Estrategia, Liderazgo y Personas

Jeroen Van Zoggel

Jeroen Van Zoggel

Jeroen Van Zoggel es licenciado en Ciencias Empresariales (Katholieke Universiteit Brabant, Países Bajos). Posee un Postgrado DESS Economiste de l'Entreprise (Université Pierre Mendes, Francia). Además, es diplomado en los métodos de asesoramiento y desarrollo de liderazgo con 360º feedback de la consultora Management Research Group (EE.UU). Tiene amplia experiencia en procesos de consultoría y programas de desarrollo de personas para distintas empresas. Desde 1999 colabora con EADA como Profesor Asociado Sénior del Departamento de Estrategia, Liderazgo y Personas. Jeroen escribe para diversas publicaciones, como "Capital Humano" y "Training & Development Digest", es coautor del libro “Capital Humano, 52 casos prácticos” y ha coordinado el libro "Team Beat: ¿trabajas o colaboras?".

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Economics and Business Management, Katholieke Universiteit Brabant

Asociación Española de Directores de Personal - AEDIPE

Visiting Professor

, EDHEC (Lille - France) (-)

, NIMBAS (Utrecht - Netherlands) (-)

Professional

Consultant, Goossens Management and Organisatie (1993-1999)

Other

VAN ZOGGEL, J. Assertiveness Inventory. : .

VAN ZOGGEL, J. Cuestionario de diagnóstico para Equipos de Trabajo. : .

VAN ZOGGEL, J. Negotiation Styles Self-perception questionnaire. : .

VAN ZOGGEL, J. Questionnaire Learning Styles. : .

VAN ZOGGEL, J. Rothman vs. Engelhardt. : .

VAN ZOGGEL, J. Sandolgam - BioMedics. : .

VAN ZOGGEL, J. (2009). Checklist Time Management (57984). : .

VAN ZOGGEL, J. (2009). La posible compra de BioMedics por Sandolgam : role A /B. : EADA.

VAN ZOGGEL, J. (2006). The coaching interview (55772). : .

VAN ZOGGEL, J. (2002). The ENESA case (52691). : .

VAN ZOGGEL, J. (2000). Cyrus (52073). : .

Journal Article, Non-Scholarly

VAN ZOGGEL, J. Última llamada: renueve su visión sobre las personas. Madrid: Capital Humano.

VAN ZOGGEL, J. (2009). Claves del liderazgo eficaz : cómo fortalecer el compromiso y desarrollar el talento de las personas. : Training & Development Digest.

VAN ZOGGEL, J. , , . (2008). Reinventando el liderazgo. : Training & Development.

VAN ZOGGEL, J. (2008). Reinventado el liderazgo. : Training & development digest.

VAN ZOGGEL, J. (2004). ¿Por qué muchas empresas no logran aprovechar el potencial de sus empleados?: la creación de un entorno de alto rendimiento. : Capital Humano.

VAN ZOGGEL, J. (2003). Cuando la alta dirección se comporta como la policía secreta. : Equipos y Talentos.

Chapters in Non-Scholarly Book

VAN ZOGGEL, J. (2011). Team Context and Team Trust. : .

VAN ZOGGEL, J. (2002). Capital humano : 52 casos prácticos. : Granica.

Technical Report

VAN ZOGGEL, J. , COSTA SOLE, J. (2011). Negotiation. : EADA.

VAN ZOGGEL, J. (2010). Cómo mejorar la comprensión y comunicación interpersonal. : .

VAN ZOGGEL, J. Estrategias de comunicación para influir en el comportamiento de los colaboradores. : .

VAN ZOGGEL, J. (2009). Trabajo en equipo. : EADA.

VAN ZOGGEL, J. (2007). Key factors in learning and personal and group development. : EADA.

VAN ZOGGEL, J. (2000). Presentations (57565). : .

ASSENS SERRA, J. , VAN ZOGGEL, J. (2000). The new collaborator welcoming an induction plan. : EADA.