El método EADA

Una metodología activa y plural, orientada a la práctica

EADA ha desarrollado un modelo pedagógico propio que se fundamenta en el aprendizaje activo por parte del participante, en el "aprender haciendo" frente al "aprender escuchando".

Nuestros programas utilizan un mix de metodologías con una orientación 100% práctica y activa basada en el planteamiento y discusión de casos reales, el trabajo en equipo, el análisis de problemas, la determinación de propuestas concretas y el plan de acción.

Una metodología que le ayudará a:

• Estimular la participación, la acción y el pragmatismo.
• Favorecer el intercambio, acentuar la auto-confianza, incitar al descubrimiento y fomentar la auto-evaluación.
• Desarrollar sus aptitudes para gestionar los recursos de las empresas, liderar equipos de trabajo, analizar y resolver problemas de forma eficaz.
• Estimular las competencias empresariales necesarias, muy especialmente la capacidad de aprender y tomar decisiones que impulsen el liderazgo, el cambio y la innovación.

El proceso de aprendizaje

Trabajo Individual		Trabajo en Equipo		Análisis y Discusión en clase
Los participantes analizan y reflexionan individualmente sobre las temáticas contenidas en el programa. Para ello preparan: casos prácticos, lecturas, notas técnicas e informes.		Se organizan pequeños equipos de trabajo para discutir y tomar decisiones a partir de experiencias, casos, simulaciones y juegos de empresa. El equipo de trabajo es, asimismo, un ámbito ideal para el desarrollo de habilidades directivas.		El análisis, la discusión y la defensa de puntos de vista realizados en grupo permite desarrollar actitudes positivas de auto-confianza, aceptación de diferencias, reflexión en profundidad, diagnóstico de gestión y comunicación.