Español
2 meses
17 de octubre de 2024
Tiempo parcial
3 - 5 años
Jueves de 18:00 a 21:00
Abraza la IA y re-evoluciona el área de RRHH
El programa de Inteligencia Artificial y Transformación Digital en Recursos Humanos se distingue por su enfoque único, no solo equipándote con las últimas herramientas y tecnologías de IA, sino también sumergiéndote en las tendencias vanguardistas de la transformación digital.
Prepárate para liderar el cambio, impulsando a tu organización hacia un futuro en el que la inteligencia artificial y la transformación digital no solo sean adoptadas, sino que definan la esencia de tu estrategia de recursos humanos.
Es un programa eminentemente práctico que no sólo te ofrecerá claridad sobre qué es la IA y cómo introducir la transformación tecnológica en la gestión de talento, sino que podrás realizar, con la ayuda de un mentor, una propuesta aplicada en tu contexto profesional.
Innovación y liderazgo en RRHH:
Donde la inteligencia artificial, la tecnología y la estrategia humana se unen para redefinir el futuro del trabajo.
Potencia tu gestión de RRHH
con la Inteligencia Artificial y lidera la transformación digital en tu organización.
Conoce herramientas
y empieza a implementar cambios rápidamente
Claustro docente especialista
en la intersección de la IA y la tecnología con RRHH
Formato práctico
y vivencial
Solicita más información
Objetivos del programa
1
Reconocer los beneficios de la aplicación de la IA y de la transformación digital
para mejorar y optimizar los procesos de Recursos Humanos en sus organizaciones.
2
Desarrollar las competencias para asumir desde RRHH el liderazgo de la transformación digital
y actuar como agentes de cambio en un entorno laboral cada vez más tecnológico y digitalizado.
3
Promover la innovación en el ciclo de vida de la persona empleada
a través del uso de herramientas digitales y plataformas de IA, asegurando que los procesos de RRHH sean más eficientes y efectivos.
4
Realizar una propuesta de aplicación
en el contexto profesional del participante con la ayuda de un mentor. Experiencias que se compartirán en la última sesión del programa.
Programa de IA y Transformación Digital en RRHH
| Modo de participación | Online Síncrono (Participación en directo) |
| Duración del curso | 2 meses |
|
Idioma de impartición |
Español |
| Dedicación | Part-Time |
| Experiencia requerida | 3 a 5 años en RRHH |
Dirigido a
Profesionales del ámbito de recursos humanos que deseen explorar y aprender cómo liderar y aplicar la IA en los diferentes procesos. Ya sea especialistas, como generalistas y/o responsables que quieran asumir el liderazgo de la transformación tecnológica y la innovación.
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Estructura
Bloque 1: Inteligencia Artificial y el futuro del trabajo
Introducción a la Inteligencia Artificial y la Transformación Digital en Recursos Humanos
- Exploración de los fundamentos de la IA y cómo la transformación digital está redefiniendo el campo de RRHH.
- Qué es y cómo aprende la Inteligencia Artificial: Conceptos clave y aplicaciones en el negocio.
- El impacto de la transformación digital en RRHH: Beneficios y principales desafíos
- Casos de estudio sobre IA en el reclutamiento, fidelización y desarrollo de talento.
- Estrategias para implementar soluciones de IA en RRHH.
Bloque 2: Herramientas de IA aplicadas a la Gestión del Talento
Estrategias de Employer Branding y Atracción de Talento con Tecnología Avanzada
Implementación de herramientas digitales para identificar y atraer talento en el mercado laboral competitivo.
- Herramientas de IA para la atracción de talento: algoritmos predictivos y big data.
- Personalización de la experiencia del candidato mediante tecnología.
- Optimización de canales de búsqueda de talento con IA.
- Integración de la IA en la marca empleadora y marketing de RRHH.
Procesos de Selección Innovadores mediante IA
Uso de la IA para optimizar los procesos de selección, mejorando la eficiencia y la efectividad en la identificación de candidatos ideales.
- Automatización y mejora de los procesos de selección con IA.
- Uso de la inteligencia artificial en la evaluación y filtrado de candidatos.
- Implicaciones éticas y sesgos en algoritmos de selección.
- Desarrollo de entrevistas asistidas por IA y juegos de roles virtuales.
Onboarding Digital: Integración Tecnológica en la Acogida de Nuevos Empleados
Implementación de soluciones tecnológicas para mejorar la experiencia de incorporación y acelerar la integración de nuevos empleados.
- Diseño de un programa de onboarding digital inclusivo y efectivo.
- Uso de plataformas de aprendizaje y gestión del conocimiento.
- Gamificación y realidad virtual para una integración inmersiva.
- Medición y análisis del rendimiento de onboarding con IA.
Desarrollo y formación Continua Asistida por IA
Aplicación de herramientas de IA para personalizar y mejorar los programas de desarrollo profesional y formación continua.
- Plataformas de aprendizaje adaptativo y personalizado con IA.
- Implementación de sistemas de recomendación para el desarrollo de competencias.
- Análisis de datos para la creación de itinerarios formativos individualizados.
- Monitorización del progreso y rendimiento con herramientas analíticas avanzadas.
NFOT y Gestión de la Productividad con Apoyo de TIC
Exploración de nuevas formas de trabajo (NFOT) y cómo las tecnologías de la información y comunicación (TIC) pueden apoyar la gestión de la productividad.
- Introducción a las nuevas formas de trabajo organizativo (NFOT) y la gestión ágil.
- Herramientas digitales para la colaboración y la productividad.
- Uso de software de gestión de proyectos y seguimiento del rendimiento en tiempo real.
- Técnicas de análisis de datos para mejorar la eficiencia y la productividad.
Regulaciones, seguridad, ética y valores en el nuevo contexto.
Qué desafíos debemos contemplar con la implementación de la IA en las organizaciones. Qué desafíos debemos contemplar para asegurar que el marco regulatorio se sigue implementando.
- Legislación actual y futura relevante para IA y RRHH.
- Principios de ética de la IA en el lugar de trabajo.
- Estrategias para asegurar la privacidad de los datos y la ciberseguridad.
- Fomento de una cultura de trabajo basada en valores sólidos y prácticas éticas.
Bloque 3: Rol del líder en RRHH Digital
Liderando la Transformación Digital en la Gestión de Recursos Humanos
Estrategias para liderar y gestionar el cambio hacia una cultura de RRHH más digital y orientada a la tecnología.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo para la era digital.
- Estrategias para manejar la resistencia al cambio y fomentar una cultura de innovación.
- Evaluación y gestión del impacto de la IA en la cultura organizacional.
- Planificación de la transformación digital a largo plazo en RRHH.
Training on the Job: Proyecto final
Acompañamos a los participantes para identificar cuáles serían las necesidades reales de su organización respecto a la transformación digital y/o uso de la IA en RRHH. Identificadas las necesidades, los objetivos y su ámbito de aplicación, se desarrolla un Plan de acción con la ayuda de un Mentor con el propósito de facilitar la transferencia de aprendizaje al contexto empresarial de los participantes. El trabajo será individual o en equipo en función de las propuestas y se compartirá el último día del programa.
Conoce a la directora del programa
Emma de Llanos
Top 25 HR Influencers 2023 de España, posición 11, categoría Groundbreakers
Directora de la Unidad de Programas de Recursos Humanos de EADA en el área de Executive Education, profesora de Liderazgo y Consultora. Experta en gestión del cambio, ha centrado su trayectoria profesional acompañando procesos de transformación y de desarrollo directivo en diversas compañías y sectores; especializándose en los últimos años a acompañar la transformación de la función y áreas de Recursos Humanos.
Coordinación Académica:
Verònica Platas
Profesora Asociada- EADA Business School. Socia Fundadora de E-Shape HR&COM Consulting. Licenciada en Pedagogía y Máster en IA e Innovación. Con más de 20 años de experiencia en RRHH, Estrategia y Management. Firme defensora de los diagnósticos precisos para identificar oportunidades de mejora, y diseñar planes de acción efectivos. Su mentalidad ágil y pasión por la tecnología le impulsan a ofrecer soluciones innovadoras a través de la consultoría o la docencia. Experta en tecnología aplicada a RRHH y en la implementación de IA para optimizar los procesos en los departamentos de Personas.
El desarrollo del liderazgo en EADA
Los diferentes roles que puede desempeñar un mánager en su área de expertise, las demandas de los diversos stakeholders, así como las tendencias del entorno económico y social, determinan el modelo de competencias o soft skills que demandan las empresas a un directivo.
Estas competencias se adquieren de manera transversal a lo largo del programa en sus módulos residenciales mediante metodologías vivenciales.
EADA Business School es la única institución en España que cuenta con un campus (EADA Residential Training Center), especialmente diseñado para potenciar el liderazgo y las habilidades directivas en sus tres ámbitos: Leading Oneself, Leading Others and Teams, Leading Organization and Society.
Una experiencia rentable
La titulación que te ofrece EADA Business School cuenta con el mayor prestigio y reconocimiento entre empresas y recruiters.
Recruiters y Bolsa de trabajo
Tendrás acceso al portal de ofertas laborales donde reclutadores, empresas y headhunters de todo el mundo publican sus necesidades por incorporar nuevo talento.
