Desaprender para acelerar tu agilidad

Español
1 Sesión (4h)
18 febrero 2019
Tiempo completo
+ 3 años
de 17.30 a 21.30h
290€
eada-trend-lab

Nuestro pasado profesional nos ha marcado y nos ha enseñado a través de experiencias y aprendizajes y es la maleta con la que hemos viajado hasta nuestra realidad actual. Pero dado que el mundo VUCA ha cambiado el paradigma laboral te has preguntado si ese equipaje ¿no es un lastre? si ese equipaje ¿te ancla?..porque quizás lo que necesitas no es seguir aprendiendo, si no parar y Desaprender…

Desaprender no significa olvidar todo lo que sabes, sino el proceso de descartar creencias y hábitos que limitan tu visión para trabajar en el siglo XXI. Nuestro contexto ha dejado de existir tal y cómo nos lo enseñaron y por ello, necesitamos urgentemente una nueva forma de pensar y de abordar los desafíos actuales, muy distinta a la que nos enseñaron y es por esa razón que se hace imprescindinble “reprogramarnos” como profesionales.

“Lo difícil no es aprender, lo difícil es desaprender” pero sólo así conseguirás ser un profesional más flexible y ágil. 
 

Objetivo general

Desaprender implica mayor esfuerzo que aprender, pero es la base para seguir creciendo como profesional. Para ello es imprescindible primero parar y detectar qué es aquello que te limita para luego reconstruirlo y seguir avanzando a mayor agilidad.

El programa te permitirá:

  • Detectar tus propios stoppers laborales y conocerte mejor
  • Enfrentarte a tus propios limitantes para resetearte y empezar a arriesgar haciendo cosas distintas
  • Seguir aprendiendo-desaprendiendo y reaprendiendo para no quedarte desactualizado
  • Transformar tu visión del mundo laboral

Estructura

  1. Qué significa Desaprender en el S.XXI:
    Iniciaremos el programa comprendiendo las diferencias entre aprender y desaprender y escucharemos términos como aprendizaje sustitutivo que son fundamentales en la nueva era digital.
    • Contexto actual: el futuro del trabajo
    • Marco conceptual, principios y beneficios
  2. Las 3 fases para Desaprender:
    Descubriremos una manera de poder empezar a desaprender. En esta fase combinaremos explicaciones conceptuales, con casos reales.
    • Fase Shake: Reconocer tus sttopers y definirlos
    • Fase Push: Detectar el Gap del cambio y diseñar tu plan de acción
    • Fase Go to Action: Poner en práctica el desaprendizaje mediante la creación de nuevos hábitos de trabajo
  3. Diseña tu Desaprendizaje.
    En esta tercera etapa del curso diseñaremos un plan propio para empezar a desaprender y nos ayudará a tangibilizar muchos de los conceptos explicados durante el curso.
    • Aplicaremos las 3 fases a los casos prácticos de los asistentes para que de ese modo puedan llevarse un plan personalizado

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Fechas: 18 de febrero 2019
Duración: 1 Sesion (4h)
Horario: De 17:30 a 21:30h

 

 

Profesorado

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Ainhoa Fornós

 

Experiencia como Freelance:

Fundadora y CEO de la empresa HR Mindset Designer (www.ainhoafornos.com). Centrada en temas de estrategia de Talento en la era Digital, ha gestionado proyectos en empresas como: Everis, Desigual, Mango, Pernod Ricard, ESADE, UOC, FOX, Port de Barcelona, Disney etc.

Anteriormente Socia Fundadora de la empresa Mind The Gap, Consultoría de Transformación Digital centrada en temas de Innovación Disruptiva, gestionó proyectos en empresas como: Banco Santander, Bankia, Prosegur etc.

 

Experiencia en el mundo corporativo:

Ex Jefa de Recursos Humanos del Grupo Damm, fue la creadora de un modelo innovador de talento basado en cuatro pilares: learning agility, autodesarrollo, innovación y fortalezas. Atesora más de 20 años de experiencia en Departamentos de RRHH en empresas como Port Avetura, Uni2 Telecom (al-pi), o Condis Supermercats.

 

Experiencia como Docente:

Imparte clases en formato presencial y on.line de temática relacionada con Talento y nuevas skills digitales en diversos másters y Universidades: UAB ( Máster de RRHH), INESDI ( Máster de RRHH digital ), La Salle-LIDL ( master de talento digital), IL-3 ( Máster de RRHH) y UPC ( Máster Transformación Digital) y colabora activamente con Foxize, escuela de formación digital.

 

Experiencia como Speaker:

Forma parte del Grupo Smart Conversation de 3gOffice y ofrece conferencias por España y LATAM sobre temas de: Workplace, Hospitality, Retail y Educación.

 

Estudios:

Licenciada en Psicología por la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona, posee un Postgrado en RRHH por ESADE y el PDD en Administración y gestión de empresas por IESE.