Gestión de Recursos Humanos

Experiencia
3 - 5 años de experiencia
Formato
Tiempo parcial
Inicio
Noviembre de 2017
Horarios
Jueves tarde
Duración
8 meses
Idiomas
Español

Lo que serás capaz de hacer…

Desarrollar las competencias técnicas y humanas que te permitan diseñar y gestionar sistemas y políticas tanto en empresas grandes como en PYME y, por lo tanto, adquirir un perfil generalista para optar con éxito a cualquiera de las áreas de RRHH de las empresas.

  • Comprender el área de RRHH en las empresas y sus funciones tanto estratégicas como de gestión.
  • Saber diseñar y gestionar los sistemas propios de la función de RRHH aplicando metodologías bien estructuradas.
  • Desarrollar las competencias de liderazgo y de gestión necesarias en el perfil profesional que ocupan.

Tus compañeros de clase...

7%
DIRECTOR
10%
JEFE
35%
RESPONSABLE
48%
TÉCNICO

Edad media: 34

Solicita más información

Sector:

43%
Servicios & IT
4%
Industria & Automoción
10%
Consumo & Retail
13%
Utilities & Telcos
20%
Salut & Pharma
10%
Finanzas & Seguros
0%
Administración Pública

Tamaño:

20%
Multinacional
33%
Gran Empresa
47%
PYME
0%
SOHO
0%
Start-up

Estructura

gestion-de-recursos-humanos-estructura-programa

Conoce al director del programa

Jordi Assens

Director del Programa de Dirección General y Profesor del Departamento de Estrategia, Liderazgo y Personas de EADA. Sus áreas de interés están relacionadas con los aspectos humanos de las empresas, desde los más estratégicos como la creación de culturas eficaces, hasta los niveles personales como el desarrollo de competencias. Jordi es profesor visitante de escuelas como EDHEC (Francia), NIMBAS (Berlín) y CENTRUM (Perú). Ha sido formador y consultor en empresas como Grupo Agbar, AMES, CRG, Grífols, Grupo Ferrer, Honda, Mango, Roche Diagnostics, Sharp y TMB.

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El desarrollo del liderazgo en EADA

Los diferentes roles que puede desempeñar un mánager en su área de expertise, las demandas de los diversos stakeholders, así como las tendencias del entorno económico y social, determinan el modelo de competencias o soft skills que demandan las empresas a un directivo.

Estas competencias se adquieren de manera transversal a lo largo del programa en sus módulos residenciales mediante metodologías vivenciales.

EADA Business School es la única institución en España que cuenta con un campus (EADA Residential Training Center), especialmente diseñado para potenciar el liderazgo y las habilidades directivas en sus tres ámbitos: Leading Oneself, Leading Others and Teams, Leading Organization and Society.

Una experiencia rentable

La titulación que te ofrece EADA Business School cuenta con el mayor prestigio y reconocimiento entre empresas y recruiters.

 

recruiters y bolsa de trabajo

Recruiters y Bolsa de trabajo

Tendrás acceso al portal de ofertas laborales donde reclutadores, empresas y headhunters de todo el mundo publican sus necesidades por incorporar nuevo talento.

Podrás localizar oportunidades profesionales filtrando por sector, área funcional y país. Asimismo, damos acceso a las empresas a la base de datos de EADA Alumni para que localicen el talento que buscan.

 

Alumni

Alumni

El objetivo de la asociación de antiguos alumnos es contribuir al desarrollo profesional de sus socios, facilitando oportunidades de networking y ofreciendo actualización de conocimiento con las últimas novedades y tendencias en management.

Ponemos a tu disposición la plataforma de Alumni de EADA que procede de diferentes países, perfiles profesionales e industrias y que colaboran con nosotros como mentores de los participantes actuales.

 

Testimoniales

Xavier Soler

Xavier Soler, director de recursos humanos en Biokit comparte su experiencia en el programa de Gestión de RRHH cursado en las aulas de Eada.

Becas y financiacion

Importe, Becas y Financiación

La Fundación EADA siempre ha facilitado y promovido la financiación de los programas y masters a nuestros participantes. Para acceder a ello, ponemos a tu disposición el programa EADA Financial Aid. Este programa ofrece condiciones de financiación a nuestros participantes sin coste o a un interés del 3% en función del tiempo a financiar. Al no haber entidades bancarias de por medio, el trámite se realiza de manera cómoda, rápida y sencilla.

EADA Business School también dispone de acuerdos preferentes con entidades financieras que te permitirán extender los plazos hasta 8 años, sujeto al estudio y aprobación de la propia entidad.

Para formalizar la inscripción en el programa debes enviar cumplimentado el boletín de inscripción, que te facilitaremos una vez superado el proceso de admisión, junto con el comprobante bancario del pago de la reserva de plaza.

Becas

La Fundación EADA, a través de su Programa de Becas, facilita el desarrollo y el crecimiento de la carrera profesional de los candidatos, ya sea por su perfil profesional, trayectoria u objetivos futuros.

El órgano responsable de otorgar la beca es el Comité de Becas, el cual evalúa la solicitud y establece el importe de la beca atendiendo a los siguientes criterios:

  • Perfil profesional del solicitante.
  • Circunstancias personales, nivel de ingresos y situación laboral.
  • Concurrencia de solicitudes y presupuesto disponible.

El Comité de Becas sólo evaluará las solicitudes de aquellos candidatos que hayan superado el proceso de admisión. La documentación que se debe aportar es la siguiente:

  • Carta de solicitud explicando los motivos por los cuales se solicita la beca.
  • Documentación que acredite la situación financiera y las cargas familiares (todo ello debe quedar expuesto en la carta de solicitud).

La solicitud debe recibirse antes del inicio del programa y el departamento de Admisiones de EADA Business School comunicará al solicitante en un plazo máximo de 10 días la decisión del Comité de Becas.

En el caso de haber sido concedida, el participante dispondrá de 10 días para formalizar la inscripción en el programa abonando el importe de la reserva de plaza. De no ser así, una vez haya transcurrido el plazo, la concesión de la beca quedará sin efecto.

Importe: 6.100€