Programa para el Desarrollo de Carrera y Empleabilidad | Presencial

Español
26 de octubre de 2020
Tiempo parcial
0 - 3 años
690 €
  • Programa para el Desarrollo de Carrera y Empleabilidad | Presencial

Multiplica exponencialmente tus posibilidades de éxito

Como consecuencia del contexto actual y previsiones futuras, EADA ha decidido diseñar un programa formativo que permita a sus participantes incrementar exponencialmente su empleabilidad y acelerar su carrera profesional.

Diferentes sectores y profesionales están viéndose afectados por la recesión actual provocada por la pandemia. Destrucción de empleo, reducciones salariales y perspectivas negativas a medio plazo. Del mismo modo, la necesidad de cambio es cada vez  mayor en profesionales senior, algunos en sectores muy dañados, con ilusión por un nuevo proyecto profesional motivador.

Proponemos un programa de mejora de la empleabilidad, en el que, a través de un enfoque eminentemente práctico, los participantes dispondrán de herramientas y recursos que les sean de gran utilidad para la búsqueda de nuevos proyectos profesionales con mayor consistencia y éxito.

Características del programa

Fecha

26 de octubre 2020

Modalidad

Presencial

Duración

3 semanas
3 sesiones

 

Horario

de 17:30h a 21:30h
Lunes, 26 de octubre, 2 y 9 de noviembre

Idioma

Español

Precio

690 €

3 sesiones de 4 horas distribuidas en 3 semanas:

En horario de 17:30h a 21:30h

 

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Objetivos formativos del programa

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El participante reconocerá su mercado empleador, sectores y compañías target en función de cada perfil profesional.
Tomará consciencia de su talento  y encontrará las claves para definir su carrera profesional marcándose objetivos.

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En base al conocimiento de las técnicas de los reclutadores será capaz de impactar en las entrevistas a las que se enfrente, dinámicas de grupo, assessment, pruebas en video, gamificación...
Dispondrá de los recursos para mejorar su empleabilidad y ser más competitivo en un entorno de dificultad.

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Podrá construir su marca personal a través de un relato sólido (storytelling) con la consecuente proyección al Currículum estratégico y huella digital con el perfil de Linkedin.
Será capaz de reconocer y gestionar adecuadamente los canales actuales en la búsqueda de nuevos proyectos profesionales.

A quién va dirigido este programa

Perfil

Este Executive Workshop es un Boot Camp que se dirige a profesionales y líderes del futuro que aspiren a conocer el nuevo mundo profesional post-COVID-19, y dotar de los recursos y herramientas necesarias para incrementar exponencialmente su empleabilidad y crecer profesionalmente en un contexto de dificultad y exigencia como el que nos encontramos con un foco práctico y de inmediata aplicación.


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Módulos formativos

Módulo 1

Define your Value Proposition

Es indispensable revisar nuestro perfil profesional y tener un road map definido de nuestra carrera profesional, reconociendo los atributos de nuestra Propuesta de Valor y verificar si éstos corresponden con la realidad actual demandada en el mundo empresarial. Trabajaremos para identificar los elementos de nuestra Propuesta de Valor, aquello que nos hace singulares y únicos. También será una oportunidad para tomar consciencia de los gaps que tenemos respecto al mercado, y a la evolución natural de los diferentes roles funcionales. A partir del autoconocimiento, el descubrimiento y/o reconocimiento de los elementos que configuran nuestra propuesta de valor. Y por otro lado, de un cuidadoso estudio del mercado laboral (escenario post-COVID-19) seremos capaces de realizar un adecuado balance profesional. El Balance profesional nos permitirá reconocer nuestro mercado empleador, identificar fortalezas, posibles gaps y sobretodo fundamentar nuestra estrategia de búsqueda de empleo.

