Master en Liderazgo Transformador

Español
8 meses
17 de abril de 2020
Tiempo parcial
+ 5 años
2 días intensivos al mes

Lo que serás capaz de hacer...

Este programa te prepara y te acompaña para vivir un proceso innovador de cambio basado en el autodescubrimiento y la transformación personal. Fortalece tu liderazgo con el objetivo de acompañar a tu equipo hacia el Alto Rendimiento.

  • Desarrollar las competencias de liderazgo
  • Vivir un proceso de transformación personal a través de la experiencia
  • Acompañar y liderar de forma efectiva a tu equipo hacia el alto rendimiento
  • Fomentar hábitos relacionados con la fisiología, psicología, nutrición, entrenamiento físico y el mindfulness
  • Incorporar estrategias innovadoras para añadir valor a tu organización
  • Liderar un proceso de transformación organizativa para alcanzar resultados superiores
Beneficios

Solicita más información

Objetivos

objetivos-iconos-competencias-liderazgo.png

DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DE LIDERAZGO

objetivos-iconos-transformacion-personal.png

VIVIR UN PROCESO DE TRANSFORMACIÓN PERSONAL A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA

objetivos-iconos-liderar-equipos.png

ACOMPAÑAR Y LIDERAR DE FORMA EFECTIVA A TU EQUIPO HACIA EL ALTO RENDIMIENTO

objetivos-iconos-fomentar-habitos.png

FOMENTAR HÁBITOS RELACIONADOS CON LA FISIOLOGÍA, PSICOLOGÍA, NUTRICIÓN, ENTRENAMIENTO FÍSICO Y EL MINDFULNESS

objetivos-iconos-estrategias-innovadoras.png

INCORPORAR ESTRATEGIAS INNOVADORAS PARA AÑADIR VALOR A TU ORGANIZACIÓN

objetivos-iconos-proceso-transformacion.png

LIDERAR UN PROCESO DE TRASFORMACIÓN ORGANIZATIVA PARA ALCANZAR RESULTADOS SUPERIORES

Nuestro partner

CAR Sant Cugat

CAR de Sant Cugat

El CAR es un organismo de apoyo al deporte para que sea competitivo internacionalmente, optimizando recursos de la máxima calidad técnica y científica. Con esta finalidad, dispone de los medios necesarios para la formación integral de los deportistas y hace que la sociedad participe de los conocimientos generados por sus actividades. El centro ofrece las mejores condiciones de entrenamiento unido al conocimiento de los profesionales que trabajan con el deportista para conseguir el máximo rendimiento deportivo en un entorno óptimo. Los deportistas  tienen a su disposición recursos que les permiten desarrollar su formación educativa e individual en un ambiente de trabajo que potencia esta formación integral.

Durante el programa se ofrecen unos módulos residenciales, en el CAR. Los participantes van a tener la oportunidad de vivir en un entorno de alto rendimiento constante en el cual podrán absorber, desenvolver e integrar lo fundamental para convertirse en directivos de alto rendimiento.

Tus compañeros de clase...

71%
Director
10%
Jefe
19%
Responsable
0%
Técnico

Edad media: 42

Sector:

14%
Administración Pública
9%
Finanzas & Seguros
24%
Salud & Pharma
19%
Utilities & Telcos
1%
Consumo & Retail
9%
Industría & Automoción
24%
Servicios & IT

Tamaño:

0%
Start-up
5%
SOHO
57%
PYME
33%
Gran Empresa
5%
Multinacional

Estructura del programa

Estructura del programa

MÓDULO 1 - LIDERAZGO AUTÉNTICO. SELF LEADERSHIP

Un líder debe hacer esfuerzos constantes por traducir sus valores y atributos personales en comportamientos visibles y resultar con ello genuino y auténtico. Establecer las bases del liderazgo personal, conectando los modelos más avanzados con los estilos cognitivos y de aprendizaje de los participantes. Profundizamos en aspectos como el propósito y la motivación para crear una atmósfera de desarrollo en uno mismo y en otros.

  • Autoconocimiento. Liderazgo personal
  • Bases del liderazgo auténtico
  • La búsqueda del propósito
  • Mi proyecto de desarrollo: alinear la pasión, las capacidades y la marca personal

MÓDULO 2 - EQUILIBRIO VITAL

Cuando se sigue una carrera altamente exigente sostenida en el tiempo, lo más probable es que aparezcan efectos que amenazan el rendimiento. En este módulo se ofrecen las claves para recobrar el equilibrio vital, a partir del desarrollo de pautas relacionadas con hábitos saludables y con un estilo de vida que atienda los déficits, revitalizando la salud y el bienestar personales.

