Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación

Perfil del curso Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación:

Edad: 33 años
Idioma:
Castellano
Experiencia profesional: Directivos, consultores y asesores del área de Dirección de personas.
Dedicación:Part Time, 8 meses


El Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación está dirigido a directivos del área de dirección de personas u otras áreas de la empresa que deseen conocer y actuar en el ámbito de las relaciones laborales, conociendo la normativa y desarrollando una adecuada política retributiva y ser capaz de diseñarla. A consultores y asesores en dirección de personas que deseen profundizar o actualizarse en el marco normativo laboral y quieran conocer los modelos y tendencias más actuales de compensación y beneficios. A técnicos en dirección de personas que tengan interés o precisen impulsar un sistema de compensación y beneficios integral y completo y a profesionales interesados en analizar los elementos esenciales de la técnica retributiva.

Éste postgrado es la única titulación del mercado que reúne las relaciones laborales y los sistemas retributivos para otorgar un diploma con sustantividad propia.


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Conoce el programa

Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación

Jornada Executive Education

Fecha:
Hora: 18:30

Lugar: EADA, Carrer d'Aragó, 204, Barcelona

Tipo: Sesión informativa

 Ver detalle

Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación

Sesión Informativa Postgrado en Relaciones Laborales Estratéticas y Compensación

Fecha:
Hora: 19:00

Lugar: EADA, Carrer d'Aragó, 204, Barcelona

Tipo: Sesión informativa

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Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación

Selección, contratación y medidas disciplinarias: internet, dispositivos móviles y redes sociales

Fecha:
Hora: 19:00

Lugar: EADA, Carrer d'Aragó, 204, Barcelona

Tipo: Sesión informativa

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Próximo inicio

Inicio: 08-nov-2016
Fin: 15-jun-2017


Admisión

1. ¿Por qué es útil el proceso de admisión para el candidato?

Porque incluye una entrevista con el Director del Programa, que es el mecanismo más fiable para garantizar el encaje de tus objetivos profesionales con los roles para los que capacita el programa Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación.

Revisamos tu trayectoria profesional hasta la fecha, escuchamos tus motivaciones y retos futuros y de esta forma podemos identificar las áreas de mejora en las que impactará la formación para ayudarte a alcanzar tus objetivos en el menor tiempo posible.

2. ¿Qué implica solicitar la admisión?

No supone ningún compromiso para el candidato ni tampoco es una solicitud de inscripción al programa, es un instrumento para el Director del Programa de cara a asegurar el compromiso y el nivel de competencia profesional de los posibles participantes.


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