Podrás localizar oportunidades profesionales filtrando por sector, área funcional y país. Asimismo, damos acceso a las empresas a la base de datos de EADA Alumni para que localicen el talento que buscan.
Alumni
El objetivo de la asociación de antiguos alumnos es contribuir al desarrollo profesional de sus socios, facilitando oportunidades de networking y ofreciendo actualización de conocimiento con las últimas novedades y tendencias en management.
Ponemos a tu disposición la plataforma de Alumni de EADA que procede de diferentes países, perfiles profesionales e industrias y que colaboran con nosotros como mentores de los participantes actuales.
Descuentos
Campaña Otoño 2024-2025
Para programas presenciales de Executive Education con inicio entre octubre y noviembre de 2024
- Early Bird hasta el 31/05/2024: Consulta condiciones y programas en los que se aplica.
* Sólo aplica a programas cuyo inicio se dé a 30 días o más de la matriculación
Otros descuentos
- Para antiguos alumnos se ofrecerán descuentos del 10% al 25% dependiendo del programa previo realizado.
Becas
La Fundación Privada Universitaria EADA, a través de su Programa de Becas, facilita el desarrollo y el crecimiento de la carrera profesional de los candidatos, ya sea por su perfil profesional, trayectoria u objetivos futuros.
Para candidatas con una capacidad de liderazgo destacable con el objetivo de impulsar el talento femenino en los entornos profesionales y directivos.
Para candidatos de más de 50 años que necesiten formarse para mejorar su empleabilidad y crecimiento profesional.
Para profesionales en empresas u organizaciones con menos 5 años de funcionamiento.
Para candidatos que acrediten un grado de discapacidad física y que deseen mejorar en su carrera profesional.
Para profesionales que actualmente estén trabajando en organizaciones del tercer sector.
Para personas sin los recursos económicos suficientes que deseen mejorar en su carrera profesional.
Dirigida a candidatos con perfiles sobresalientes tanto por sus logros académicos como por su experiencia profesional.
Beca ayuda desplazamiento para residentes fuera de Cataluña.
Dirigida a profesionales contrastados del mundo del deporte de élite que desean formarse en EADA.
Presentación candidaturas para becas del curso 2023-2024
Para programas con inicio entre enero-abril 2024
Para candidaturas presentadas del 01/12/2023 hasta el 30/04/2024 se concederá 1 beca por categoría (máximo hasta el 25%).
Si quieres que te informemos cuando estén disponibles,
Solicita información del programa
indicando en el campo de "comentarios" que solicitas información sobre las condiciones de las becas.
Consideraciones respecto a las becas:
El órgano responsable de otorgar la beca es el Comité de Becas, el cual evalúa la solicitud y establece el importe de la beca atendiendo a los siguientes criterios:
- Perfil profesional del solicitante.
- Circunstancias personales, nivel de ingresos y situación laboral.
- Concurrencia de solicitudes y presupuesto disponible.
El Comité de Becas sólo evaluará las solicitudes de aquellos candidatos que hayan superado el proceso de admisión. La documentación que se debe aportar es la siguiente:
Carta de solicitud explicando los motivos por los cuales se solicita la beca.
- Documentación que acredite la situación financiera y las cargas familiares (todo ello debe quedar expuesto en la carta de solicitud).
- La solicitud debe recibirse antes del inicio del programa y el departamento de Admisiones de EADA Business School comunicará al solicitante en un plazo máximo de 10 días la decisión del Comité de Becas.
En el caso de haber sido concedida, el participante dispondrá de 10 días para formalizar la inscripción en el programa abonando el importe de la reserva de plaza. De no ser así, una vez haya transcurrido el plazo, la concesión de la beca quedará sin efecto.
Los descuentos y becas no son acumulables y sólo pueden ser concedidas a las personas que hayan sido admitidas en el programa.
Para más información, puedes contactar con executiveeducation@eada.edu
Importe: 2.500€
Opciones de Financiación
Financiación por entidades bancarias
EADA Business School también dispone de acuerdos preferentes con entidades financieras que te permitirán extender los plazos hasta 8 años, sujeto al estudio y aprobación de la propia entidad.
El programa de Inteligencia Artificial y Transformación Digital en Recursos Humanos se distingue por su enfoque único, no solo equipándote con las últimas herramientas y tecnologías de IA, sino también sumergiéndote en las tendencias vanguardistas de la transformación digital. Prepárate para liderar el cambio, impulsando a tu organización hacia un futuro en el que la inteligencia artificial y la transformación digital no solo sean adoptadas, sino que definan la esencia de tu estrategia de recursos humanos.
Formato
Horarios
Jueves de 18:00 a 21:00
Área funcional
Español
Tipo
Idiomas