Relaciones Laborales Estratégicas

Relaciones Laborales Estratégicas desarrolla en profundidad el análisis de los derechos y deberes del trabajador, la comprensión del alcance del poder de dirección del empresario, así como el entendimiento del papel de los sindicatos dentro de la empresa. Aspectos imprescindibles para comprender el sistema de relaciones laborales en nuestro país.

Las Relaciones Laborales en la estrategia empresarial

• Alineación de relaciones laborales y estrategia empresarial.
• Las relaciones laborales como marco de las politicas de RR.HH.
• Relaciones laborales y toma de decisiones

Derecho del trabajo y relación laboral.

• Derechos y obligaciones básicos.
• Contrato de trabajo. Ventajas e inconvenientes de cada modalidad.
• Contratos con personal de alta dirección.
• La colocación: servicios oficiales y privados de empleo.
• Salarios: Estructura, en especie, deducciones y complementos. Salario mínimo interprofesional.
• Tiempo de trabajo. Horas extraordinarias. Calendario y cuadro horario de trabajo. Vacaciones y permisos.
• Alteraciones y modificaciones del contrato de trabajo.

El poder de dirección y organización del empresario.

En este tema analizarás en profundidad el llamado poder de dirección del empresario, que permite modular el contenido de relaciones laborales, en función de los cambios que se producen en la empresa y en el entorno empresarial. individuales de trabajo, entendiendo por ellas, las relaciones entre empresario y trabajador.

• La movilidad funcional horizontal, vertical y descendente.
• La movilidad geográfica: traslados individuales y colectivos y desplazamientos.
• La contratación y subcontratación de obras y servicios.
• La suspensión y extensión del contrato de trabajo. Causas y tramitación, con especial estudio del despido objetivo y de los expedientes de regulación de empleo.
• Despido disciplinario: causas, efectos y calificación del despido como despido procedente, improcedente o nulo. Procedimiento laboral.
• Prevención de riesgos laborales. Servicio médico de empresa.
• Infracciones y sanciones laborales: clases de infracciones y sanciones y estudio del procedimiento sancionador.
  

Relaciones colectivas y representación legal.

En este tema se analizan de forma pormenorizada las relaciones colectivas, entendiendo por ellas, las relaciones entre empresario y la doble vertiente representativa de los trabajadores en la empresa, es decir, con la presencia sindical en la empresa instrumentada en secciones sindicales y delegados sindicales, por un lado, y en la representación legal de los trabajadores, ya sean delegados de personal o Comité de empresa, por otro.

• Asociaciones empresariales. Libertad sindical. Elecciones sindicales. Derechos de información, consulta y participación de los representantes de los trabajadores.
• Conflictividad laboral: causas, efectos y tramitación. Formas de solución. Conflictos colectivos de trabajo. Huelgas. Cierre patronal.
• Convenios colectivos de trabajo: Negociación colectiva. Registro y depósito de convenios colectivos. Adhesión y extensión.
  

Negociación estratégica.

• Los siete elementos del proceso de negociación: MAPAN, intereses, opciones creativas, legitimidad, relación, comunicación y compromisos escritos.
• Criterios para afrontar una negociación colectiva.
• Frases del proceso negociador.
• Role play de negociaciones laborales.

El sistema de la Seguridad Social.

• Entidades gestoras.
• Cotización y recaudación de la Seguridad Social. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
• Prestaciones de la Seguridad Social: beneficiarios.
• Role play de negociaciones laborales: se llevan a cabo varias negociaciones laborales entre los participantes del programa, cada uno asume un determinado role-play para poder realizar la simulación