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Adquiere la mentalidad y las herramientas para impulsar la Agilidad en las unidades de negocio y en los procesos de RRHH

El futuro del trabajo se desdibuja y los modelos de negocio se ven sometidos a examen. El rol de Recursos Humanos se enfrenta a tensiones y dilemas que exigen respuestas rápidas frente al cambio para aportar valor al negocio y a los clientes internos. Si a todo ello sumamos que las personas y sus aportaciones individuales y colectivas son cada vez más relevantes en el resultado final, los profesionales de recursos humanos no podemos quedarnos atrás.

El programa Agile HR es único porque no solo te proporcionará las herramientas y metodologías Agiles, sino que te mostrará las tendencias, además de aprender cómo transmitir el AgileMindset a los colaboradores para que tu influencia e impacto en la organización sean destacables.

  • Curso: Agile HR
  • Modalidad: In-person
  • Ubicación: Barcelona, Spain
  • Idioma: Español
  • Experiencia requerida: 3+ years
  • Dedicación: Tiempo parcial
  • Horarios: Martes
  • Próximo inicio: 11 Feb. 2025
  • Duración: 1 Months
Objetivos del programa
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Organisation chart icon orange
Conocer qué es Agile

 la Agilidad Técnica y la Agilidad Organizacional, y sus principales beneficios.

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Goal icon orange
Saber cómo aplicar metodologías Ágiles en las áreas de Recursos Humanos

para dar soluciones al reto BANI.

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Brain eureka icon orange
Aprender herramientas para actuar y dar soporte desde Recursos Humanos

mediante Agile, a las transformaciones culturales y digitales de la empresa.

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Community icon 01 orange
Desarrollar las competencias clave

para poner en marcha y liderar desde Recursos Humanos los proyectos de Agilidad de otras áreas de negocio.

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Intersection icon orange
Disponer de elementos para elaborar criterios

 a favor y en contra de la implantación Agile de acuerdo al momento de la organización.

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Choices icon orange
Aprender cuales son los errores y obstáculos

más habituales en los equipos Ágiles y cómo desde Recursos Humanos podemos aportar soluciones.

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Personalised approach icon 01 orange
Posicionar tu rol como una pieza clave de la organización

 ofreciendo un claro impulso a tu carrera profesional ya que estarás preparado para un futuro que, sin duda, será Agile.

¿Quieres saber más?

Contáctanos y te proporcionaremos toda la información del programa y su próxima edición.

¿Por qué elegir EADA?

01

Posicionarte en el área de Recursos Humanos

como agente clave para la transformación cultural y digital de la organización. 

02

Aporta elementos y criterio

 para asegurar el éxito en la implantación de metodologías Ágiles.

03

Aplicar iniciativas en tu realidad profesional

con la ayuda de un mentor. 

04

El programa está acreditado por ScrumManager

por lo que obtendrás la acreditación “Agile Leadership - People & Culture” de ScrumManager®

05

Grupos reducidos

para potenciar una dinámica participativa y una alta  interacción durante las sesiones.

Nuestro partner

ScrumManager®


Agile Leadership | Scrum Manager

Scrum Manager® es la mayor comunidad profesional hispano parlante de gestión ágil con más de 30.000 personas asociadas. Está formada por profesionales, expertos, profesores, alumnos y practicantes de los principios y la cultura ágil. Es una Comunidad Abierta para crecer en conocimientos y experiencia profesional. Las credenciales académicas de cada programa informan que el participante ha realizado programas que amplían el conocimiento general de gestión ágil o su especialización en áreas profesionales específicas, tales como diseño de producto, gerencia, marketing, gestión de personas y talento, kanban, etc.

Los programas que incorporan estas credenciales están homologados por Scrum Manager®, que audita su calidad de forma continua.

