EADA | Diferencias retributivas Hombre vs Mujer 2019

Diferencias salariales y cuota de presencia femenina 2019

hombres-mujeresÉsta es la 13ª edición de nuestro estudio anual, que tiene como objetivo analizar las principales diferencias retributivas entre hombres y mujeres, así como su cuota de presencia. Además de la foto fija de 2019 se muestra la evolución de los últimos años. Se compara especialmente la evolución de la presencia femenina y correspondiente remuneración en el ámbito directivo.
 
El estudio contempla la evolución de estas diferencias en las 3 grandes categorías profesionales: Directivos/as, Mandos/as Intermedios y Empleados/as.
 
Todas las comparaciones parten de la retribución de la mujer como base. Los porcentajes se refieren a cuánto gana de más el hombre respecto a la mujer.
 
El informe de ICSA Grupo®, en colaboración con EADA Business School, contempla el análisis de más de 80.000 datos salariales validados estadísticamente a febrero de 2019.

Los datos analizados están expresados en valores medios y forman parte del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA Grupo® y del Informe de Remuneraciones 2019.

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