Master en Innovación y Gestión de Recursos Humanos

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El Master en Innovación y Gestión de Recursos Humanos es un itinerario formativo compuesto de los siguientes programas:

Objetivos principales

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World hand icon 01 orange

Conocer las tendencias actuales en la agenda de las áreas de Recursos Humanos, así como la evolución de sus modelos de organización y gestión.

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Molecule icon orange

Disponer de elementos para realizar un diagnóstico de la función del departamento de Recursos Humanos de la propia compañía para identificar el rol más adecuado de acuerdo a su cultura.

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World sight icon orange

Adquirir una visión global de las diferentes políticas y sistemas así como elementos para priorizar las más adecuadas de acuerdo a acertados diagnósticos y a las necesidades de la compañía y personas.

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Magnifying glass person icon orange

Saber diseñar e implantar los proyectos propios del área de recursos humanos gracias a adquirir sistemática y metodología basada en el modelo de consultoría interna, utilizando la tecnología como recurso para incrementar la eficiencia.

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Community icon 01 orange

Desarrollar la habilidades personales necesarias para poder liderar con éxito los diferentes proyectos en la relación con los principales stakeholders internos.

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Agile icon orange

Conocer qué es Agile: la Agilidad Técnica y la Agilidad Organizacional, y sus principales beneficios.

 

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Team link icon orange

Saber cómo aplicar metodologías Ágiles en las áreas de Recursos Humanos para dar soluciones al reto BANI.

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Gear growth icon orange

Aprender herramientas para actuar y dar soporte desde Recursos Humanos mediante Agile, a las transformaciones culturales y digitales de la empresa.

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Creativity icon 01 orange

Desarrollar las competencias clave para poner en marcha y liderar desde Recursos Humanos los proyectos de Agilidad de otras áreas de negocio.

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Plan icon orange

Disponer de elementos para elaborar criterios a favor y en contra de la implantación Agile de acuerdo al momento de la organización.

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Personalised approach icon 01 orange

Posicionar tu rol como una pieza clave de la organización ofreciendo un claro impulso a tu carrera profesional ya que estarás preparado para un futuro que, sin duda, será Agile.

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Analise icon orange

Clarificar qué es HR Analytics y cómo aplicarlo en cualquier tipo de empresa y sector.

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Gear magnifying glass icon orange

Adquirir sistemática y herramientas para mejorar en los diagnósticos e identificar las razones de las problemáticas existentes en la organización.

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Scales icon orange

Poder priorizar los proyectos y las políticas de recursos humanos que actúen como verdaderas soluciones a los retos identificados.

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Digital profile icon orange

Revisar y optimizar los actuales procesos de recursos humanos desde reclutamiento, on boarding, desarrollo o performance, entre otros.

 

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Charts icon orange

Aprender estadística básica para explotar resultados de encuestas y utilizar modelos predictivos.

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People money icon orange

Utilizar herramientas de visualización y storytelling para mostrar y explicar de forma efectiva el impacto económico de las políticas de recursos humanos propuestas.

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Person presentation growth icon orange

Comprender el contexto en el que se justifica el rol de HR-BP y la razón de ser de este nuevo modelo de organización, cuáles son sus barreras y principales palancas de éxito.

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Peer learning icon orange

Desarrollar las competencias clave para posicionarte de forma adecuada en la organización y ser capaz de construir relaciones efectivas con los principales stakeholders.

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Puzzle world icon orange

Desarrollar las habilidades de Liderazgo que te permitan incrementar tu capacidad de influencia sabiendo priorizar los proyectos clave.

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Apply changes icon orange

Realizar un audit cultural y saber identificar la función de recursos humanos más adecuada de acuerdo al mismo.

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Lightbulb icon 01 orange

Aprender a diseñar un proceso de cambio y adquirir herramientas para gestionar las llamadas resistencias personales al mismo.

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Participation mode icon 06 orange

Identificar las principales áreas de desarrollo a título personal y disponer de un mentor para contrastar y apoyar un plan personal de aplicación.

Programme Data

  • Curso: Master en Innovación y Gestión de Recursos Humanos
  • Modalidad: Presencial
  • Ubicación: Barcelona, Spain
  • Idioma: Español
  • Experiencia requerida: 3+ años
  • Dedicación: Tiempo parcial
  • Horarios: Consultar
  • Próximo inicio: Noviembre

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Contáctanos y te proporcionaremos toda la información del programa y su próxima edición.

¿Qué son los itinerarios formativos en EADA?

  • Dan acceso a una titulación Master
  • Permite elegir cuándo y cómo desarrollar tu crecimiento profesional.
  • Responden a necesidades reales del mercado adaptadas a la situación profesional y personal de cada participante.
  • Ofrece mayor flexibilidad en la dedicación del tiempo y favoreciendo así la imprescindible “formación a lo largo de la vida”.
  • Amplía la red de networking ya que permite participar en diferentes ediciones del programa.
  • Distribuye la inversión en el tiempo favoreciendo así el acceso a programas de gran calidad y reconocimiento internacional.

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