Recursos Humanos

Nuestros postgrados y programas de especialización en gestión de Recursos Humanos del Área de Executive Education están enfocados en la dirección o gestión de Recursos Humanos, HR-BP, Administración de personal, Estrategia de Relaciones Laborales y estrategias de compensación laboral. Los cursos son presenciales y prácticos, utilizando el Método del Caso para mantener nuestra filosofía de Aprender Haciendo. Su estructura ha sido diseñada para hacerlos compatibles con el trabajo.


Edad media: 36 años
Idioma: Castellano
Formacion mínima: Titulación universitaria y/o experiencia en el sector.
Experiencia profesional: Experiencia de al menos 4 - 5 años en el sector.
Dedicación y duración: Part Time, 9 meses.

El Master Ejecutivo en Recursos Humanos de nuestra escuela de negocios proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos. Es una oportunidad para intercambiar experiencias de profesionales en un clima de aprendizaje compartido.

Master Ejecutivo en Recursos Humanos Master Ejecutivo en Recursos Humanos »


Edad media: 30 años
Idioma:
Castellano
Formación mínima: Titulación universitaria y /o experiencia en el sector
Experiencia profesional: Experiencia de al menos 2-3 años en el sector de la gestión de personas
Dedicación y duración: Part time, 7 meses.

EADA ha concebido este programa para obtener la visión global del área para desarrollar las funciones propias del departamento de Gestión de Personas. Conocer y aplicar las políticas más avanzadas en el desarrollo de las personas. Compartir experiencias con otros profesionales que se encuentran en situaciones empresariales parecidas. Desarrollar las habilidades para un profesional del área de gestión de personas.

Gestión de Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos »


Edad media: 32
Idioma: Castellano
Dedicación y duración: 3 módulos de formación presencial de 14h (9+5) en viernes y sábado mañana (más 3 sesiones de mentoring individuales sujetas a las agendas entre participante y mentor).
Experiencia mínima: 2 años en gestión de personas.

HR Business Partner es un replanteamiento estratégico de la función de Recursos Humanos y de las responsabilidades, funciones, roles y competencias del profesional como HR-BP.

HR Business Partner: Programa Avanzado HR Business Partner: Programa Avanzado »


Edad: 30 años
Idioma:
Castellano
Formación mínima: No requerida
Experiencia profesional: a personas que deseen iniciarse en la administración de la empresa, así como a profesionales interesados en ampliar sus conocimientos o quieran actualizarse con las novedades legislativas laborales, fiscales y de seguridad social, aplicables a las relaciones laborales.
Dedicación y duración: Part Time, 4 meses

Los profesionales de la administración de empresas responsables de las áreas de Recursos Humanos necesitan dominar las reglas de juego del entorno laboral.

Administración de Personal Administración de Personal »


Edad: 31 años
Idioma:
Castellano
Experiencia profesional: Directivos, consultores y asesores del área de Dirección de personas.
Duración: 7 meses

Nuestro programa de Relaciones Laborales Estratégicas te permitirá estar capacitado para tomar decisiones eficientes en materia de relaciones laborales estratégicas, analizar el sistema de relaciones individuales de trabajo, conocer el funcionamiento de la inspección de trabajo y analizar las causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Relaciones Laborales Estratégicas Relaciones Laborales Estratégicas »


Edad: 33 años
Idioma: Castellano
Experiencia profesional: Personas con nociones básicas o sin conocimientos en compensación integral/salarios.

Para todos aquellos directivos que necesiten conocer o actualizar sus conocimientos sobre los elementos esenciales de la técnica retributiva y los modelos de compensación y beneficios, EADA ha creado el programa de Compensación Integral

Compensación Integral Compensación Integral »


Edad: 33 años
Idioma:
Castellano
Experiencia profesional: Directivos, consultores y asesores del área de Dirección de personas.
Dedicación:Part Time, 8 meses

Dirigido a directivos del área de dirección de personas u otras áreas de la empresa que deseen conocer y actuar en el ámbito de las relaciones laborales, conociendo la normativa y desarrollando una adecuada política retributiva.

Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación Postgrado en Relaciones Laborales Estratégicas y Compensación »


Edad: 23 años
Idioma:
Castellano
Experiencia profesional: sin experiencia profesional o con experiencia inferior a 18 meses.
Dedicación y duración:Part Time, 5 meses

Una experiencia profesional y práctica para jovenes con vocación en el área de recursos humanos. El postgrado le dará al participante una amplia profesionalidad en el desarrollo de politicas de rrhh, así como de habilidades personales.

Postgrado en RRHH Postgrado en RRHH »



 
 
 
 
 
 
 
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