Programas

Master en Dirección de Recursos Humanos

Perfil del curso Master en Dirección de Recursos Humanos:

Edad media: 32 años
Idioma: Castellano
Experiencia Laboral: Experiencia de al menos 4 - 5 años en el sector
Dedicación y duración: 9 meses y un total de 239 horas lectivas
Por cada hora de clase se debe dedicar 1 horas de trabajo en casa. Dedicación de Proyecto Final a parte

Objetivo del programa:

El Master Ejecutivo en Recursos Humanos de nuestra escuela de negocios proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de RRHH. Identifica la cultura y diseña procesos de cambio, que permiten la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.

Desarrolla las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos. Establece las políticas de Recursos Humanos que más favorecen el logro de los objetivos, trabajando conjuntamente con los profesionales de la línea. Es una oportunidad para intercambiar experiencias de profesionales en un clima de aprendizaje compartido.

Importe:

12.200 €

Conoce el programa

Master en Dirección de Recursos Humanos

Sesión Informativa Executive RRHH - Mayo 2012

Fecha: Miércoles, 30 de mayo de 2012
Hora: 19:00

Lugar: C/Aragon 204

Tipo: Sesión informativa

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Próximo inicio

Inicio: 08-nov-2012
Fin: 19-jul-2013

Metodología

“Learning by doing”. Ésta es la filosofía de EADA ya que únicamente la experiencia vivida permite enfrentarse a las propias limitaciones y superarlas.

El Master Ejecutivo en Recursos Humanos sigue la línea de nuestra metodología práctica. En un entorno simulado podrás experimentar el rol de un director de RRHH, experimentando situaciones y decisiones que después se podrán aplicar a lo largo de la carrera profesional.

Las organizaciones exigen profesionales de la administración de empresas capaces de reflexionar y actuar ante el cambio, de trabajar en equipos multifuncionales y multiculturales, de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo; en definitiva, profesionales capaces de adaptarse a los retos que plantean la diversidad y la globalización.