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Tras el éxito de la primera edición de los masters ejecutivos semipresenciales EADA-UOC, el pasado 30 de octubre dimos inicio a la segunda edición, con un total de 30 ejecutivos de 10 nacionalidades diferentes. Todos ellos han coincidido en el Collbató Training Centre Campus, en el primer módulo presencial de una semana –el segundo, también de una semana, lo realizarán en septiembre de 2018–. Aunque cursan diferentes masters –en total son cuatro masters ejecutivos en Dirección Financiera, de Marketing, de Recursos Humanos, y de Logística, Operaciones y SCM– es una oportunidad única para conocerse, compartir actividades de habilidades directivas en la nueva zona outdoor del campus de Collbató y, en definitiva, hacer networking desde el primer día.

“Es importante empezar esta formación, eminentemente online, con una semana presencial en Collbató, pues no sólo los participantes se conocen y comparten experiencias sino que, además, se les explica la metodología de aprendizaje basada en la evaluación continuada, conocen en persona a los directores de programa y empiezan a trabajar en pequeños grupos”, explica el Dr. David Roman, director de los masters EADA-UOC.

De hecho, esta ha sido una semana intensa en la que ya han habido sesiones específicas para cada uno de los cuatro masters, una conferencia sobre geopolítica, una visita a Bodegas Torres –donde han conocido la estrategia de exportación de esta reconocida empresa, de la mano del EADA Alumni Marc Tarragó, director de Exportación para Europa– y, sobre todo, módulos diarios de cinco horas de habilidades directivas. “A través de varias pruebas de superación y de trabajo en equipo en la zona outdoor del Collbató Training Centre Campus los participantes han puesto a prueba su capacidad de liderazgo y sus habilidades comunicativas, cuestiones imprescindibles para asumir puestos de responsabilidad en cualquier compañía”.

En general, asegura Roman, hay tres perfiles de estudiantes: “Los que quieren prosperar en la empresa, los que ya han subido este escalón pero quieren actualizar sus conocimientos sobre su ámbito específico y, por último, todos aquellos que se plantean buscar nuevos horizontes profesionales”. Y añade: “La mayoría busca una formación de calidad que sea flexible con su vida personal y profesional y, al mismo tiempo, compartir experiencias con participantes de diferentes disciplinas con un perfil internacional”.

Liderazgo, networking y flexibilidad

Las primeras impresiones de los participantes de esta edición han sido muy positivas. Por ejemplo, el argentino Marcelo Fabián Bueno (Master Ejecutivo en Dirección de Marketing) destaca “la oportunidad de conocer a perfiles de cualquier parte del mundo, con diferentes backgrounds, con los que puedes intercambiar interesantes opiniones acerca de cualquier aspecto de la empresa”. En su caso, valora favorablemente las actividades realizadas en los módulos de habilidades directivas: “Dirijo una agencia de Comunicación y Relaciones Públicas especializada en el ámbito de los videojuegos con un volumen de negocio cada vez mayor que me exige adquirir nuevas competencias de negociación y liderazgo”.

En la misma línea se expresa José Manuel Trujillo, de Colombia, que realiza el Master Ejecutivo en Dirección Financiera: “Desde hace 9 años que asumo roles gerenciales. Ha llegado el momento de afianzar mis habilidades directivas para liderar equipos más grandes y asumir nuevos retos. Del mismo modo, esta formación es una oportunidad para seguir progresando profesionalmente”.

Pero, sin duda, la flexibilidad horaria que permite este programa encaja perfectamente con la necesidad que tiene la mayoría de actualizar conocimientos sin alterar la conciliación familiar y profesional.  Este es el caso de Lorena Lau, de Perú, que realiza el Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos: “Acabo de ser madre y de crear mi propia empresa. No por ello quería dejar pasar la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades directivas en mi ámbito de especialización, que es el de Recursos Humanos. Por eso, este programa de EADA-UOC encajaba perfectamente con mis aspiraciones en este momento personal concreto”. 

Asimismo, la catalana Laia Jofre (Master Ejecutivo en Dirección de Marketing) destaca también la flexibilidad que le ofrece el programa: “Mi trabajo en el departamento de Global Marketing de Grífols me exige viajar constantemente. Además tengo dos hijos. Por este motivo, la formación blended me permite compaginarlo todo y formarme en el ámbito que más me apasiona”.

Por último, el panameño Boris Quintero (Master Ejecutivo en Dirección de Operaciones, Logística y SCM) no sólo tuvo en cuenta la flexibilidad que le garantizaba el programa sino también “la calidad formativa, avalada por el prestigio de la UOC y por los rankings y acreditaciones internacionales de EADA”. Quintero lleva 20 años en el mundo de la banca, es vicepresidente adjunto en un banco local de Panamá y tiene que intermediar habitualmente con diferentes empresas y grupos económicos. “Por todo ello, buscaba una formación de calidad que me permitiera seguir creciendo profesionalmente y desarrollar nuevas directivas”.