  • Ejercicio físico
  • Nutrición
  • Entrenamiento mental
  • Mindfulness

En base a una valoración de salud realizada por expertos del CAR en alto rendimiento se obtiene información relevante acerca de los niveles de partida en cuanto a hábitos relacionados con la salud y el bienestar.

MÓDULO 3 - EL LÍDER Y SUS SUPPORTERS: PROCESOS DE INFLUENCIA

El líder se justifica en interacción con su entorno directo, teniendo en cuenta la influencia de las situaciones, la calidad y complejidad de las relaciones y las particularidades del contexto cultural. Trabajamos, además de la autoconciencia, la capacidad de reconocer y gestionar emociones en uno mismo y en los demás como base para establecer interacciones satisfactorias y duraderas.

  • Impacto e influencia personales
  • Inteligencia emocional
  • Comunicación efectiva. Feedback- Feedforward
  • Inteligencia cultural

MÓDULO 4 - EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

El mundo del deporte de alta competición es una excelente referencia para ver en acción a equipos de alto rendimiento. Sobresalir en un momento dado es relativamente sencillo, lo auténticamente importante es mantenerse en un plano de excelencia a lo largo del tiempo.

  • Los roles de los integrantes, su complementariedad, camaradería y porqué no su rivalidad para destacar son elementos distintivos.
  • El líder es una figura clave para proponer una atmósfera de trabajo competitiva que despierte el deseo de alcanzar metas superiores.
  • La atención a las diferencias, el sistema de juego y la combinación de autoridad y autonomía son determinantes para obtener resultados extraordinarios.
  • El secreto de los campeones
  • Talentos necesarios en un equipo de alto rendimiento
  • El papel del líder: Sistema de juego, reglas y plan de entrenamiento
  • La gestión de conflictos, superar el desgaste y renovar la energía del equipo

 

MÓDULO 5 - GLOBALIZACIÓN: RETOS Y OPORTUNIDADES

El rol del líder como agente de cambio en un mundo globalizado, supone hacerse cargo del diseño de políticas y programas organizativos, planteados para optimizar la capacidad de adaptación e influencia de la organización hacia sus múltiples stakeholders.

  • Profundizamos en la gestión del cambio sostenible, los desafíos y las trampas asociadas con la compleja alineación y orquestación de múltiples intereses para acometer los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Entender el entorno
  • Liderar la transformación
  • Diseñar el proyecto de cambio
  • Acompañar el proceso: competencias del líder en un entorno VUCA

MÓDULO 6 - INNOVACIÓN DISRUPTIVA

Convertir los deseos de cambio en estrategias decididas, bien fundamentadas y orientadas a la innovación. En este nivel, los esfuerzos tanto de análisis, como de implementación sobre la propia área de influencia deben estar orientados hacia el exterior, manteniendo una actitud transgresora y transformadora que proyecte las mejoras hacia los clientes y usuarios.

  • La arquitectura de la innovación
  • Competencias creativas en acción
  • Diseño de soluciones desde el punto de vista del cliente
  • Proyección de escenarios: Prototipaje & implementación

MÓDULO 7 - DISEÑO DE LA PROPUESTA DE VALOR

Cada tipología de cliente merece que ofrezcamos una solución particular. Establecer el ciclo del valor en cuanto a cómo se crea, se entrega y se sostiene el valor es un trabajo de análisis y ajuste permanente.
En este módulo trabajamos para adaptar el diseño de la propuesta de valor para que resulte atractiva y diferenciadora para los públicos a los que se dirige.

  • El ciclo del valor
  • Empatizar con el cliente
  • Diseñar la propuesta de valor
  • Configurar el modelo de negocio resultante

MÓDULO 8 - SIMULADOR ALTO RENDIMIENTO DIRECTIVO

A modo de consolidación, el simulador recrea un conjunto de retos encadenados y relacionados entre sí para poner a prueba las competencias cognitivas y emocionales trabajadas durante el programa.
Los participantes deberán someterse a un proceso de toma de decisiones en un entorno altamente exigente y comprometido.
Es la culminación del proceso de desarrollo del Liderazgo de Alto Rendimiento.

Escenarios del programa

El Master en Liderazgo Transformador tiene lugar en dos escenarios que están especialmente diseñados para desarrollar competencias de Alto Rendimiento.
El Campus de EADA Collbató es un complejo residencial pensado para realizar procesos de inmersión educativa que aceleran el aprendizaje y la puesta en práctica de competencias de liderazgo. La arquitectura y diseño de sus instalaciones incorpora el uso de las metodologías más innovadoras (outdoor training, action learning, EADA TrainingLab) para vivir experiencias de alto impacto. El programa propone una serie de estancias intensivas donde se plantean retos asociados al liderazgo de alto rendimiento que ponen a prueba los niveles de preparación y resiliencia de los participantes. Retos que para ser superados, serán necesarios talentos personales, habilidades de interacción socioemocional, decisiones directivas de alta exigencia, que serán alternados con espacios reservados al cuidado de la salud y al entrenamiento tanto físico como mental.

