Metodología

EADA ha desarrollado un modelo pedagógico propio que se fundamenta en el aprendizaje activo y práctico por parte del participante, en el "aprender haciendo" frente al "aprender escuchando". Esta metodología, que aplicamos en los programas Master, MBA y Executive de nuestra escuela de negocios, refleja la demanda, por parte de las organizaciones, de profesionales que dispongan de competencias tan importantes como la capacidad de reflexionar y actuar ante el cambio, la versatilidad para trabajar en equipos multifuncionales y la capacidad de adaptación a los retos que plantea un entorno global.

Los participantes del Master en Recursos Humanos de EADA son emplazados a trasladarse a situaciones reales del departamento de RRHH de una empresa, a pensar como verdaderos directivos gestores de personas y a tomar decisiones estratégicas a la hora de elaborar una planificación de Recursos Humanos acorde a las necesidades de la empresa.