FORO EADA: El rol estratégico de People en los procesos de transformación organizacional
FORO EADA: El rol estratégico de People en los procesos de transformación organizacional
En un entorno empresarial de constante cambio, el papel de la Dirección de Personas es crucial. Conscientes de ello, desde EADA organizamos este foro, pensado como un espacio de conversación honesta, estratégica y experiencial, donde personas directivas reflexionarán sobre cómo se está gestionando el cambio en sus organizaciones.
🔶¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? 🔶
Directivos de personas y/o Recursos humanos, Directivos de oficinas de transformación, Directores Generales y CEO’s y todas aquellas personas interesadas en entender mejor cómo activar el cambio desde la cultura, el liderazgo y las personas.
Te proponemos dos mesas de debate:
🔶PRIMERA MESA DE DEBATE 🔶
El rol de la Dirección de Personas en la transformación organizacional Una reflexión sobre cómo y por qué el área de People se convierte habitualmente en un actor protagonista –o incluso impulsor– en los procesos de transformación. Se abordará también el papel de otras áreas implicadas, como Tecnología o la Oficina de Transformación, así como la gestión de las dinámicas interdepartamentales en momentos de cambio profundo.
🔶SEGUNDA MESA DE DEBATE 🔶
Palancas de transformación: de la teoría a la práctica Te proponemos una conversación entre profesionales que han vivido –y liderado– procesos de cambio desde dentro. Se explorarán, desde la experiencia práctica, las palancas organizativas que resultan decisivas para el éxito o fracaso de una transformación. También se compartirán aprendizajes sobre temas complejos como la diferencia entre gestionar el cambio en empresas familiares y no familiares, o cómo impacta la velocidad del cambio en la sostenibilidad de los procesos: ¿es mejor un cambio rápido o progresivo?
Conversaciones inspiradoras para quienes lideran el cambio💡