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Coaching Competency Center (CCC)

Como indica el logo «Where Business People Grow», EADA enfatiza el desarrollo integral de sus alumnos, con especial atención para el desarrollo humano. EADA es pionero en la introducción de coaching ofreciendo desde hace más de 5 años múltiples sesiones de coaching en sus programas de formación de directivos (International MBA, Executive MBA, PDG, Master en RR.HH.). En el año académico 2011-2012 se ha creado el “EADA Coaching Competency Center”, un centro de formación, investigación y servicios de coaching de EADA Business School. El centro, dirigido por Prof. Dr. Steven Poelmans y Prof. Lucía Langa, Co-Directora del Departamento de Comportamiento Humano, tiene tres pilares que se apoyan y refuerzan mutuamente:

• “Maestría en Coaching Organizativa” – Maestría para directivos-coach, especialistas en RR.HH. y el desarrollo directivo, y coaches-emprendedores con el objetivo de crear una visión estratégica de servicios y escuelas de coaching, el diseño y la implantación de sistemas y procesos de coaching a nivel organizativo, y la supervisión de coaching; La primera edición empieza en Octubre 2012.
• Servicios de Coaching – Servicios de coaching individual y de equipo a alumnos, antiguos alumnos, empresas asociadas y empresas clientes de EADA; Ampliaremos los servicios a partir de Abril 2012.
• Coaching Lab – Servicios de evaluación de competencias directivas y competencias de coaching con la ayuda de la tecnología puntera audio-visual y biométrico.

Dr. Steven Poelmans

Director del Coaching Competency Center, Partner / Director de WorkItOut, Scientific Collaborator of the Leadership Development Research Center at ESADE Business School y Director Académico de MIDES, la Mesa Redonda de Investigación de Diversidad en la Empresas en colaboración con Deloitte. Tiene un Master en psicología organizativa (Catholic University of Leuven), un Master in Marketing Management (Vlerick Leuven Gent Management School) y un Ph.D. in Management (IESE Business School). Durante 10 años ha sido profesor de la prestigiosa escuela de negocios IESE Business School donde enseñaba liderazgo y auto-liderazgo. Durante los últimos 20 años Steven Poelmans ha dedicado a estudiar el bienestar de empleados y directivos, investigando el estrés, los conflictos entre trabajo y familia, y la inteligencia cultural en más de treinta países en el mundo. Es considerado como uno de los líderes del campo de investigación multidisciplinar de trabajo y familia. Ha publicado cinco libros y numerosos artículos en revistas académicas punteras como el Journal of Occupational and Organizational Psychology, Human Resource Management Review, International Journal of Cross-Cultural Management, y Personnel Psychology. Su investigación en colaboración con académicos de cinco continentes ha sido nominada dos veces para el prestigioso premio “Rosabeth Moss Kanter Award”. Ha formado directivos en empresas multinacionales como Nestlé, Henkel, Randstad, Novartis, Japan Tobacco International, Cemex, y Sun Microsystems, y multinacionales españoles como Telefonica, Banco Santander, y Caixa Cataluña. También ha formado cientos de directivos en organizaciones gubernamentales y no gubernamentales como Aga Khan Development Network, Mossos d’Esquadra, Peace Islands, y la Comunidad de Madrid. Ha trabajado como consultor para Roche Diagnostics and Nike Iberia. En los últimos 10 años Steven Poelmans ha llevado a cabo más de 200 procesos de coaching con directivos de más de 20 países. Se ha formado como coach con Results Coaching Systems y el NeuroLeadership Institute, basándose en los últimos avances en las neurociencias. Ha sido Director Académico del Programa Enfocado de Coaching en IESE.