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Un programa in company sigue las siguientes etapas: Análisis y Diagnóstico El director del programa analiza las variables organizativas que puedan afectar al diseño del programa. | | |  | | | Diseño del programa a medida El diseño del programa involucra a todos los grupos de interés que son clave en el proceso de cambio que quiere realizar la empresa. | | |  | | | Realización del Programa Los participantes son acompañados por profesores expertos que hacen emerger en ellos las competencias deseadas. Las Metodologías son altamente participativas y motivadoras, poniéndose especial énfasis en la aplicación en la empresa de lo aprendido. | 
| Coaching y seguimiento de Proyectos Paralelamente, los participantes son apoyados en sus planes de mejora por directivos de su propia empresa y por profesores de EADA. |  | | | Evaluación del impacto en la organización EADA ayuda a la empresa a evaluar los beneficios de la formación, a través de indicadores que vinculan las acciones realizadas con los planes de negocio. | | |  | | | Acciones de intensificación Posteriormente se pueden realizar diversas acciones para reforzar el aprendizaje e impulsar nuevos cambios en la empresa. | | |
El compromiso con nuestros clientes es global y a largo plazo. De esta manera se consigue hacer de la formación una herramienta estratégica de cambio que se integra con el resto de sistemas de la organización y produce beneficios permanentes.
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Etapas de un programa