Autoconocimiento
El Master en Liderazgo Transformador cuenta con un equipo de especialistas que acompañan a cada participante a nivel individual en los compromisos que el programa conlleva:

Plan de Desarrollo Personal
Tras un proceso de descubrimiento de las áreas de desarrollo a nivel competencial y un proceso de reflexión guiado, los participantes elaboran un Plan de Desarrollo Personal que les permite acceder y potenciar las bases de su alto rendimiento.

Valoración de Salud
Especialistas en salud y entrenamiento del CAR realizarán una valoración de salud para conocer los niveles de partida, así como el estilo de vida de cada participante y poder prescribir un plan personalizado.

Programa de Retos Personales
El participante establece, de acuerdo a sus características fisiológicas, un programa de retos relacionados con sus hábitos de salud, que irá implementando durante el programa y que favorecerán su equilibrio vital y bienestar.

Proyecto de Desarrollo Organizativo
Los participantes desarrollan un proyecto final consistente en diseñar e implementar un proceso de transformación organizativa sobre su área de influencia.

Metodologías

Desarrollo del área personal y profesional a través de nuestra metodología holística basada en 5 áreas:

  • NeuroTrainingLab: feedback inmediato sobre las competencias de liderazgo en acción, con un análisis neurofisiológico del participante en cuanto a sus niveles de empatía, concentración, resolución de problemas, toma de decisiones, autocontrol y manejo de estrés.
  • Design Thinking: análisis de problemas y búsqueda de soluciones creativas teniendo en cuenta la perspectiva del usuario.
  • Outdoor training: proceso de aprendizaje a través de la experiencia, reflexionando los comportamientos utilizados.
  • Entrenamiento físico adhoc: el deporte y los buenos hábitos mantienen el cuerpo sano, haciendo que la mente también esté en plena forma.
  • Campus residencial Collbató: programa íntegramente residencial con el objetivo de producir resultados en cortos periodos de tiempo y garantizar la concentración de los participantes.

Conoce a la Directora del Programa

Lucía Langa

Licenciada en Psicología Clínica y Organizacional (Universitat de Barcelona), diplomada en Dirección de Recursos Humanos y Master en Dirección General por EADA. Es Senior Executive Coach acreditada por AECOP/EMCC.

Especializada en habilidades directivas y competencias profesionales para el desarrollo directivo y organizacional. Ha acompañado a organizaciones de diverso tamaño, tanto nacionales como internacionales en sus procesos de reflexión estratégica y de orientación al cambio. Coautora de varios libros - "Tanto creces tanto vales", "50 Lecciones de Management", “Team Beat” e “Inteligencia creativa”, entre otros.

El desarrollo del liderazgo en EADA

Los diferentes roles que puede desempeñar un mánager en su área de expertise, las demandas de los diversos stakeholders, así como las tendencias del entorno económico y social, determinan el modelo de competencias o soft skills que demandan las empresas a un directivo.

Estas competencias son desarrolladas de manera transversal a lo largo del programa en sus módulos residenciales y las sesiones de Executive Coaching, mediante metodologías vivenciales y las más innovadoras técnicas de neurotraining para el desarrollo de competencias sociales.

Entrenarás tus competencias de liderazgo e inteligencia emocional en base a la metodología innovadora y única que ofrece el Neuro TrainingLab (NTL), una herramienta que nos permite observar y cuantificar estas habilidades a partir de la actividad neuro-cognitiva. 

EADA Business School es la única institución en España que cuenta con un campus (EADA Residential Training Center), especialmente diseñado para potenciar el liderazgo y las habilidades directivas en sus tres ámbitos: Leading Oneself, Leading Others and Teams, Leading Organization and Society.

Una experiencia rentable

La titulación que te ofrece EADA Business School cuenta con el mayor prestigio y reconocimiento entre empresas y recruiters.

 

recruiters y bolsa de trabajo

Recruiters y Bolsa de trabajo

Tendrás acceso al portal de ofertas laborales donde reclutadores, empresas y headhunters de todo el mundo publican sus necesidades por incorporar nuevo talento.

Podrás localizar oportunidades profesionales filtrando por sector, área funcional y país. Asimismo, damos acceso a las empresas a la base de datos de EADA Alumni para que localicen el talento que buscan.

 

Asesoramiento de carrera

Asesoramiento de carrera profesional

Te ofrecemos orientación profesional y te ayudamos a definir tus objetivos profesionales.

Se trata de un servicio de formación especializada para que te conviertas en el propio artífice del diseño de tu plan de búsqueda estratégica de empleo.

