El Master en Dirección de Recursos Humanos Online es un master ejecutivo de Dirección que integra la visión de negocio clave para ser capaz de elaborar un plan estratégico de Recursos Humanos que contribuya a mejorar la competitividad de la organización.
Durante este master en recursos humanos, desarrollarás las habilidades de liderazgo y competencias directivas que se exigen a un manager para ser capaz de implantar la estrategia a través de los planes de RRHH desde la dirección del área.
Es un master online en RRHH dirigido a profesionales y gerentes que ocuparán en un futuro la dirección del área de Recursos Humanos y también a aquellos perfiles que asumirán la gestión de áreas específicas como: selección, formación, comunicación, relaciones laborales, etc. y que necesiten adquirir una visión estratégica y global de la función de Recursos Humanos.
Desarrollarás las competencias clave que te permitan elaborar e implantar un Plan Estratégico de RRHH de acuerdo al negocio y consolidar su posición de liderazgo en la Dirección de Recursos Humanos en una organización.
- Reconocer e identificar los aspectos clave que definen el entorno social, demográfico y macroeconómico actual para ser capaz de identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y organizaciones en un futuro.
- Adquirir y ampliar la visión del negocio desde una perspectiva estratégica y financiera para poder tomar decisiones desde la Dirección de RRHH.
- Adquirir una visión global de un proyecto liderado por RRHH para poder priorizar, diseñar e implementar lo más relevante para la organización.
- Desarrollar las habilidades personales e interpersonales que ayuden a posicionarnos en los Comités de Dirección actuando como interlocutores clave de la dirección general.
Programme Data
- Curso: Master Online en Dirección de Recursos Humanos
- Modalidad: Online
- Idioma: Español
- Experiencia requerida: 3+ años
- Dedicación: Tiempo parcial
- Próximo inicio: 27 Oct. 2025
- Duración: 12 meses
Programa dirigido a:
A profesionales y gerentes que ocuparán en un futuro la dirección del área de Recursos Humanos y a aquellos perfiles que asumirán la gestión de áreas específicas como: Selección, formación, comunicación, relaciones laborales, etc. y que necesiten adquirir una visión estratégica y global de la función de Recursos Humanos.
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Objetivos del programa
#16
del mundo Executive Education - Open programmes Financial Times 2024#46
del mundo Executive Education - Custom programmes Financial Times 2024#27
mejores Escuelas de Negocios de Europa European Business School Rankings Financial Times 2024Opiniones del Master Online en Dirección de RRHH
Master Online en Dirección de Recursos Humanos - Opinión de Massimo y Mariana
Massimo Begelle y Mariana Fallas, participantes del programa, comparten su experiencia y cómo este máster ha transformado su visión y liderazgo en Recursos Humanos.
"El plan de estudio que tiene EADA, considero que es bastante innovador, sobre todo en temas de desarrollo de personal y de estrategia." Massimo Begelle.
"Del profesorado, lo que puedo valorar más es su experiencia, su conocimiento y las metodologías de enseñanza que brindan a través de la clase." Mariana Fallas.
Estructura del programa
Carga lectiva
La formación online supondrá una carga lectiva de entre 6 y 8 horas semanales. Cuando el Proyecto Final de Master se haya definido el participante debe incluir 2 horas semanales más de dedicación.
Bloque 1: Visión Global de Negocio
Objetivo: Asumir el Liderazgo de la función de Recursos Humanos exige adquirir una visión estratégica de la gestión del negocio, pues son precisamente las estrategias de compañía las que determinan las decisiones e iniciativas a desarrollar en cuanto el Capital Humano. Este bloque es fundamental para dar sentido y credibilidad a nuestra función, pues es la base para desarrollar un plan estratégico de RR.HH. que aporte valor.
- Dirección estratégica
- Cultura y gestión del cambio
- Gestión Económico- Financiera
Bloque 2: Dirección estratégica de RRHH
Objetivo: Adquirir una visión global de las diferentes políticas que pueden configurar un plan estratégico de Recursos Humanos, así como los criterios a tener en cuenta para que el desarrollo e implementación de este Plan sea efectivo, entendiendo como tal, que contribuya al desarrollo de las personas y de las organizaciones, y siempre de acuerdo al modelo de negocio y a los retos que deba hacer frente en un futuro inmediato.
- Dirección de Recursos Humanos en la era digital
- Employer Branding y Talent Management
- People Analytics hacia una cultura basada en el mérito
- Gestión de aprendizaje
- Compresión total
- Organizaciones saludables y sostenibles
- Tecnología y Digitalización en RRHH
- Comunicación organizacional
Proyecto final
La realización de un proyecto es una de las metodologías clave del modelo pedagógico de EADA, pues permite la transferencia del aprendizaje a una realidad de negocio. Se trata de identificar las organizaciones o empresas que necesiten realizar un plan estratégico de Recursos Humanos con el fin de que tenga un impacto real en la compañía. Las ideas de proyectos son propuestas de los propios participantes del programa y, después de ser validadas por la Dirección del programa se desarrollan en equipo con la ayuda de un tutor asignado para tal fin. El proyecto se defiende ante un tribunal académico formado por profesionales de finanzas, estrategia y directivos del área de Recursos Humanos, el último día del programa, de forma online.
Módulo de habilidades Directivas (Collbató Residential Training Campus)
Liderazgo personal
- Autoconocimiento
- Estilos cognitivos y comportamientos asociados
- Bases del Liderazgo Personal.
- Desarrollo de competencias
- Aprender y desaprender.
- Modelos de liderazgo (liderazgo situacional, liderazgo auténtico, liderazgo basado en la confianza...)
- La comunicación como instrumento fundamental de liderazgo
- El desarrollo y liderazgo de equipos de alto rendimiento (etapas de un equipo, roles en los equipos, aprendizaje en los equipos...)
- Liderazgo y cambio
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Coaching Ejecutivo
Para acompañar el proceso de desarrollo directivo integral, personal y profesional, ponemos a disposición del participante 3 sesiones de Coaching Ejecutivo conducidas por un coach certificado por la ICF (International Coach Federation) con el que se preparará un plan de desarrollo para potenciar varias áreas de mejora y ser más eficaz en las interacciones con tu equipo. Gracias a estas sesiones alcanzarás el grado de autoconocimiento necesario para dirigir tu carrera hacia las áreas donde puedes aportar más valor y, a la vez, alinearla con tus objetivos personales.
Verònica Platas
Licenciada en Pedagogía (UB), con un Máster en IA e Innovación (Founderz), y postgrados en Gestión de Empresas de Economía Social (UPF) y Cooperación Internacional (UPC). Certificada en HR Agile, Agile Coach, Scrum Manager, Product Owner y Design Thinking.
Consultora, mentora y docente experta en innovación en Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia en management y desarrollo de talento. Fundadora de E-Shape HR&COM Consulting y miembro de Employer Branding Lab, ha liderado múltiples organizaciones integrando un enfoque humanista y estratégico en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
Es Profesora Asociada y tutora de proyectos de EADA Business School, además de directora de programas ejecutivos como el Master Online en Dirección de RRHH, IA y Transformación Digital en RRHH, y Agile HR.
Titulación
- Al superar la totalidad del programa, según los requisitos académicos establecidos, recibirás el Diploma de Master en Dirección de Recursos Humanos expedido por EADA Business School.
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