Mindset de crecimiento para potenciar tu empleabilidad

Español
1 sesión (4h)
10 Enero 2019
Tiempo parcial
+ 3 años
De 17:30h a 21:30h
290 €
Mindset de crecimiento para potenciar tu empleabilidad

En la cuarta revolución industrial la inteligencia artificial y la robótica son las áreas en crecimiento exponencial que modificarán el mundo laboral tal y como hasta ahora lo conceptualizamos, por ello las personas deben reinventarse y uno de los drives claves para ello será potenciar su “nueva Empleabilidad”.

Thijsen es uno de los autores más destacados en dicha área y distingue dos tipologías: la empleabilidad subjetiva (¿te sientes empleable?) y la empleabilidad objetiva (¿eres empleaba en el mercado laboral?).

El Mindset de Crecimiento o Growth Mindset ayuda a potenciar la Empleabilidad Subjetiva porque crea una actitud “de lo posible” apalancada en el crecimiento personal entendido como la  actitud positiva ante el cambio continuo. Y por ello se convierte en una de las skills claves del SXXI para los profesionales, porque el nuevo mindset va de “abrazar la incertidumbre”.

Objetivo general

Programa te permitirá:

  • Entender e identificar los cambios que el nuevo contexto tecnológico está creando en el mundo laboral
  • Comprender porque es necesario un nuevo perfil profesional con skills distintas a las del paradigma tradicional
  • Conseguir la “sensación de fluidez profesional”para disfrutar del trabajo y sobretodo para enfrentarte a los nuevos desafíos
  • Trabajar el mindset de crecimiento como el driver diferencial para el siglo XXI dado que abrazar la incertidumbre requiere de una actitud que piense “es posible”
  • Y tangibilizar este new mindset en tu nuevo CV profesional: T-shape o TT-shape que te ayudará a verte desde otro ángulo y descubrir tu singularidad.
Fechas: 10 de enero de 2019
Duración: 1 sesión - (4h)
Horario: 17:30h a 21:30h

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Estructura

      Introducción al Futuro del Trabajo

      El siglo XXI es un entorno totalmente distinto al siglo XX y por ello es importante contextualizar qué esta ocurriendo para darle sentido al cambio.

      1. Mundo VUCA y 4ª Revolución Industrial:¿Qué ha cambiado?
      2. Nuevo paradigma laboral: del puesto de trabajo a la singularidad
      3. Los nuevos perfiles profesionales

      La necesidad de Fluir en el trabajo

      El nuevo paradigma laboral busca profesionales capaces de innovar y de crear cosas totalmente distintas a las que ya existen y por ello la fluidez o el flow laboral nos permite rendir l máximo disfrutando.

      1. Qué significa fluir: concepto y características
      2. Los dos ejes de la matriz de fluidez: mindset de crecimiento y agilidad de aprendizaje; conceptos, drives y sttopers.

       

      Mindset de Crecimiento o Growth Mindset

      Para conseguir el flow laboral es indispensable una actitud positiva hacia los cambios continuos porque sólo así nos permitirá seguir creciendo como profesionales, por ello disponer de una mentalidad de crecimiento marcará la diferencia en el siglo XXI

      1. Qué entendemos por Mindset de Crecimiento? Conceptualización
      2. Diferencia entre Mentalidad de Crecimiento y Mentalidad Fija
      3. Beneficios del Mindset de Crecimiento
      4. Cómo podemos fomentarla en el entorno laboral  

       

      Empleabilidad

      Como profesionales nos preocupamos por nuestro entorno laboral y las nuevas oportunidades y por ello en este módulo aprenderemos cómo llevar a la practica en mindset de crecimiento aplicándolo a nuestra empleabilidad laboral.

      1. Introducción a la Teoría de la empleabilidad de Thijsen
      2. Diagnóstico de la propia empleabilidad subjetiva en formato T-shape o TT-shape ( el nuevo CV laboral)

      Profesorado Invitado

      Ainhoa Fornós

      Experiencia como Freelance:

      Fundadora y CEO de la empresa HR Mindset Designer. Centrada en temas de estrategia de Talento en la era Digital, ha gestionado proyectos en empresas como: Everis, Desigual, Mango, Pernod Ricard, ESADE, UOC, FOX, Port de Barcelona, Disney etc.
      Anteriormente Socia Fundadora de la empresa Mind The Gap, Consultoría de Transformación Digital centrada en temas de Innovación Disruptiva, gestionó proyectos en empresas como: Banco Santander, Bankia, Prosegur etc.

      Experiencia en el mundo corporativo:

      Ex Jefa de Recursos Humanos del Grupo Damm, fue la creadora de un modelo innovador de talento basado en cuatro pilares: learning agility, autodesarrollo, innovación y fortalezas. Atesora más de 20 años de experiencia en Departamentos de RRHH en empresas como Port Aventura, Uni2 Telecom (al-pi), o Condis Supermercats.

      Experiencia como Docente:

      Imparte clases en formato presencial y on.line de temática relacionada con Talento y nuevas skills digitales en diversos másters y Universidades: UAB ( Máster de RRHH), INESDI ( Máster de RRHH digital ), La Salle-LIDL ( master de talento digital), IL-3 ( Máster de RRHH) y UPC ( Máster Transformación Digital) y colabora activamente con Foxize, escuela de formación digital.

      Experiencia como Speaker:

      Forma parte del Grupo Smart Conversation de 3gOffice y ofrece conferencias por España y LATAM sobre temas de: Workplace, Hospitality, Retail y Educación.

      Estudios:

      Licenciada en Psicología por la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona, posee un Postgrado en RRHH por ESADE y el PDD en Administración y gestión de empresas por IESE.