Leadership Development Program (LDP)

Leadership Development Program está dirigido a directivos de nivel medio a superior que estén dispuestos a escuchar lo que otras personas dicen sobre ellos y a tomar medidas en función del feedback recibido, convirtiéndose así en líderes internacionales más eficaces.

Comprenderse a si mismo

• Día 1:
• Auto-conocimiento: conocer sus puntos fuertes de comportamiento y las áreas de mejora.
• Forjar relaciones con otros participantes y analizar distintas definiciones de liderazgo.
• Comprender cómo su personalidad y sus pautas de comportamiento influyen en su estilo de liderazgo.
• Aprender un modelo basado en el comportamiento para obtener feedback de desarrollo.

Aprender de la experiencia

• Día 2
• Impacto: comprender las consecuencias no previstas de sus comportamientos.
• Comprender los resultados de una evaluación de 360 grados de sus habilidades de liderazgo, así como de las perspectivas y factores de descarrilamiento, y de una segunda evaluación de 360 grados sobre retos actuales de liderazgo.
• Participar en actividades en grupo que abordan el estrés y cómo aprovechar mejor las diferencias.
• Preparar una actividad de coaching y fijar intenciones y objetivos de comportamiento.
• Día 3
• Intención: aprender cómo optimizar la práctica de comportamientos de liderazgo.
• Comprender los resultados de una evaluación del estilo de gestión de los cambios.
• Analizar un modelo que describe el proceso de cambio en las organizaciones.
• Comprender el coaching; participar en juegos de rol sobre coaching grabados en vídeo y analizar lo que se ve.
• Prepararse para la integración.

Construir para el futuro

• Día 4
• Integración: aprender cómo analizar y sintetizar el feedback óptimamente.
• Feedback de los compañeros.
• Sesión individual con un tutor de feedback certificado de CCL.
• Día 5
• Planificación del desarrollo: aplicar las lecciones aprendidas a su propio entorno y experiencia.
• Analizar en qué punto se encuentra ahora.
• Definir adónde quiere llegar definiendo su misión y sus objetivos – y poniendo los objetivos en el contexto de un cuadro más amplio: su propia vida.
• Comprender cómo verificar sus progresos y cómo renovar su compromiso con los cambios.
• Tomar medidas para continuar con su desarrollo en el futuro, pensando qué tipos de apoyo necesitará durante ese proceso para tener éxito.