Además mejorarás la puesta en escena en las entrevistas de selección por competencias. También te ayudaremos a descubrir los motivos que se esconden detrás de las preguntas de los recruiters y te prepararemos para causar el mejor y mayor impacto.

executive coaching

Executive Coaching

Nuestros coaches te proporcionan un espacio para poder tomar perspectiva, reflexionar y definir un plan de acción con el que descubrir tu potencial e identificar fortalezas y debilidades para alcanzar resultados y metas sostenibles.

Las sesiones de Executive Coaching pueden mejorar tu capacidad de adaptación a los procesos de cambio e incluso promoverlos, favorecer la motivación y rendimiento de tus equipos, así como las relaciones profesionales.

Alumni

Alumni

El objetivo de la asociación de antiguos alumnos es contribuir al desarrollo profesional de sus socios, facilitando oportunidades de networking y ofreciendo actualización de conocimiento con las últimas novedades y tendencias en management.

Ponemos a tu disposición la plataforma de Alumni de EADA que procede de diferentes países, perfiles profesionales e industrias y que colaboran con nosotros como mentores de los participantes actuales.

 

Descuentos

Otros descuentos

  • Para antiguos alumnos se ofrecerán descuentos del 10% al 20% dependiendo del programa previo realizado.

Becas

La Fundación Privada Universitaria EADA, a través de su Programa de Becas, facilita el desarrollo y el crecimiento de la carrera profesional de los candidatos, ya sea por su perfil profesional, trayectoria u objetivos futuros.

Becas EADA

Para candidatas con una capacidad de liderazgo destacable con el objetivo de impulsar el talento femenino en los entornos profesionales y directivos.

Para candidatos de más de 50 años que necesiten formarse para mejorar su empleabilidad y crecimiento profesional.

Para profesionales en empresas u organizaciones con menos 5 años de funcionamiento.

Para candidatos que acrediten un grado de discapacidad física y que deseen mejorar en su carrera profesional.

Para profesionales que actualmente estén trabajando en organizaciones del tercer sector.

Para personas sin los recursos económicos suficientes que deseen mejorar en su carrera profesional.

Dirigida a candidatos con perfiles sobresalientes tanto por sus logros académicos como por su experiencia profesional.

Beca ayuda desplazamiento para residentes fuera de Cataluña.

Presentación candidaturas para becas (2019)

Para programas con inicios en otoño de 2019

  • Para candidaturas presentadas antes del 31/07/2019 se concederá 1 beca por categoría (hasta el 25%).
  • Para candidaturas presentadas antes del 30/10/2019 se concederá 1 beca por categoría (hasta el 25%).

Consideraciones respecto a las becas:

El órgano responsable de otorgar la beca es el Comité de Becas, el cual evalúa la solicitud y establece el importe de la beca atendiendo a los siguientes criterios:

  • Perfil profesional del solicitante.
  • Circunstancias personales, nivel de ingresos y situación laboral.
  • Concurrencia de solicitudes y presupuesto disponible.

El Comité de Becas sólo evaluará las solicitudes de aquellos candidatos que hayan superado el proceso de admisión. La documentación que se debe aportar es la siguiente:
Carta de solicitud explicando los motivos por los cuales se solicita la beca.

  • Documentación que acredite la situación financiera y las cargas familiares (todo ello debe quedar expuesto en la carta de solicitud).
  • La solicitud debe recibirse antes del inicio del programa y el departamento de Admisiones de EADA Business School comunicará al solicitante en un plazo máximo de 10 días la decisión del Comité de Becas.

En el caso de haber sido concedida, el participante dispondrá de 10 días para formalizar la inscripción en el programa abonando el importe de la reserva de plaza. De no ser así, una vez haya transcurrido el plazo, la concesión de la beca quedará sin efecto.

Los descuentos y becas no son acumulables y sólo pueden ser concedidas a las personas que hayan sido admitidas en el programa.

Para más información, puedes contactar con executiveeducation@eada.edu

Importe: 10.900€

Opciones de Financiación

Una inversión, de la que esperas un gran retorno, merece una gran financiación

eada-financial-aid-logo.png

EADA Financial Aid

EADA Financial Aid ofrece condiciones de financiación a nuestros participantes a un bajo interés en función del tiempo a financiar. Al no haber entidades bancarias intermediarias, el trámite se realiza de manera cómoda, rápida y sencilla.

 

people-ideas-icon.png

Financiación por entidades bancarias

EADA Business School también dispone de acuerdos preferentes con entidades financieras que te permitirán extender los plazos hasta 8 años, sujeto al estudio y aprobación de la propia entidad.

Formato
Horarios
2 días intensivos al mes
Español
Tipo
Idiomas
Inicio Curso
17 de abril de 2020
Experiencia
Duración
8 meses