Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos en España 2022

Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos España 2022

La 16ª edición de nuestro estudio anual tiene como objetivo analizar la brecha salarial y la cuota de presencia directiva de la mujer en España. Además de la foto fija a febrero de 2022, se muestra la evolución de los últimos años. Se compara la evolución de la presencia femenina y su correspondiente remuneración en el ámbito directivo.

  • El estudio contempla la evolución de estas diferencias en las 3 grandes categorías profesionales: Directivos/as, Mandos Intermedios y Empleados/as.

  • Todas las comparaciones parten de la retribución de la mujer como base. Los porcentajes se refieren a cuánto más gana el hombre respecto a la mujer.
  • El informe de ICSA Grupo®, en colaboración con EADA Business School, contempla el análisis de más de 80.000 datos salariales validados estadísticamente a febrero de 2022.
  • Los datos analizados están expresados en valores medios y forman parte del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA Grupo® y del Informe de Remuneraciones 2022.

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