Compensación Integral

Compensación Integral está dirigido a directivos que quieran conocer los modelos y tendencias más actuales de compensación y beneficios. Técnicos en dirección de personas que tengan interés o precisen impulsar un sistema de compensación y beneficios integral y completo. Profesionales interesados en analizar los elementos esenciales de la técnica retributiva.

Compensación Integral - Información del programa

Qué me proporcionará el programa Compensación Integral?

Analizar el modelo de compensación integral como un sistema actual y completo de compensación y beneficios en las organizaciones y comprender la interacción que tiene con las otras políticas de dirección de personas
Aprender modelos de retribución económicos en los que se produzca un equilibrio entre la compensación fija, variable y extrasalarial
Estudiar los distintos conceptos que integran la técnica retributiva, con la finalidad de que el participante pueda ser capaz de gestionar los distintos modelos económicos de compensación y beneficios
Desarrollar modelos de compensación que posibiliten el desarrollo profesional y permitan conciliar la vida laboral y personal.

Compensación Integral - Metodología

El programa de Compensación Integral utiliza distintas metodologías dirigidas a poder conseguir los objetivos y desarrollo del programa: Ejercicios y casos prácticos, análisis de modelos económicos de compensación y beneficios, trabajo en equipo, experiencias prácticas de empresas y de los participantes.