El Master en Innovación y Gestión de Recursos Humanos es un itinerario formativo compuesto de los siguientes programas:

Postgrado en Gestión en Recursos Humanos

In-person Español Tiempo parcial

Agile HR

In-person Español Tiempo parcial

HR Analytics

In-person Español Tiempo parcial

Programa Avanzado HR Business Partner

In-person Español Tiempo parcial

Objetivos principales

Conocer las tendencias actuales en la agenda de las áreas de Recursos Humanos, así como la evolución de sus modelos de organización y gestión.

Disponer de elementos para realizar un diagnóstico de la función del departamento de Recursos Humanos de la propia compañía para identificar el rol más adecuado de acuerdo a su cultura.

Adquirir una visión global de las diferentes políticas y sistemas así como elementos para priorizar las más adecuadas de acuerdo a acertados diagnósticos y a las necesidades de la compañía y personas.

Saber diseñar e implantar los proyectos propios del área de recursos humanos gracias a adquirir sistemática y metodología basada en el modelo de consultoría interna, utilizando la tecnología como recurso para incrementar la eficiencia.

Desarrollar la habilidades personales necesarias para poder liderar con éxito los diferentes proyectos en la relación con los principales stakeholders internos.

Conocer qué es Agile: la Agilidad Técnica y la Agilidad Organizacional, y sus principales beneficios.

Saber cómo aplicar metodologías Ágiles en las áreas de Recursos Humanos para dar soluciones al reto BANI.

Aprender herramientas para actuar y dar soporte desde Recursos Humanos mediante Agile, a las transformaciones culturales y digitales de la empresa.

Desarrollar las competencias clave para poner en marcha y liderar desde Recursos Humanos los proyectos de Agilidad de otras áreas de negocio.

Disponer de elementos para elaborar criterios a favor y en contra de la implantación Agile de acuerdo al momento de la organización.

Posicionar tu rol como una pieza clave de la organización ofreciendo un claro impulso a tu carrera profesional ya que estarás preparado para un futuro que, sin duda, será Agile.

Clarificar qué es HR Analytics y cómo aplicarlo en cualquier tipo de empresa y sector.

Adquirir sistemática y herramientas para mejorar en los diagnósticos e identificar las razones de las problemáticas existentes en la organización.

Poder priorizar los proyectos y las políticas de recursos humanos que actúen como verdaderas soluciones a los retos identificados.

Revisar y optimizar los actuales procesos de recursos humanos desde reclutamiento, on boarding, desarrollo o performance, entre otros.

Aprender estadística básica para explotar resultados de encuestas y utilizar modelos predictivos.

Utilizar herramientas de visualización y storytelling para mostrar y explicar de forma efectiva el impacto económico de las políticas de recursos humanos propuestas.

Comprender el contexto en el que se justifica el rol de HR-BP y la razón de ser de este nuevo modelo de organización, cuáles son sus barreras y principales palancas de éxito.

Desarrollar las competencias clave para posicionarte de forma adecuada en la organización y ser capaz de construir relaciones efectivas con los principales stakeholders.

Desarrollar las habilidades de Liderazgo que te permitan incrementar tu capacidad de influencia sabiendo priorizar los proyectos clave.

Realizar un audit cultural y saber identificar la función de recursos humanos más adecuada de acuerdo al mismo.

Aprender a diseñar un proceso de cambio y adquirir herramientas para gestionar las llamadas resistencias personales al mismo.

Identificar las principales áreas de desarrollo a título personal y disponer de un mentor para contrastar y apoyar un plan personal de aplicación.

Programme Data

Master en Innovación y Gestión de Recursos Humanos

Curso: Master en Innovación y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad: In-person
Ubicación: Barcelona, Spain
Idioma: Español
Experiencia requerida: 3+ years
Dedicación: Tiempo parcial
Horarios: Consultar
Próximo inicio: Noviembre

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¿Qué son los itinerarios formativos en EADA?

Permite elegir cuándo y cómo desarrollar tu crecimiento profesional.
Responden a necesidades reales del mercado adaptadas a la situación profesional y personal de cada participante.
Dan acceso a una titulación de mayor valor para el mercado mejorando así la empleabilidad.
Ofrece mayor flexibilidad en la dedicación del tiempo y favoreciendo así la imprescindible “formación a lo largo de la vida”.
Amplía la red de networking ya que permite participar en diferentes ediciones del programa.
Distribuye la inversión en el tiempo favoreciendo así el acceso a programas de gran calidad y reconocimiento internacional.

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