Estratègia, Lideratge i Persones

Maria Carmen Gil Ripoll

Maria Carmen Gil Ripoll

Carme Gil és llicenciada en Psicologia Organitzacional per la Universitat de Barcelona, diplomada en Direcció de Persones, Master Exectiu en Direcció de Recursos Humans i Master en Lideratge i Coaching Organitzacional per EADA. Coach Professional Acreditat (PCC) i Team Coach per la International Coach Federation (ICF). Posseeix la Certificació Internacional Metodologia Coaching per Valors reconeguda per la ICF. Va cursar el programa de Supervisió al Coach per l'Escuela Europa de Coaching i el Programa Practitioner en PNL per l'Institut Gestalt, a més d'estar certificada en les metodologies LIFO i Belbin Rols d'Equip. És coautora de diversos llibres i va obtenir el "Premio de Psicología Coaching" en la primera edició (2014) organitzada pel Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya per la investigació sobre l'efectivitat dels processos de coaching. Amb una àmplia trajectòria en el camp de la consultoria i desenvolupament de persones, habilitats directives i coaching executiu i team coaching, ha dut a terme projectes per a empreses com Almirall, Grífols, Honda, Mango, Pikolin, Henkel, Freixenet, Abertis, TMB o cooperativa Suara, entre d'altres. Carme dirigeix el servei de Coaching i el Programa de Desenvolupament Directiu d'EADA.

Organizanizaciones Saludables, Compensación y Beneficios Sociales, Coaching, Liderazgo y compromiso.

| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN

| Acreditada en Metodología Roles Belbin, Belbin-SPAIN

| Practitioner en PNL., Institut Gestalt

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Coach Profesional Certificado PCC, ICF., ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Leadership and Organizational Coaching, EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Supervision to the coach, ESCUELA EUROPEA DE COACHING

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Team Coach ICF., Escuela Europea de Coaching.ICF.

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in LIFO, Schubert Consulting-EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Executive Master in Human Resources, EADA

| Diplomada en Gestión y Consultoría del Rendimiento Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid. (UNED), UNIVERSIDAD NACIONAL A DISTANCIA (UNED)

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Performance Management and Consulting, Universidad Nacional de Educación a Distancia

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Diploma in Human Resources Management, EADA

Other (e.g. Graduate in Psychology, Engineering...) | Graduate in Psychology Organizacional, Universidad de Barcelona

Asociación Española de Coaching Ontológico - AEPCO

Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña -

Internationial Coaching Federation - ICF

Internationial Coaching Federation - España - ICF ESPAÑA

Professional

Consulting Unit Head, HUMAN MANAGEMENT SYTEMS CONSULTING (2007-2009)

Executive Coach & Team Coaching PCC.ICF (2004 - )

Consultor Desarrollo Personas y Organizaciones (1998 - )

HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS (2007 - 2009)

Journal Article, Scholarly

Serrano-Fernández, M. , BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. (2019). A predictive study of antecedent variables of Passion towards Work. Anales de Psicologia: .

Serrano-Fernández, M. , BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Colet, A. (2016). Estudio Predictivo de las Variables Antecedentes de la Adicción del Trabajo. : Psicothema.

BOADA GRAU, J. , Merino-Tejedor, E. , GIL RIPOLL, M. , Segarra-Pérez, G. , Vigil-Colet, A. (2014). Adaptation into Spanish of the Multidimensional Fatigue Inventory in Work Environment. Colombia: Universitas Psychologica.

BOADA GRAU, J. , Robert-Sentís, L. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2013). RL-14: Desarrollo, consistencia interna, fiabilidad y validez de una escala de riesgos laborales. : Anales de Psicología.

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BOADA GRAU, J. , COSTA SOLE, J. , GIL RIPOLL, M. , Vigil-Clotet, A. (2012). Elaboración y validación de dos escalas sobre las prácticas de retribución de los empleados (PRG-13 y PRE-21). : Psicothema.

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GIL RIPOLL, M. (2009). Gestión Estratégica de RRHH como antecedente del BSC. Madrid, España: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

Conference Proceeding

BOADA GRAU, J. , GIL RIPOLL, M. (2016). La efectividad en los procesos de coaching ejecutivo.. : II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social.

GIL RIPOLL, M. (2016). La importancia de los valores en los procesos de coaching. : II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social.

GIL RIPOLL, M. (2005). Las implicaciones entre las políticas de RRHH y el Balanced Scorecard en las empresas. : VI Premio 2005 AEDIPE Y Human Management Systems a la Innovación en Recursos.

Journal Article, Non-Scholarly

GIL RIPOLL, M. CAPLAB: Los trabajadores de mayor eada. Estrategias para favorecer el mantenimiento de su capacidad laboral. : Catalunya empresarial.

DE LLANOS SERRA, E. , CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2012). TRabajar más allá de los 50 ¿Mito o Realidad?. : Catalunya Empresarial.

GIL RIPOLL, M. (2006). Medir el impacto de las políticas de recursos humanos sobre el Balanced Scorecard es una realidad. : Capital Humano.

Chapters in Non-Scholarly Book

CRESPO SANCHEZ, M. , GIL RIPOLL, M. (2007). 50 Lecciones de Management: libro conmemorativo del 50 aniversario de EADA. Barcelona: Granica.

GIL RIPOLL, M. (2002). La gestión del cambio en un hospital público. Barcelona: Granica (EADA Gestión).

Case Study with Teaching Note

GIL RIPOLL, M. (2003). Regalos, S.A.. : EADA.