organización hacia un futuro en el que la inteligencia artificial y la transformación digital no solo sean adoptadas, sino que definan la esencia de tu estrategia de recursos humanos.
Es un programa eminentemente práctico que no sólo te ofrecerá claridad sobre qué es la IA y cómo introducir la transformación tecnológica en la gestión de talento, sino que podrás realizar, con la ayuda de un mentor, una propuesta aplicada en tu contexto profesional.
- Curso: Programa de IA y Transformación Digital en RRHH
- Modalidad: Online
- Ubicación: Barcelona, España
- Idioma: Español
- Experiencia requerida: 3+ años
- Dedicación: Tiempo parcial
- Horarios: Jueves
- Próximo inicio: 13 Mar. 2025
- Duración: 2 meses
Objetivos del programa
Programa dirigido a:
Profesionales del ámbito de recursos humanos que deseen explorar y aprender cómo liderar y aplicar la IA en los diferentes procesos. Ya sea especialistas, como generalistas y/o responsables que quieran asumir el liderazgo de la transformación tecnológica y la innovación.
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Contáctanos y te proporcionaremos toda la información del programa y su próxima edición.
¿Por qué elegir EADA?
01
Potencia tu gestión de RRHH
con la Inteligencia Artificial y lidera la transformación digital en tu organización.
02
Conoce herramientas
y empieza a implementar cambios rápidamente.
03
Claustro docente especialista
en la intersección de la IA y la tecnología con RRHH.
04
Formato práctico
y vivencial.
05
Grupos reducidos
para potenciar una dinámica participativa y una alta interacción durante las sesiones.
#16
del mundo Executive Education - Open programmes Financial Times 2024#46
del mundo Executive Education - Custom programmes Financial Times 2024#27
mejores Escuelas de Negocios de Europa European Business School Rankings Financial Times 2024Estructura del programa
Introducción a la Inteligencia Artificial y la Transformación Digital en Recursos Humanos
Bloque 1: Inteligencia Artificial y el futuro del trabajo
- Exploración de los fundamentos de la IA y cómo la transformación digital está redefiniendo el campo de RRHH.
- Qué es y cómo aprende la Inteligencia Artificial: Conceptos clave y aplicaciones en el negocio.
- El impacto de la transformación digital en RRHH: Beneficios y principales desafíos
- Casos de estudio sobre IA en el reclutamiento, fidelización y desarrollo de talento.
- Estrategias para implementar soluciones de IA en RRHH.
Estrategias de Employer Branding y Atracción de Talento con Tecnología Avanzada
Bloque 2 - Herramientas de IA aplicadas a la Gestión del Talento
- Herramientas de IA para la atracción de talento: algoritmos predictivos y big data.
- Personalización de la experiencia del candidato mediante tecnología.
- Optimización de canales de búsqueda de talento con IA.
- Integración de la IA en la marca empleadora y marketing de RRHH.
Procesos de Selección Innovadores mediante IA
Bloque 2 - Herramientas de IA aplicadas a la Gestión del Talento
- Automatización y mejora de los procesos de selección con IA.
- Uso de la inteligencia artificial en la evaluación y filtrado de candidatos.
- Implicaciones éticas y sesgos en algoritmos de selección.
- Desarrollo de entrevistas asistidas por IA y juegos de roles virtuales.
Onboarding Digital: Integración Tecnológica en la Acogida de Nuevos Empleados
Bloque 2 - Herramientas de IA aplicadas a la Gestión del Talento
- Diseño de un programa de onboarding digital inclusivo y efectivo.
- Uso de plataformas de aprendizaje y gestión del conocimiento.
- Gamificación y realidad virtual para una integración inmersiva.
- Medición y análisis del rendimiento de onboarding con IA.
Desarrollo y formación Continua Asistida por IA
Bloque 2 - Herramientas de IA aplicadas a la Gestión del Talento
- Plataformas de aprendizaje adaptativo y personalizado con IA.
- Implementación de sistemas de recomendación para el desarrollo de competencias.
- Análisis de datos para la creación de itinerarios formativos individualizados.
- Monitorización del progreso y rendimiento con herramientas analíticas avanzadas.
NFOT y Gestión de la Productividad con Apoyo de TIC
Bloque 2 - Herramientas de IA aplicadas a la Gestión del Talento
- Introducción a las nuevas formas de trabajo organizativo (NFOT) y la gestión ágil.
- Herramientas digitales para la colaboración y la productividad.
- Uso de software de gestión de proyectos y seguimiento del rendimiento en tiempo real.
- Técnicas de análisis de datos para mejorar la eficiencia y la productividad.
Regulaciones, seguridad, ética y valores en el nuevo contexto.
Bloque 2 - Herramientas de IA aplicadas a la Gestión del Talento
- Legislación actual y futura relevante para IA y RRHH.
- Principios de ética de la IA en el lugar de trabajo.
- Estrategias para asegurar la privacidad de los datos y la ciberseguridad.
- Fomento de una cultura de trabajo basada en valores sólidos y prácticas éticas.
Liderando la Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos
Bloque 3: Rol del líder en RRHH Digital
- Estrategias para liderar y gestionar el cambio hacia una cultura de RRHH más digital y orientada a la tecnología.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo para la era digital.
- Estrategias para manejar la resistencia al cambio y fomentar una cultura de innovación.
- Evaluación y gestión del impacto de la IA en la cultura organizacional.
- Planificación de la transformación digital a largo plazo en RRHH.
Training on the Job: Proyecto final
Acompañamos a los participantes para identificar cuáles serían las necesidades reales de su organización respecto a la transformación digital y/o uso de la IA en RRHH. Identificadas las necesidades, los objetivos y su ámbito de aplicación, se desarrolla un Plan de acción con la ayuda de un Mentor con el propósito de facilitar la transferencia de aprendizaje al contexto empresarial de los participantes. El trabajo será individual o en equipo en función de las propuestas y se compartirá el último día del programa.
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Emma de Llanos
Top 25 HR Influencers 2023 de España, posición 11, categoría Groundbreakers
Experta en gestión del cambio, ha centrado su trayectoria profesional acompañando procesos de transformación y de desarrollo directivo en diversas compañías y sectores; especializándose en los últimos años a acompañar la transformación de la función y áreas de Recursos Humanos.
Emma de Llanos es Directora de la BU de Programas de Recursos Humanos de EADA en el área de Executive Education, es también conferenciante, profesora de Liderazgo y Consultora. Ha publicado en revistas especializadas de Psicología, Antropología Cultural y Management y ha colaborado en varios libros como, “Manual del Directivo Eficaz”, “Ampliando el pastel” y “Tanto creces tanto vales”.
Titulación
- Al superar la totalidad del programa, según los requisitos académicos establecidos, recibirás el Attendance and Progress Certificate de Programa de IA y Transformación Digital en RRHH expedido por EADA Business School.