Habilidades de coaching

Acompañar y guiar a las personas que integran la organización en su propio desarrollo es una de las tareas más complejas de la dirección y una de las más necesarias. Las organizaciones necesitan personas que, más allá de la mera ejecución de tareas, sean capaces de anticiparse y estar preparadas para los desafíos y la exigencia de los nuevos retos.

Primer módulo.

• Habilidades para la motivación y el desarrollo de las personas.
• La importancia de conocer los mecanismos del cambio personal.
• El diagnóstico del comportamiento y la planificación de la acción.

Segundo Módulo.

• La conciencia de la cultura organizacional.
• Diseño creativo de caminos de desarrollo.
• Habilidades para gestionar los procesos de cambio.
• Procesos de acompañamiento a nivel individual.
• Procesos de acompañamiento a nivel grupal.