Gestión de Recursos Humanos

Perfil del curso Gestión de Recursos Humanos:

Edad media: 28 años, siendo un 60% mujeres y un 40% hombres
Idioma: Castellano
Dedicación y duración: Duración de 7 meses con un total de 115 horas lectivas
Por cada hora de clase se debe dedicar 1 hora de trabajo en casa.
Experiencia Laboral: Experiencia de al menos 2-3 años en el sector de la gestión de personas.

Objetivo del programa:

Dirigido a personas con responsabilidad en el área de la gestión de personas. Bien sea en el ámbito, de la administración de personal,jefes de relaciones laborales, técnicos en recursos humanos, asesores laborales y, en general, a personas en situaciones profesionales próximas a estos puestos.Así como personas con titulación media o superior que precisen desarrollarse profesionalmente en esta función y que, en su plan de formación y carrera profesional, les sean necesarios conocimientos específicos para poder desempeñar, en un futuro inmediato, funciones próximas a los ámbitos de la gestión de personas.

Importe:
5.500 €

Conoce el programa

Gestión de Recursos Humanos

Sesión Informativa Junio: Master Dirección RRHH, Gestión y Business Partner

Fecha: Miércoles, 05 de junio de 2013
Hora: 19:30

Lugar: c/ Aragón, 204 Barcelona -EADA-

Tipo: Sesión informativa

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Inicio: 22-nov-2013
Fin: 13-jun-2014

Metodología

La filosofía de EADA es “Learning by doing”, ya que únicamente la experiencia vivida permite enfrentarse a las propias limitaciones y superarlas.

Gracias a la metodología de nuestra escuela de negocios, en este programa lograrás experimentar decisiones y situaciones reales, en un entorno simulado del área de gestión de personas de una empresa, que después se podrán aplicar a lo largo de la carrera profesional.

En EADA ofrecemos un modelo pedagógico que desarrolla en paralelo los propios conocimientos, competencias profesionales y capacidades personales. En el programa Gestión de Personas desarrollamos diferentes metodologías que impulsarán el logro de los objetivos de los alumnos como futuros responsables de áreas o departamentos de RRHH.

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