People Analytics

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Lidera la retención y desarrollo del talento a partir del análisis de datos

El análisis objetivo de la información permite una exitosa gestión de personas en el área de Recursos Humanos

En 5 semanas comprobarás que aplicar HR Analytics supone superar los meros indicadores descriptivos típicos y tópicos de las áreas de recursos humanos que solamente nos realizan una foto de la situación, para pasar a dar respuesta a las necesidades y preocupaciones del negocio.

No se trata solamente de explotar de forma diferente la información que disponemos, sino de hacernos las preguntas adecuadas que nos permitan explorar, acertar en los diagnósticos y, por lo tanto, en la toma de decisiones. Exige un cambio de mentalidad y también una visión global de la organización.

Ahora bien, no tiene ningún sentido utilizar indicadores de recursos humanos desconectados de los objetivos e indicadores de compañía. De ahí la importancia de conocer muy bien el modelo de negocio, su estrategia y cómo impacta recursos humanos en el Cuadro de Mando Integral. Este el marco en el que HR Analytics aporta todo su valor.

Características del programa

Fecha

Noviembre 2020

Modalidad

Online

Duración

5 semanas

 

Horario

1 sesión en vivo todos los jueves a las 14:30h (GMT+2)

Idioma

Español

Precio

950 €
 

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Objetivos formativos del programa

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Comprender cómo las áreas de HR crean valor a través del análisis de sus datos ayudándolas en la toma de decisiones.

metodología

Adquirir una metodología para realizar diagnósticos acertados gracias a la evidencia y al uso de Analytics de RRHH.

indicadores clave

Identificar los indicadores clave de sus propias áreas de gestión para la toma de decisiones.

gestión de personas

Vincular la gestión de personas con los objetivos estratégicos de la organización para crear valor.

Certificado EADA

EADAX online

Certificado

Los Programas EADAX entregan un Certificado Europeo de nuestra prestigiosa institución.

A quién va dirigido este programa

Este EADAX se dirige a profesionales y líderes del departamento de Recursos Humanos cuya responsabilidad recaiga en la política de selección y retención del talento.


¿Quieres saber más?

Visita las FAQs

Módulos formativos

Módulo 1 - HR Analytics: Introducción, desafíos y capacidades necesarias para su desarrollo


  • HR Analytics: Introducción, desafíos y capacidades necesarias para su desarrollo
  • Construyendo el Caso de Negocio: Por dónde empezar... ¿Cuál es el problema?
  • Aplicación de la cadena de valor
  • Ejemplos prácticos

Módulo 2 - ¿Cuánto valor nos aporta un empleado? ¿Cuánto perdemos cuando nos deja?


  • Employee lifetime value: Valor que nos aporta el empleado durante su período en la compañía
  • El impacto de la rotación en la cuenta de resultados: ¿Cómo calcularlo? ¿Cómo podemos traducir el impacto en el negocio?

Módulo 3 - HR analytics en el proceso de selección y desempeño


  • Aplicando HR Analytics al proceso de selección: Objetivo del proceso de selección, KPI's y aplicación de metodologías ágiles
  • HR Analytics en performance y productividad
  • Conocer los 6 factores basados en evidencia que miden la productividad y cómo se pueden evaluar
  • Cuestionarse los procesos de evaluación del performance del empleado

Módulo 4 - Otras aplicaciones de HR analytics y la utilización de la evidencia


  • Evidence Based: Gestión basada en la evidencia
  • Aplicación de la evidencia como complemento a HR Analytics
  • Otros aspectos de HR analytics - ¿Qué más podemos medir?
  • Análisis de redes organizacionales

Módulo 5 - Trabajo de un caso de desarrollo de HR Analytics


Profesor - Consultor

Los EADAX cuentan con la figura del Profesor-Consultor, un experto en la materia que os acompañará y atenderá personalmente en esta formación de corta duración, pero de gran intensidad e impacto profesional.

Jorge Roig Espuny

Jorge Roig Espuny

Licenciado en Económicas y máster en Dirección de RRHH en EADA, durante los últimos 11 años ha desarrollado la función de Director de HR en Grupo Seidor.

Apasionado de las personas y del people analytics, tiene un perfil muy polivalente y posee una experiencia diversificada. Durante este tiempo se responsabilizó de crear el área de HR desde su inicio, evolucionar sus procesos e implantar herramientas de gestión de HR. Actualmente es Director de Talent Acquisition en T-Systems.

Precio
950 €
Formato
Área funcional
Español
Tipo
Idiomas
Inicio Curso
Noviembre 2020
Experiencia
Duración
5 semanas
Edad media
30