Notícies

Les dones van representar el 48% dels titulats dels diferents programes de formació directiva a EADA Business School durant el 2017. De fet, en els darrers 5 anys la xifra no baixa del 45% sobre una mostra de gairebé 5.800 participants. La dada contrasta amb el percentatge de presència femenina en llocs directius a Espanya, que en l'actualitat és del 13,2%, segons el darrer estudi Diferències salarials i quota de presència femenina publicat per la consultora ICSA Grup o EADA Business School.

La conclusió és que la reduïda presència femenina en llocs de responsabilitat no està associada a la seva manca de preparació, donat que representen pràcticament el 50% de la participació en la formació directiva en diferents programes (Master of Science, MBAs, y Executive Education).

Segons la Dra. Aline Masuda, professora i investigadora d’EADA i experta en polítiques d’igualtat, “les diferències de presència en l’àmbit estrictament empresarial, a més de les personals, han de buscar-se en factors aliens a la seva preparació”. Masuda es refereix a “les dificultats de conciliació familiar, la persistència de models rígids de gestió de nombrosos àmbits de l’empresa, la cultura del presencialisme o la manca d’innovació en adoptar formes diferents com ara el teletreball”.