Administración de Personal

Administración de Personal desarrolla en profundidad cuestiones que diariamente se producen en las empresas: redacción de contratos, cálculo de retenciones a cuenta del IRPF, confección de nóminas y de seguros sociales, y toma de decisiones respecto al contenido de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.

Derecho Laboral

El conocimiento de las reglas del juego de las relaciones laborales en nuestro país es indispensable para poder llevar a cabo las funciones que la administración de un departamento de administración de personas requiere. El contenido de esta asignatura está compuesto, sobre todo, por el análisis de las relaciones individuales de trabajo y por el examen de las modalidades contractuales, sin olvidar las relaciones colectivas de trabajo, de las que estudiarás las grandes líneas de su regulación. Finalmente, analizarás las prestaciones de desempleo.

• La relación individual del trabajador.
• Modalidades contractuales: contratos indefinidos, bonificados y temporales.
• Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores: jornada de trabajo, licencias y permisos, modificaciones del contrato.
• Suspensión y extinción del contrato de trabajo: análisis de las distintas causas y consecuencias.
• La prevención de riesgos laborales.
• Relaciones colectivas de trabajo: presencia sindical en la empresa y representantes de los trabajadores.
• Las prestaciones por desempleo: beneficiarios, base reguladora,duración y cuantía de las prestaciones.
• Casos prácticos de cada uno de los temas.
  

Nóminas y Seguridad Social

El proceso de confección de una nómina y de los boletines de cotización al sistema general de la seguridad social requiere analizar aspectos como el cálculo de las retenciones a cuenta del I.R.P.F., la determinación de las bases de cotización y el cálculo de las cuotas a la Seguridad Social. Estos aspectos principales, así como otros complementarios, los estudiarás con profundidad en esta materia.

• Estado del bienestar y Seguridad Social: planteamiento.
• El sistema de la seguridad social: ámbito de protección y entidades gestoras.
• Estructura del salario: percepciones salariales y extrasalariales.
• Las retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.: estudio de la base de retención y, especialmente, las retribuciones en especie, así como del proceso de cálculo de las retenciones a cuenta del I.R.P.F.
• Ejercicios prácticos de retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
• Campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social: la problemática de los socios y administradores societarios.
• Inscripción, afiliación, altas y bajas del Régimen General de la Seguridad Social.
• La Base de cotización en distintas situaciones: trabajador diario, trabajador mensual, incapacidad temporal, alta sin retribución, pluriempleo.
• Ejercicios prácticos de confección de nóminas y finiquitos.
• Cotización y recaudación: determinación de las cuotas a ingresar con la aplicación de descuentos y bonificaciones, así como del proceso de recaudación, con el análisis de las consecuencias del impago de cuotas.
• Ejercicios prácticos de cotización y recaudación.
• Las prestaciones del sistema de la Seguridad Social: incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, invalidez, jubilación, muerte y supervivencia.
• Ejercicios prácticos de prestaciones.