Absentismo y Empresa

Lectura práctica de la problemática del absentismo legal y psicológico en las organizaciones

Fechas 10, 12 y 17 de Marzo de 2009 Horario De 17.30 a 21.30 h. Lugar EADA - Barcelona Dirección C. Aragó, 204

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Empresarios, Directores Generales, Directores de Áreas Funcionales, Responsables Organizacionales, etc.

OBJETIVOS

• Dar a conocer el marco jurídico actual en materia de absentismo laboral.
• Informar sobre las mejores técnicas de control y regulación del absentismo.
• Analizar las diferentes políticas de Recursos Humanos que pueden aminorar el absentismo laboral.
• Aprender mediante un aprendizaje activo y participativo.

TEMARIO

El absentismo desde la perspectiva legal.

• Absentismo y marco jurídico.
  • Enfermedad común y profesional.
  • Accidente de trabajo.
  • Maternidad y licencias.
• Medidas de control y reducción del absentismo laboral.
  • Captación de la imagen y el sonido como medida de control del rendimiento.
  • Técnicas de retribución para paliar el absentismo.
  • Planes de reducción de accidentes y enfermedades.
  • Medidas jurídicas específicas.
• Absentismo Presencial: Control del correo electrónico e internet.
  • Posibilidades técnicas.
  • Otros sistemas de control.

El absentismo desde la perspectiva del Management.

• Causas psicosociales del absentismo psicológico.
  • Causas Sociales: Valores del Trabajo
  • Causas Personales: Legales y Psicológicas.
  • Causas Familiares: Conciliación.
  • Causas Departamentales: Liderazgo, Clima, Mobbing y Estrés.
  • Causas Organitzacionales: Cultura, Valores y Estructura.
• Evaluación del absentismo psicológico en la empresa: Visión poliédrica.
  • Recursos Humanos: Gestión de Personal vs. Políticas Estratégicas.
  • Causas, consecuencias y costes.
• Intervención absentismo psicológico en la empresa: Plan de Acción.
  • Entrevista de coaching con cada uno de los participantes una vez finalizado el programa.

Profesorado

JOAN BOADA I GRAU,
Doctor en Psicologia. Consultor en Recursos Humanos y Organizaciones. Profesor asociado al Departamento de Dirección de Personas de EADA.

MIQUEL A. PURCALLA BONILLA,
Doctor en Derecho. Profesor e Investigador en Derecho del Trabajo en la
Universitat Rovira i Virgili (URV). Consultor de RR.HH. Profesor de la Escuela de Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados.