Recursos Humanos

Master Ejecutivo en Recursos Humanos

Edad media: 32 años
Idioma: Castellano.
Experiencia Laboral: Experiencia de al menos 4 - 5 años en el sector.
Dedicación y duración: 9 meses y un total de 235 horas lectivas.
Por cada hora de clase se debe dedicar 1 horas de trabajo en casa. Dedicación de Proyecto Final a parte.

El Master Ejecutivo en Recursos Humanos de nuestra escuela de negocios proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos. Es una oportunidad para intercambiar experiencias de profesionales en un clima de aprendizaje compartido.

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Gestión de Recursos Humanos

Edad media: 28 años, siendo un 60% mujeres y un 40% hombres
Idioma: Castellano
Dedicación y duración: Duración de 7 meses con un total de 115 horas lectivas
Por cada hora de clase se debe dedicar 1 hora de trabajo en casa.
Experiencia Laboral: Experiencia de al menos 2-3 años en el sector de la gestión de personas.

EADA ha concebido este curso para obtener y compartir la visión global del área para desarrollar de forma proactiva las funciones propias del departamento de Gestión de Personas. Conocer y aplicar las técnicas junto a las políticas de recursos humanos más avanzadas en el desarrollo de las personas. Compartir experiencias con otros profesionales que se encuentran en situaciones profesionales y empresariales parecidas. Aprender a integrar a las personas en el proyecto de la empresa. Desarrollar las habilidades para un profesional del área de gestión de personas.

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Administración de Personal

Edad: 30 años
Idioma: Castellano
Experiencia profesional: a personas que deseen iniciarse en la administración de la empresa, así como a profesionales interesados en ampliar sus conocimientos o quieran actualizarse con las novedades legislativas laborales, fiscales y de seguridad social, aplicables a las relaciones laborales.
Duración: 5 meses, 72 horas lectivas

Los profesionales de la administración de empresas responsables de las áreas de Recursos Humanos necesitan dominar las reglas de juego del entorno laboral.

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La nueva función del HR Business Partner

Edad media: -
Idioma: Castellano
Dedicación y duración: 3 módulos presenciales de 13h (5 + 8) en jueves tardes y viernes todo el día (más 3 sesiones de mentoring individuales sujetas a las agendas entre participante y mentor espaciadas unas 3 semanas aprox.).
Experiencia Laboral: Experiencia de al menos 2-3 años en el sector de la gestión de personas.

HR Business Partner es un replanteamiento estratégico de la función de Recursos Humanos y de las responsabilidades, funciones, roles y competencias del profesional como HR-BP.

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Relaciones Laborales Estratégicas

Edad: 31 años
Idioma: Castellano
Experiencia profesional: Directivos, consultores y asesores del área de Dirección de personas.
Duración: 7 meses, 66 horas lectivas

Nuestro programa de Relaciones Laborales Estratégicas te permitirá estar capacitado para tomar decisiones eficientes en materia de relaciones laborales estratégicas, analizar el sistema de relaciones individuales de trabajo, conocer el funcionamiento de la inspección de trabajo y analizar las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo.

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Compensación Integral

Edad: 33 años
Idioma: Castellano
Experiencia profesional: Personas con nociones básicas o sin conocimientos en compensación integral/salarios.

Para todos aquellos directivos que necesiten conocer o actualizar sus conocimientos sobre los elementos esenciales de la técnica retributiva y los modelos de compensación y beneficios, EADA ha creado el programa de Compensación Integral

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