Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2020

14 Informe Talento Femenino 2020

Talento Femenino 14º Informe

La 14ª edición de nuestro estudio anual tiene como objetivo analizar la igualdad retributiva y cuota de presencia del talento femenino. Además de la foto fija a febrero de 2020, se muestra la evolución de los últimos años. Se compara la evolución de la presencia femenina y su correspondiente remuneración en el ámbito directivo.

El estudio contempla la evolución de estas diferencias en las 3 grandes categorías profesionales: Directivos/as, Mandos Intermedios y Empleados/as.

Todas las comparaciones parten de la retribución de la mujer como base. Los porcentajes se refieren a cuánto gana de más el hombre respecto a la mujer.

El informe de ICSA Grupo®, en colaboración con EADA Business School, contempla el análisis de más de 80.000 datos salariales validados estadísticamente a febrero de 2020.

Los datos analizados están expresados en valores medios y forman parte del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA Grupo® y del Informe de Remuneraciones 2020.

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