#16

Executive Education - Programas abiertos
Financial Times

#46

Executive Education - Programas a medida
Financial Times

#30

European Business School Rankings
Financial Times
Estructura del programa
Bloque 1 - Agile & Future Of Work

  • Nuevas formas de Trabajo y los entornos VUCA. La Agilidad como una forma de liderar la empresa en entornos Volátiles y Complejos.
  • Qué es la Agilidad y cómo aplicarla en y desde RRHH. Conocer los Valores y principios Ágiles, y saber cómo adoptarlos y como adaptarlos a la realidad específica de los RRHH.
  • Beneficios y Barreras de la Agilidad liderada por RRHH. ¿Qué consiguen las organizaciones que se Agilizan? ¿Qué se han encontrado otras organizaciones cuando RRHH lidera la Agilidad?
  • Agilidad Organizativa frente a Agilidad Técnica: la importancia de quien lidera la transformación organizacional o cultural.

Bloque 2 - Metodologías y herramientas Agile’s

  • Agilidad Técnica en la práctica. Conocer las metodologías y entornos de trabajo más utilizados como SCRUM, KANBAN y DesignThinking, con la mirada específica de RRHH, y conocer experiencias reales prácticas de profesionales de los RRHH que han aplicado Agilidad Técnica en sus departamentos con éxito.
  • Agilidad Organizativa en la práctica. Conocer formas de trabajar e implantar la Agilidad en la organización, tanto en los departamentos, como en los equipos como en las personas en formato mentalidad.

Bloque 3 - Rol de HR Agile

  • El liderazgo de RRHH en la transformación digital y cultural. Acompañar a los directores de negocio o directores tecnológicos desde RRHH para asegurar que las transformaciones son un éxito.
  • Acompañar la implantación de Agile desde RRHH, ayudando a los equipos y las personas a superar los obstáculos.
  • El rol del HR Agile Coach, como un nuevo rol / perfil que aparece como evolución de HRBP y que acompaña a los equipos de negocio o desarrollo Agiles en las competencias y habilidades relacionadas con la mirada organizativa.
  • Desarrollar la mentalidad en las personas, un ‘AgileMindset’ que permite a las personas que incorporan nuevas técnicas o herramientas Agiles en su día a día, a utilizar dichas herramientas de la forma más eficaz y alineada con los valores Agiles.

Agilizar RRHH

Aplicación de Agile en RRHH, con las particularidades de agilizar los clásicos procesos de reclutamiento, on-boarding, desarrollo de talento o formación, todo ello con ejemplos de organizaciones y casos reales compartidos por profesionales de RRHH que han liderado implantaciones de esta índole.

Training On The Job

Acompañaremos a los participantes a identificar retos reales de su organización sobre los que puedan desarrollar un Plan de acción, y que con el acompañamiento de un Mentoring, puedan conseguir transferencia de aprendizaje al contexto empresarial real. El trabajo será individual o en equipo en función de las propuestas y se presentará el último día del programa.

¿Te interesa conocer todos los detalles del programa?

Descarga el folleto para saber más
 

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Emma de Llanos

Emma de Llanos

Top 25 HR Influencers 2023 de España, posición 11, categoría Groundbreakers

Experta en gestión del cambio, ha centrado su trayectoria profesional acompañando procesos de transformación y de desarrollo directivo en diversas compañías y sectores; especializándose en los últimos años a acompañar la transformación de la función y áreas de Recursos Humanos.

Emma de Llanos es Directora de la BU de Programas de Recursos Humanos de EADA en el área de Executive Education, es también conferenciante, profesora de Liderazgo y Consultora. Ha publicado en revistas especializadas de Psicología, Antropología Cultural y Management y ha colaborado en varios libros como, “Manual del Directivo Eficaz”, “Ampliando el pastel” y “Tanto creces tanto vales”.

Titulación

  • Al superar la totalidad del programa, según los requisitos académicos establecidos, recibirás el Attendance and Progress Certificate de Agile HR expedido por EADA Business School.