Professional branding

Una vez reconocida nuestra propuesta de valor, trabajaremos para construir un relato sólido, nuestro, storytelling a través de los elementos de nuestra marca profesional con foco especial en:

  • La realización de un currículum impactante, estratégico y diferenciador que consiga poner en valor nuestra candidatura y superar los primeros screenings.
  • Disponer un perfil de Linkedin que represente adecuadamente nuestra propuesta de valor, atraiga el foco de nuestros posibles reclutadores y genere una propuesta convincente.

Módulo 2

Play the game – Selection Process

En este módulo trabajaremos para mejorar nuestra participación en un proceso de selección. Comprender las motivaciones e intereses de nuestros headhunters/reclutadores y departamentos de Talent Acquisition se convertirá en una ventaja. Pondremos especial foco en la entrevista por competencias. ¿Qué situaciones nos plantean comúnmente nuestros entrevistadores? ¿Cómo responder a sus expectativas? Conoceremos el método para responder exitosamente a las preguntas situacionales. Será un módulo práctico, en el que utilizaremos el role-play, simulación de entrevista y/o creación de escenarios que permitan interiorizar los conceptos de una manera clara pero sobretodo práctica y aplicable.

Win the game – Selection Process

Seguiremos profundizando en el proceso de selección y las pruebas a las que nos veremos expuestos. Todo pasa por entender un proceso de selección end-to-end, explicando las diferentes fases, los tiempos muertos, y la toma de decisiones en cada momento según los diferentes interlocutores, para poder adecuarnos a cada fase y realizar entrevistas diferenciadoras aportando un valor añadido diferente en cada una de ellas. A parte de la entrevista por competencias (que habremos tratado en el módulo anterior) prestaremos atención al proceso de aplicación, las primeras entrevistas o primeros contactos, entrevista por incidentes críticos (BEI), las entrevistas por valores, las dinámicas de grupo, los tests, business cases, e-tray, gamificación...


Módulo 3

Salary Negotiation

En la situación actual tomará especial relevancia la negociación salarial, conscientes de que nos encontramos ante un cambio en los paquetes de compensación que las empresas ofrecerán a sus futuros colaboradores (Signing bonus, Stock options, LTI…). Trabajaremos en la articulación de argumentos que nos permitan salvaguardar nuestros intereses, que no desgaste nuestra candidatura y nos revalorice en esta competencia.

Create a job, one more option

Cada vez son más apreciadas las personas con la capacidad de visionar oportunidades, anticiparlas, personas con capacidad de tomar decisiones con una menor aversión al riesgo. Personas creativas e innovadoras, resilientes y self-motivated. El perfil del intraemprendedor toma peso en las organizaciones. En este módulo pretendemos ilustrar esta figura, perfil más competitivo y empleable. Algunos participantes, además, valoran la posibilidad de la auto-ocupación como salida profesional. Conocer la metodología o proceso de generación de negocio les será de suma utilidad y realizar un análisis profundo de esta decisión y entender los pros y contras a los que se enfrentan, es una obligación.


Mensaje del nuevo decano
de EADA Business School

a nuestros candidatos de
programas de Executive Education

Profesorado

Manuel Miguélez

Manuel Miguélez

Profesor invitado

Director de Bros Group Executive Search en Barcelona. Firma especializada en la búsqueda y evaluación de perfiles directivos. Más de 15 años de experiencia profesional en entornos multinacionales, y con vinculación en el entorno start up con la figura de Board Advisor.

Miquel Roselló

Miquel Roselló

Profesor

Executive Education Career Services Manager en EADA Business School. Con más de 15 años de experiencia en el ámbito de la consultoría de RRHH, con especial foco en la búsqueda, evaluación y gestión de talento. Desde 2012 career advisor de perfiles executive en EADA Business School.

Nuestro Partner

Bros Group

Programa realizado en colaboración con Bros Group: firma especializada en la búsqueda, evaluación y selección de perfiles directivos a nivel internacional.

Precio
690 €
Formato
Español
Tipo
Idiomas
Inicio Curso
26 de octubre de 2020
Experiencia